不同职位如何制定相应的录用条件？
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……。用人单位解除试用期员工主要的法律依据，也就是说，用人单位在试用期拟解除劳动合同，需依法证明员工不符合录用条件，否则系解除违法，依法…

综合工时制员工怎么计算加班工资？
我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，有条件的用人单位应当实行标准工时制。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时制。没有经过审批或过了批准周期的，一律按标准工时对待。根据 《关…

员工违规操作发生工伤，公司能不能扣工资？
某企业制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。该规定已通过培训及考试形式告知全体职工。2015年11月，职工杨清柠在工作中因违章操作受伤。次月30日，杨清…

孕期女职工被查出学历造假，可以辞退吗？
女员工报告公司怀孕后，被公司查出入职时用的假学历，公司可以辞退吗？王莉2017年12月进入某融资租赁公司，担任公司人力资源部门培训主管一职，公司与她签订三年固定期限合同。2018年8月王莉怀孕，并将此事告知了其所在部门直属领导。2018年9月，公司向王莉作出《解除劳动合同…

公司劳动合同被偷走也要赔偿二倍工资？
公司与员工签订的劳动合同被盗，第二天就有员工申请劳动仲裁，状告公司未签劳动合同，要求赔偿二倍工资，仲裁会支持吗？根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合…

加班调休、年休假未在本年提出，视为自愿放弃？
加班调休、年休假超过时效能否视为自动放弃休假？根据《劳动法》第四十四条规定，企业安排员工在休息日加班的，可以安排员工调休，不能安排调休的应当支付200%的工资。很多公司都有规定，员工的调休应当在本月或本季度休完，超过这个时限就视为自愿放弃休假，员工未在规定的时…

女职工休完产假还是否享有带薪年休假？
国家对“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工实行特殊劳动保护，用人单位往往更重视女职工在“三期”中应享有的权利，而忽视“三期”女职工还应享有休带薪年休假等权利。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒…

总公司的规章制度是否适用于分公司员工？
实践中，为充分保障规章制度在企业内部的统一性和权威性，企业集团制定的规章制度往往适用于集团内部全部关联企业。由于集团内各关联企业均是独立的法人，建议在适用集团统一制定的规章制度时，也应当履行法定民主协商和公示、告知等程序。如果总公司制定的规章制度需要适用于…

企业要求员工注册个体工商户，能否认劳动关系吗？
一些用人单位为了降低社会保险、税收等成本支出，与人力资源服务公司或平台相关企业合作，诱导与其建立劳动关系的劳动者注册为个体工商户，不正当地“去劳动关系化”，规避用工主体责任。国家虽然支持多渠道灵活就业，鼓励个体经营，但用人单位不得“巧用”国家政策“移花接木…

按场计薪的主播与公司是否存在劳动关系？
近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会，依托互联网平台就业的新就业形态劳动者数量大幅增加。个人在新就业形态用工中需结合实际情况，厘清用工性质，并非企业支付报酬、个人为其提供劳动，即一概认定双方存在劳动关系。新就业形态领域企业在日常用工管理中，应根据《…