领导下班路上被下属报复打伤，能算工伤吗？
王台路系某公司部门管理人员，范伟娣是其下级。范伟娣和同事在工作中出错，王台路作为领导对两人作出批评教育。王台路下夜班途中，遭到骑摩托车戴头盔不明人员持利器击打头面部等处致其受伤，后此人驾驶摩托车逃离现场。王台路被送往医院住院治疗，医院诊断为：开放性颅骨骨折…

员工在公司组织的旅游途中突发疾病，能否视同工伤？
李全德是某玩具公司的保安员，某日自愿参加了公司组织的员工年度旅游活动乘车出发到景区。当日15时20分左右，李全德在旅游景区上洗手间时很长时间没有出来，同行人员进入后发现其昏倒，经抢救无效于当天死亡，死亡原因为：急性心肌梗塞。2016年11月17日，公司向区人社局申请李…

劳务关系工作中受伤，完全丧失劳动能力，赔偿项目及数额
2020年3月宋桦与某市政工程站签订承揽合同，承包了两个大棚的建设工程。承包工程后，宋桦与陈发签订建设合同，将大棚的建设内容交由陈发，陈发雇佣赵全进行大棚卡槽的安装。2020年4月28日，赵全在安装大棚的过程中触碰到大棚上方的10KV高压输电线，将赵全击倒从大棚上跌落受伤…

员工刚入职还没买社保，怎么规避工伤风险？
客观地讲，“社保真空期”很难避免，而工伤事故也无法完全杜绝，而且一旦发生工伤事故，用人单位往往都要面临高额的赔偿责任。那么，如何平稳地度过这个“社保真空期”呢？1、购买雇主责任险用人单位应该选择雇主责任险（在此期间选择其他险种作用不大、性价比不高），雇主责任…

如何增加“非工资性收入”降低社保缴费基数？
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》第一条“关于缴费基数的核定依据”明确规定：凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。也就是说，凡是国家统计局有关文件明确规定不作为工资收入统计的项目，在计算社会保险缴费基…

企业如何才能合法降低员工的社保缴费基数？
全国绝大部分地区的社保缴费基数，都是按照职工上一年度的月平均工资来确定的，如果是新入职的员工，就按其入职第一个月的足月工资来确定缴费基数，接下来一个缴费年度内，都按照这个标准来缴纳社保。那么，如果新入职员工的第一个月工资足够低甚至就是当地的最低缴费基数（一…

实习生与用人单位是否构成劳动关系？
虽然大中专学生到企业去工作，打的都是“实习”的旗号，但如果进行细分，还是可以分成三类：1、勤工俭学/勤工助学一般指在校学生利用业余时间（星期一到星期五的非上课时间或双休日或节假日），以改善生活条件为目的，通过为用人单位提供劳动而获取相应报酬的一种社会实践活动…

与离职员工协议约定“无任何劳动争议”，有效吗？
【本人张三，于X年X月X日与公司正式解除劳动关系，所有劳动报酬、待遇、福利都已结清，与公司不存在任何劳动争议及纠纷，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，无论以后发生任何情况，不得以任何方式向公司或相关机构主张任何权利，否则公司因此产生的全部费用均由本…

签订竞业限制协议后，员工在外自营竞品需支付违约金
吴正旺被某企业聘用为研发中心主任，双方签订《保守秘密和竞业限制协议》一份，约定吴正旺（乙方）在职和离职后违反本协议约定的保守某精蜡企业（甲方）商业秘密的要求，侵犯甲方商业秘密的，应当向甲方支付违约金50万元，乙方的侵权行为造成甲方的损失大于上述约定的违约金数…

劳动法规定，企业与员工约定竞业限制协议，应当支付补偿
褚世梅于2008年2月28日进入江苏某企业从事焊工工作，2017年4月双方签订无固定期限劳动合同。劳动合同中约定月收入结构为：基本工资+绩效工资30%+竞业限制补偿金30%+加班工资15%+保密津贴10%+通讯补助5%+伙食补助5%+其它津贴5%，但实际上每月并未发放竞业限制补偿及保密津贴，劳…