不规范的劳务外包企业将承担哪些法律风险？
在处理企业用工法律关系的实务中，常常遇到因劳务外包法律关系引发的劳动争议纠纷。比如，企业单位未明确劳务派遣关系与劳务外包关系中的界限与区别，将企业部分业务发包后，却对承包方提供的劳动者实行打卡、考勤等与本单位相同的管理制度，或对该部分劳动者实际发放工资等；…

工伤职工严重违反公司制度，影不影响工伤待遇？
李盖世系某企业的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2013年8月，李盖世在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月，李盖世被鉴定为十级伤残。2014年3月，企业向李盖世支付了一次性伤残补助金。此后，企业安排李盖世从事库管工作，2014年10月，企业发…

员工在公司宿舍门口突发疾病，能认定工伤吗？
韩曙系北京某酒店员工，住公司宿舍。2019年11月17日，韩曙的夜班时间为22:30-次日7:00，当日22时许，韩曙从其所住的职工集体宿舍准备去上班，其行至宿舍门口开门时，出现身体无力、呕吐等症状，后被同事发现倒在地上，被送往医院急救。后经医院诊断为“1.脑出血恢复期（右侧基…

员工中午到同事家午休，途中发生车祸算工伤？
李玉新于是南海某家具厂员工，公司规定员工的上班时间为上午8时至12时，下午14时至18时。2016年6月23日上午，李玉新到公司上班，当日11时55分左右，李玉新与同事等人一同下班离厂，一同搭乘同事驾驶的二轮摩托车回同事家中午休。当日12时2分左右，因摩托车轮胎爆裂，车辆失控倒…

工伤10级伤残认定标准和赔偿标准汇总
实践中，员工在工作中受伤后，如果单位没有为其缴纳社保，员工的工伤费用将全部由用人单位承担。工伤认定、劳动能力鉴定过程繁琐，如果产生劳动纠纷，提起诉讼将要花费非常久的时间，所以很多时候对于不太严重的工伤，单位会和员工协商赔偿。工伤能否评上伤残，法定的赔偿数额…

员工自愿加班有加班费吗？值班应当支付加班费吗？
值班和加班的区别简单说来，认定值班则不支持加班费计算。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时…

企业在员工产前降低工资，就能少发生育津贴吗？
实践中有些女职工的工资标准高于生育津贴的，企业为了节约成本，少支付产假工资的差额，就采用降低缴费基数、病休、调岗等各种方式降低女职工休产假前的工资水平。如本案中，企业则以待岗的名义支付奖励，绕开了工资支付的实质，而且降低了女职工的工资水平，以此少给女职工发…

劳务派遣工上班时给他人造成损失，哪个承担损失？
2021年9月，商场因扩大经营范围需要增加人手，由劳务公司派遣10名劳动者到商场从事相关工作，其中包括一名电工蔡某。电工的工作任务是负责检测和维修商场的照明设备，所以，劳务派遣协议中明确约定所派遣的电工应当具有电工资质和操作证。不久后，劳务公司派遣过来的电工蔡某在…

仅签订试用期合同到期后未续签，应支付二倍工资
孙妙于2019年7月入职沈阳某网络公司，并签订了试用期代理合同，合同期限为2019年7月2日至2019年9月30日，担任策划经理职务，月工资8000元。劳动合同到期后，未再续签劳动合同，期间也没有为孙妙缴纳社会保险，网络公司仅发放工资16733.28元，拖欠工资23266.72元。2019年12月9日…

员工结婚离婚又复婚，可以多次享受婚假？
员工在职期间多次离婚、结婚，可以重复享受婚假吗？劳动和社会保障部办公厅关于对再婚职工婚假问题的复函（劳社部函[2000]84号）根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同…