12月30日《老板用工风险管控研修班》深圳、长沙、重庆、杭州同时开课中
课程内容 企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？不签劳动合同的原因分析及解决技巧；如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？如何制约员工不辞而别？…

员工打电话授权他人签合同，还能要求二倍工资？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业招用员工，未在员工入职一个月内订立书面劳动合同的，从第二个月开始，每个月应当向员工支付二倍工资，直至员工入职满一年。司法实践中，劳动者索要二倍工资举证比较简单，员工证明劳动关系，用人单位拿不出书面劳动合同，基本很难辩证…

员工失职造成企业经济损失，企业解雇要有依据
李泰山作为某用人单位安全部经理，其与用人单位签订的《劳动合同》、《安全生产责任书协议》、《职位说明书》、《安全责任书》均明确了李泰山作为安全部经理，应当遵守安全生产相关的法律法规及政府相关安全要求，确保生产安全的工作职责和岗位职责；尤其还明确了“管理特种设…

员工拒收竞业限制金，仍需履行竞业限制义务
某用人单位（甲方）与徐贤达（乙方）于2012年4月6日签订的《保密及竞业禁止协议》约定：乙方离开后2年内不能进入与甲方经营同类产品的单位工作或担任顾问、提供服务，也不能自营或与他人合营同类产品；乙方离职后2年内，在遵守竞业禁止条款约定的情况下，凭在新公司签订的劳动…

违法分包员工受伤，发包单位承担连带赔偿责任
2012年7月5日，重庆某建设公司与某医院签订《建设工程施工合同》，约定医院将住院医技楼工程交由建设公司进行施工。2013年5月9日，建设公司与李珊师签订《木工分项工程承包协议书》，将工程木工单项工程承包给李珊师。后李珊师招用蒋某某到工地从事木工工作。2013年8月9日，蒋…

职业病观察期间企业应当支付病假工资
2012年9月，李楚生到重庆市某公司上班，经医院作入职体检，心肺正常。用人单位于2012年9月21日为李楚生参加了工伤保险。2013年3月15日，李楚生非因工受伤在医院住院治疗，并于2013年4月4日出院。2013年10月14日，李楚生经医院诊断为双肺早期矽肺、双肺野可见斑片状模糊阴影，建…

没给员工买社保，10年老员工离职索要社保补偿，赔多少？
企业没有给员工买社保，员工达到退休年龄后无法享受养老保险，员工可以提起劳动仲裁，要求企业赔偿养老保险待遇损失。（员工达到法定退休年龄，社保就无法开户，也就无法补缴）此情形下，除非企业能够证明是员工的原因无法缴纳社保，劳动仲裁和法院都会判定企业应当赔偿员工的…

员工离职后企业拖欠工资，有追索时效吗？
依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同后，要向劳动者支付工资的，而有些用人单位并不会支付劳动者工资，那么审查劳动关系解除后追讨拖欠工资有没有时效限制的? 劳动关系解除后追讨拖欠工资有时效限制吗依据我国相关法律的规定，劳动关系解除后，劳动者追讨拖欠工资是…

什么是基本工资？什么是岗位工资？
基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)。(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司…

最低工资标准是应发工资，还是实际到手的工资？
最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担…