给超龄员工买意外保险，是不是就可以抵消工伤风险了？
根据<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）>规定，超过法定退休年龄的劳动者工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。超过法定退休年龄的劳动者工伤待遇有没有差别？企业参保意外保险能否抵充工伤待遇赔偿？（2020…

员工离职后在朋友圈诋毁公司，公司可要求赔偿
赵勇家是某用人单位的工作人员，2021年3月离职时，与用人单位因离职工资金额发生争议。2021年5月，她使用个人微信账号在朋友圈发布xxx最垃圾的公司！找工作避雷，专业做罚款，祝早日歇菜”的消息恶意诋毁原就职公司，并附有一张含大便内容的表情包图片。随后，赵勇家又在该消息…

包工头是否属于劳动者？施工单位承担工伤赔偿责任？
无论是从工伤保险制度的建立本意，还是从工伤保险法规的具体规定，均没有也不宜将“包工头”排除在工伤保险范围之外。“包工头”作为劳动者，处于违法转包、分包利益链条的最末端，参与并承担着施工现场的具体管理工作，有的还直接参与具体施工；其同样可能存在工作时间、工作…

工伤员工停工留薪期护理费如何确定？
根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第四款规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 工伤员工因右腿受伤入院治疗，住院期间必然需要人员进行护理…

离职协议中声明工资已结清，员工还能主张加班费吗？
实践中，用人单位在终止或解除劳动合同时，会与劳动者就加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议。但是，一些用人单位却利用其在后续工资发放、离职证明开具、档案和社会保险关系转移等方面的优势地位，借机变相迫使劳动者在用人单位提供的格式文本上签字，放弃包括加班费在内的权…

企业实行加班审批制度， 未经过审批都算“自愿加班”？
根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。“用人单位安排”和“法定标准工作时间以外工作”是支付加班工资的两个要素，员工在企业没有安排的情况下自愿延时工作，企业可以不支付加班费。实践…

孕期员工违反单位制度，解雇无需支付赔偿
孕期员工在劳动合同关系中也属于特殊保护对象，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的一般情形解除与孕期员工之间的劳动合同关系，但并不等于孕期员工在任何情况下都不能被辞退；2013年2月20日李语嫣入职某用人单位，双方签订了期限至2016年2月19日的《劳动…

被单位违法辞退，员工可以要求哪些经济赔偿？
依据现行《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者应当依法支付违法辞退的赔偿金。那么，劳动者除了可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金还能有其他的选择吗？张冠李2017年1月入职某用人单位，并签订了书面的劳动合同，合同约定合同期为1年，月工资为30000.00元。2017年11…

哪些情形没签劳动合同也无法要求二倍工资？
合同是双方当事人对某权利义务法律关系达成的约定，在劳动权利义务关系中，劳动合同就是劳动者与公司对劳动权利义务分配所达成的书面约定。劳动者入职之日起，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同，如超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位则应依法向劳动者支付…

劳动合同可以约定单方调整工资和工作地吗？
依据现行《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者通过书面劳动合…