工伤员工治疗期间，企业违法解雇员工可要求恢复关系
向尚辉于2011年4月入职某用人单位，劳动合同期限至2015年4月25日止，用人单位为向尚辉参加社会保险。2012年4月23日向尚辉巡厂时不慎受伤，经医院诊断为“右锁骨骨折”，2012年4月至2014年8月期间，向尚辉4次入院治疗。2012年5月向尚辉所受伤被认定为工伤，2014年5月向尚辉被评…

员工非因公死亡，企业应支付抚恤金和丧葬补助费
刘明道于2014年4月入职用人单位工作，其工作岗位是铲车司机。2015年1月29日，刘明道在工作时突发疾病，当日被送往当地人民医院住院治疗，后经转往市中心医院治疗，并于2015年2月9日因医治无效死亡。刘明道死亡后，其遗属向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求用人单位支付死亡抚恤待…

不存在重大误解的终止劳动合同协议，有效！
陈楚瑜于2008年5月24日进入成都某用人单位处担任结构设计工程师，双方签订了书面动合同，该用人单位为陈楚瑜缴纳了社会保险。2014年12月31日，用人单位与陈楚瑜订立了《终止劳动关系协议》，终止了双方的劳动关系。该协议书明确载明"双方同意，离职当月工资及解除劳动合同…

实习生拿到毕业证后，即构成劳动关系
田文俊就读于某大学，2015年7月1日在该校毕业。2015年3月田文俊到某公司承建的工程项部上班，身份为实习生，项目部对其进行了考勤。田文俊的工资待遇1500元/月，另有200元/月的生活补助费。同年8月30日，田文俊在项目部工地上从事下材料的过程中受伤，公司事后已支付田文俊一次…

个人承包项目招用员工，发包单位承担工伤责任？
某用人单位在承包了案涉工程后，将该工程劳务分包给自然人黄某，黄某雇佣周国山进入该工程从事焊工工作。2013年12月24日，周国山在项目工地不慎摔下受伤。2014年5月7日，周国山该次受伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月31日，成都市劳动能力鉴定委员会将周国…

员工未办理交接导致经济损失，不能作为扣发工资的理由
张慧慧于2013年9月1日入职成都某公司担任会计。2015年8月7日，张慧慧以公司拖欠工资为由提出离职，公司同意张慧慧离职。张慧慧离职前12个月的月平均工资为3578.50元。2016年1月19日，该公司与张慧慧在派出所办理财务资料交接，张慧慧归还公司相关资料。2015年11月26日，张慧慧…

关联公司混同用工是否都要签订劳动合同？
实践中，一些企业缺乏规范用工的法律意识，可能为了减低用工成本、混淆劳动关系或逃避法律责任而安排员工在不同的关联公司工作，或将员工的劳动关系与实际用工分割在不同关联公司，损害了劳动者的合法权益。一旦发生劳动争议，劳动者的维权难度更大。这种做法在形式上看起来可…

公司规定晚上9点以后才算加班费，违法吗？
沈秋丽于2016年4月入职某网络公司。该公司平时采取指纹打卡考勤，同时员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”沈秋丽于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21:00之后方起算…

员工在商务应酬时猝死，符合工伤认定条件吗？
唐登峰系南京某公司员工，从事管理工作。 2017年10月30日，唐登峰与同事到北京出差，次日凌晨1：30左右，唐登峰和客户在娱乐会所唱卡拉OK期间突然呕吐并昏迷，被送至医院抢救无效，于当日4时28分死亡。2017年11月7日，北京市公安局朝阳分局作出《死亡证明书》，证明唐登峰于20…

员工年会做游戏时受伤，算工伤吗？
李晓婷是北京某公司员工，2018年2月11日上午公司举办年会，李晓婷在游戏环节，不慎与同事相撞致鼻子受伤，当时未及时就医，后由于病情加重，自行前往北京协和医院就诊，经诊断为：鼻外伤，鼻骨骨折。2018年7月24日，李晓婷向人社局提出工伤认定申请。2018年9月21日，人社局作出…