劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4.考勤记录；

5.其他劳动者的证言等。

在未签订书面劳动合同的情形下，工资支付记录和社保缴费记录是证明劳动关系最有力的证据。

未签合同、未缴社保、没有工作服工作证、没有考勤，企业法人用亲属的私卡给劳动者发工资，能否认劳动者与企业之间的劳动关系吗？

【案例】（2021）津02民终7795号

（当事人系化名）

员工刘澍主张2020年7月入职天津某运输公司从事司机工作，未签订书面劳动合同，与公司法人王新口头约定每月固定工资10000元。

工作过程中由王新以及他的侄子王义进行管理，王义以微信转账、银行转账向刘澍支付了两次工资，之后就未再支付工资。

王义不是运输公司的员工，是王新名下另一家企业的员工。

2020年11月初，王义口头告知刘澍没活儿了，解除劳动关系。

刘澍申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，并要求公司支付工资18666元、未签劳动合同二倍工资差额28666元、解除劳动关系赔偿金5000元。

【公司主张】

刘澍与公司不存在劳动关系，其驾驶的汽车是王义挂靠在公司，王义承包公司部分业务，刘澍是由王义雇佣，是与王义个人存在用工关系，他的工资和出勤情况公司都不清楚。

【法院诉讼】

法院认为，本案的争议焦点为公司与刘澍之间是否存在劳动关系。

刘澍提交与王新的微信聊天截屏、转账截图、行车工作日志以及加盖公司公章的处理违章罚款的委托书，以上证据能够对双方存在劳动关系进行初步举证。

本案中，根据证人王义在二审期间的陈述，刘澍平时受王义管理，王义亦按月向其支付劳动报酬，且金额固定。

公司法定代表人王新与王义之间为近亲属关系，结合本案其他证据情况，能够认定公司与刘澍之间存在劳动关系。

鉴于公司并未提供证据证明其已经足额支付刘澍在职期间的工资，公司应支付刘澍工资差额。

公司并未提供证据证明其与刘澍解除劳动关系符合法律规定，公司应支付刘澍违法解除劳动合同赔偿金。

【最终判决】

法院最终判决：运输公司与刘澍自2020年7月12日至2020年11月7日存在劳动关系，公司于判决生效后15日内支付刘澍工资差额18666元、双倍工资差额28462、违法解除劳动合同赔偿金5000元，共计52128元。