企业如何避免未签劳动合同二倍工资赔偿的风险？
1.调整招聘流程。企业应当调整当前“先录用后签合同”的做法，转变为“录用同时签合同”的方式。其实，劳动合同的内容在双方招录过程中已经基本确定，将这些约定书面化为劳动合同对双方并无实体上的影响，也无手续上的繁杂。 2.确定录用条件。对于各种因客观原因无法在录用时签…

企业在员工工资中代扣伙食费是否合法？
邓聪入职某企业后，企业每月在邓聪的工资中扣除伙食水电费、电话费、罚款、福利基金等费用。企业《入职须知》的第三点载明，公司对员工提供住宿，凡被公司录用的各员工，公司有权代承包商每月收取230元的伙食费、50元的水电费，旷工、请假或未在公司食宿不再退款（停薪留职的除…

发生工伤后用人单位、职工家属申请工伤认定的时效
单位提出工伤认定申请的时限职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法有效》被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定；如有特殊情况，报请社会保险行政部门批准可以适当延长。工伤职…

派遣工没跟派遣企业签合同，与用工单位可以认定劳动关系？
某电子企业与劳务派遣企业之间的劳务派遣协议即将到期，决定将其一名通过劳务派遣企业派遣来的员工赵云迪退回劳务派遣企业。但赵云迪主张自己与劳务派遣企业无任何关系，而与该电子企业存在事实劳动关系，并进一步要求电子企业支付五年工龄的经济补偿金及补缴欠缴的社会保险费…

员工不服管理把领导打成重伤，能算工伤吗？
管理者与员工发生争执被打伤，能算是工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条第3项规定：职工在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，应当认定为工伤。现实中，管理不当、性格暴躁的管理者有不少，性格刚硬、不服管理的员工也很多，当管理者与员工因工作产生争执…

员工在公司打架被开除，公司还要支付经济补偿？
林宇文2018年8月入职某企业担任餐厅服务员，月薪3000元。公司《员工手册》规定：“员工出现以下情况属于严重违纪，应解除劳动关系：3、在工作时间或工作场所无理取闹，或聚众闹事，或打架斗殴，影响生产、经营、办公工作秩序。”2020年10月27日，林宇文与同事王某发生矛盾，林…

员工谎报婚姻状况入职，是否属于欺诈？
林玉莲2017年4月入职广州某网络公司，岗位为人事行政专员。林玉莲在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显示“未婚”，其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误，若有不实，承诺与用人单位解除劳动关系，接受公司的处理，不要求任何经济补偿。2017年6…

迟到、旷工、上班睡觉…，哪些情形单位可以辞退？
用人单位与劳动者解除劳动关系，一般有哪些情形？单方辞退、裁员、劝退、合同期满……，可以总结归为两种：一种是需要支付经济补偿的，一种是不需要支付赔偿的。不得不说，劳动法律的规定还是非常偏向劳动者的。根据《劳动合同法》及相关法律规定，解除劳动合同后，用人单位需…

员工不服从工作安排被上司打伤，算不算工伤？
员工因不服从工作安排，与直属领导发生争执，然后被打伤，应该公司负责吗？能不能认定为工伤？案号：（2019）黑行申458号（当事人系化名）孙武是某公司保安，2017年10月某日，公司的保安队长张威安排孙武巡楼，孙武以脚痛为由未服从队长的工作安排。然后孙张二人发生争执，作为…

司法实践中，这4种情形员工延时工作可以不支付加班费
司法实践中，劳动者申请劳动仲裁要求用人单位支付加班工资，是最常见的诉求之一。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者工作日延长工作时间的应当支付150%的工资报酬、休息日安排工作又不能安排补休的应当支付200%的工资报酬、法定节假日安排工作的应当支付300%的…