企业未缴社保，女职工生育保险待遇损失怎样计算？
2018年3月，秦霜应聘到企业从事会计工作。入职时，双方口头约定工资标准为4000元/月，未签订书面劳动合同，也未及时参加社会保险。2018年12月，企业开始为秦霜正常参加社会保险。2019年11月4日，秦霜因生育开始休产假，并于2019年11月14日顺利产子。2020年5月9日，秦霜产假结束…

员工入职前登记结婚，入职后还是否享有婚假？
李政非于2019年2月22日领取结婚证，2019年3月1日，李政非应聘某企业职位，填写应聘登记表婚姻状况栏为：已婚。2019年3月5日，李政非与企业签订固定期限自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。合同约定，每月为11000元。2019年5月16日，李政非向企业提交员工请假单，请假…

二次固定期限合同期满，未订立无固定期限合同，有二倍工资吗？
袁圆系某保洁企业员工，在职期间，袁圆与企业签订了书面劳动合同，第一次合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。第二次合同期满后，企业与袁圆订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。…

员工连续起诉4家公司后，被法院认定职业碰瓷，驳回
章某2018年9月入职某机械公司，入职时公司让他签了《招聘登记表》，招聘表中章某填写了他的文化学历和个人工作经历。进厂后，公司给章某办理了社会保险，并按月为其缴纳社保费用。章某进厂工作了4个月后离职，与公司签了《退工通知单》，当日结清了工资。离职后章某提起仲裁，…

工作21年公司未缴社保，员工达到退休年龄要求赔偿93万养老金
员工达到法定退休年龄，因单位未缴社保导致无法领取养老金，怎样计算养老保险待遇损失？【案例】（2021）辽14民终2129号武秀（化名）1999年9月进入辽宁省高速公路管理局从事道路养护工作，双方签订了劳动合同，约定工资每月2100元。之后单位改制，武秀的劳动关系变更到高速公路…

提出离职即生效，拿回辞职报告也没用
赵荣昌是某企业员工，2015年9月18日，企业的车辆进入企业处运输货物，期间该车辆装运了企业的部分废旧钢材，赵荣昌以经手人的身份开具出门证，2015年10月23日企业对此事进行调查。2015年11月4日，赵荣昌向企业提交一份辞职报告，内容为：由于个人家庭原因，不能在企业继续干了…

工亡协商达成赔偿协议，比法定标准少了27万，能反悔吗？
张三是某企业员工，2016年12月27日，张三在工作过程中被车辆撞伤，当场死亡。2017年1月6日，企业与家属签订《工伤赔偿协议》一份，载明：现甲、乙双方一致确认，乙方的情形符合《工伤保险条例》中所规定的工亡情形，现甲、乙双方依照《工伤保险条例》、《江苏省实施〈工伤保险…

员工泄露客户信息给同行，公司能否要求赔偿？
张黎容于2010年4月19日入职某单位，于2014年9月18日离职。 单位与张黎容签订销售经理岗位考核责任书显示：第3条，不得利用公司商业秘密，谋取私利、损害公司利益。不得将公司的销售信息透露或转移给竞争对手，损害公司利益。单位称张黎容违反了考核责任书及岗位承诺书，与某网…

部门被撤销员工拒绝调岗，可以解除合同吗？
张立华于1993年3月入职北京某企业，任制作部复制工，从事磁带复制工作。双方于2010年12月签订无固定期限劳动合同，工资为计件工资，平均工资数额为4984.02元。张立华工作至2014年9月10日，此后因磁带业务没有市场，其所在部门关闭，张立华处于待岗状态。此后某企业曾就转岗事宜…

哪些情形超过了认定时效仍能认定工伤？
劳动者因工受伤后申请认定工伤的时效是多久？根据《工伤保险条例》第十七条规定，劳动者因工受伤，用人单位应当在发生事故伤害之日起30日内为劳动者申请工伤认定。用人单位没有在规定的时间内为劳动者申请认定工伤，劳动者或其亲属可以在自事故伤害发生之日起1年内，直接向劳动…