劳动争议案例：企业可以单方安排员工待岗吗？
李毅于2011年8月入职企业，并签署劳动合同，约定李毅担任部门经理。2015年3月，企业发布通知，指出因公司部门进行调整，李毅所在部门与其他部门合并，免去李毅部门经理的职务。2015年4月，企业单方向李毅送达《待岗通知书》，指出公司经研究决定，组织机构调整后李毅已无岗位，…

工伤认定：应当认定工伤、视同工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业…

解除劳动合同签订离职协议应当如何约定？
协议本身即属于约定性质，因此原则上离职协议可以涵盖双方所有的权利义务。离职协议涵盖范围不全时，员工的机会有的仅就经济补偿问题达成协议，有的仅就工伤问题达成协议，很多协议没有提到社保问题，还有的没有提到二倍工资以及其他赔偿责任问题。所以劳动者签订了离职协议后…

企业规章制度的三种类型，你属于哪一种？
某企业人力资源部经理在听完当地劳动局的培训课程后，开始认识到企业制订规章制度的重要性。于是向企业总经理反映：“在《劳动合同法》背景下，企业需要制订规章制度，通过内部规则规范企业的劳动人事管理和指导约束员工的行为。”总经理开始非常赞同，并安排人力资源部经理联…

企业规章制度的结构组成和主要内容
规章制度、集体合同、劳动合同一起构成了企业运作和劳动人事管理的主要依据。规章制度的结构组成和主要内容 规章制度是企业实行自主管理的重要规范，但我国目前尚无专门关于用人单位规章制度的法律。劳动规章制度的内容主要包括：劳动合同管理、工资支付管理、社会保险、福利…

企业制定全面的规章制度，对于企业管理有重要意义
企业规章制度，是指用人单位为加强劳动人事管理，在本单位实施的保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务的行为准则。企业规章制度范围广泛，包括劳动人事方面，包括会计财务方面，也包括市场销售方面等。从企业管理的角度而言，规章制度同时也是对企业不特定的员工进行约束…

违法解除赔偿金是否受“封顶”限制？
肖流（台湾地区居民）与企业签订了《聘任合同书》，约定企业聘请肖流担任艺术顾问，企业为肖流办理《台港澳人员就业证》。2013年2月肖流的《就业证》到期后，双方因未续办《就业证》及是否继续履行聘任合同产生纠纷，肖流申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金及工资…

实习期、试岗期、试用期可以低于最低工资标准吗？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。是以在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内为时间衡量标准。如果涉及加班的，应剔除加班时间后衡量是否符合最低工资标…

劳动者应当享有的14类假期
1.休息日通常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。除了系统内单位外，一般企业不必然需要安排员工每周双休，单休也是可以的，单休只要不违背每周不超过40小时的工作时间限制就是合法的。2.法定节假日及部分公民节日法定节假日是指法律、法规规定的全…

企业员工管理规章制度制定的5个思考要点
合法制定的规章制度不仅可以促进企业有效实施人力资源管理，同时在处理劳动争议时还可以帮助企业确证处理员工的合理性。 1.规章制度与劳动合同存在效力位阶高低之分。规章制度尽管需要经由民主程序和公示环节，但毕竟是企业单方面制定的；而劳动合同则是企业与员工双方平等协商…