员工给企业造成重大经济损失，能不能解雇？
2002年12月1日，郭庆厚进入某公交公司工作，担任大客车司机，2012年12月1日起，双方签订无固定期限的劳动合同。2014年7月19日17时35分许，郭庆厚驾驶的大型普通客车右侧与同方向在机动车道行驶的电动车申某发生碰撞，造成电动车驾驶人申某受伤死亡的事故。该事故经交警部门认定…

非劳动者本人意愿变更用人单位，工龄应当累计
2010年5月，荣竹强与用人单位签订书面劳动合同一份，从事强电工职务，2017年1月1日荣竹强与用人单位解除劳动合同。2017年1月25日，荣竹强与某酒店签订了无固定期限劳动合同一份，期限自2017年1月1日起。酒店安排荣竹强在工程部从事强电技工工作，确定荣竹强的月岗位核定工资为…

员工患病不能复岗上班，解除合同需付N+1补偿
2006年1月，苏海溶与用人单位签订劳动合同，工作为电车司机。自2016年1月起，苏海溶因患腰椎疾病长期病假。2017年2月23日，用人单位向苏海溶发出《医疗期满及限期返岗通知书》，要求苏海溶“于2017年2月28日返岗，或从事站务员一职，如不能按时按要求到岗，公司将根据劳动合同…

离职签订竞业限制协议，员工违反需支付违约金
2013年8月用人单位与王珊昌签订了《全日制劳动合同》，约定：王珊昌从事技术部经理工作，双方另行签订的《员工奖励协议》作为本合同附件，与本合同共同享有法律效益。保密条款，王珊昌在用人单位指定岗位上所产生的工作成果归用人单位所有，王珊昌不得向任何人泄露、兜售或占为…

员工要求未签合同二倍工资，老板仲裁庭哭求放我一马
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应该在员工入职一个月内签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述视频中，老板与员工未签订劳动合同，只是口头约定干到年底，因为老板压着工资不发，员工离职…

用人单位以作废公章签订劳动合同无效
2011年9月5日，王晓萍与用人单位签订了劳动合同， 2012年、2013年、2014年合同每年一签。此后，李某（总经理）代表用人单位与王晓萍签订劳动合同，合同期限至2017年9月30日。2017年2月18日用人单位启用新公章，声明旧公章自通知发出之日起作废，并通知到了全体员工。同月20日，…

连续两次合同到期，员工可以要求签订无固定期限合同
2007年7月20日，用人单位与冯建丽订立《劳动合同书》，期至2016年12月31日。2016年12月20日，冯建丽通过邮政EMS方式向用人单位发出《续订无固定期限劳动合同申请书》，载明“2013年12月1日，本人于公司签订了期限为三年的固定期限劳动合同，该合同将于2016年12月31日到期终止。…

规章制度未装订成册，有可能替换，法院不予采信
2016年1月，用人单位和曾筱签订《劳动合同书》，税前工资为12500元月；年底发放奖金按业绩保底30000元等等。2018年8月10日，曾筱离职。2017年8月，用人单位建立《员工手册》，但未装订成册。曾筱在抬头为回执的纸上确认认真阅读了《员工手册》，保证遵守《员工手册》相关规定。…

协商解除后企业未按约定支付补偿，员工申诉应注意仲裁时效
陈长恒于2004年入职美洋公司工作，在工作期间美洋公司未给陈长恒参加社会保险、缴纳社会保险费。陈长恒于2016年11月13日在工作中突发疾病住院治疗，于2017年5月5日出院。2017年5月3日，美洋公司提出解除劳动合同，并与陈长恒签订《劳动合同解除协议》，内容包括双方解除劳动关…

劳动争议赔偿是以员工的实发工资计算吗？
劳动者申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金，是以什么标准计算？根据国家统计局《关于工资组成部分的规定》第四条规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。第十一…