是不是工资越高、工作越久，离职的经济补偿金就越高？
是不是工资越高、工作越久的员工，解除劳动合同的经济补偿就越高？根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满企业不续签、员工“被迫离职”、员工不能胜任工作、企业裁员等情形下解除劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按员工在本…

劳务外包和劳务派遣有什么区别？
实际上，劳务外包并非一个法律概念，核心内容是发包人将其部分业务或工作内容交由承包人完成，发包人按照约定向承包人支付外包费用，外包的业务或工作内容一般为发包人的非核心业务。实务中不少承揽合同、委托合同都可以归入劳务外包范畴。常见的劳务外包形式包括生产线外包、…

企业调整员工的工作岗位要准守哪些规则？
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这是否意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意…

员工胜任工作还拒绝调岗是否属于旷工？
不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的…

工伤10级私了赔偿3万，签了协议员工可以反悔吗？
戴桦2019年4月入职某公司，刚工作8个多月，戴桦在工作中受伤，受伤后公司将其送往医院治疗，诊断为左手食指末节完全离断遗留左手食指中节远端缺失。由于戴桦入职时公司没有与他签订劳动合同，也没有缴纳社保，工伤的赔偿应该全部由公司支付。等戴桦伤养好后，公司与戴桦协商后…

每月6000块工资缴费40年，退休能拿多少养老金？
根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。实践中，因用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致员工达到法定退休年龄无法领取养老金，产生劳动纠纷后通常会有以下几种裁判结果：补缴社保：1.员工投诉后用人…

用人单位与劳动者口头约定的试用期有效吗？
实践中，用人单位如果与劳动者口头约定了试用期，如何认定这种约定的效力？《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第十七条第二款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福…

外籍劳动者能否签订无固定期限劳动合同？
外国人来华工作时需要办理外国人就业证，才能与用人单位建立合法劳动关系。外国人必须按照就业证上载明的地区、期限、用人单位在华工作。《外国人在中国就业管理规定》第17条规定：“用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。”那么在华…

应该签订无固定期限合同，企业签固定期限有效吗？
如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一（劳动合同法第14条第2款的规定），劳动者可以要求用人单位与之签订无固定期限劳动合同。当然，用人单位也可以提出继续与劳动者订立固定期限劳动合同，只要劳动者同意，并在固定期限劳动合同上签字视为双方就订立固定期…

公司单方调岗，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
在没有协商的情形下，企业单方决定调岗，会让员工产生一种被支配的感觉，否定现在的工作，产生很多负面情绪，导致发生劳动纠纷。那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求公司支付经济补偿？合同约定了公司可以单方调岗，就可以调岗吗？ 方某是某商贸…