哪些情形员工主动离职也能要求支付补偿？
员工以“个人原因”向公司提出辞职的话，是不能要求公司支付经济补偿的，当然，如果公司愿意给的话，那就另当别论了。因为《劳动合同法》第36条有规定，只要公司和员工协商一致，那就可以解除劳动合同，所以当我们以“个人原因”为由向公司提出辞职的情况下，公司只要同意了我…

关于女职工产假的6个常见问题
1、产假、陪产假、婚假是否包含法定节假日？国家没有统一规定。上海、江苏等地方规定不包括法定节假日，重庆、湖南、天津等地方规定包含法定节假日，陕西等地方则对产假、婚假区别对待。2、产假期间用人单位是否需要支付工资？用人单位如果给劳动者缴纳了社会保险费，女职工在…

公司能对员工罚款吗？员工能否离职要求经济补偿？
员工未按要求完成工作，公司对他罚款300以示警戒，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第三十八条第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以单方提出解除劳动合同，也就是“被迫辞职”。此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当支付…

员工在食堂吃饭时晕倒，抢救无效死亡，是工伤吗？
李思达生前是某企业的员工，2015年7月21日12时30分许，李思达在企业饭堂吃完饭后突然晕倒在饭堂，于当日经抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死。其近亲属于2015年7月24日就李思达死亡的事件向人社局提出工伤认定申请。人社局作出《工伤认定决定书》，认定李思达的死亡不符合《…

网红与平台既有劳动合同又有经纪合同, 是劳动纠纷吗?
某企业与王某签订《网络红人经纪合同》一份，约定王某委托企业独家代理王某微博及抖音账号广告、商业、电商业务，相应分成以代理业务实际到账的服务收入金额为基础，完成收益结算款的支付。此外，该合同对双方的权利义务、企业代理业务的内容等方面进行了约定。运行一年后，王…

员工离职承诺无争议后，还能主张未签合同二倍工资吗？
李白力于2014年2月到某企业工作，2014年11月11日离开公司，月工资为2万元，期间双方未签订书面劳动合同。双方当事人因工资待遇等问题产生争议，李白力申请劳动仲裁，裁决结果为：公司支付李白力经济补偿金9709.05元，驳回李白力的其它仲裁请求”。李白力诉至一审法院，诉讼请求…

公司年底与员工解除合同，就可以不支付年终奖了？
2011年1月，张栩冬与某企业签署三年期劳动合同，2014年1月，双方续签劳动合同，任事业部人力资源经理，月薪17,000元，工作地点北京。2016年7月，张栩冬任战略规划部高级经理，月薪调整为35,000元；2017年4月起，张栩冬月薪调整为38,500元。2017年12月29日，企业向张栩冬发出《…

制度张贴在公告栏，无效！公司解雇员工被判赔偿76万
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下单位解除劳动合同，无需向员工支付任何经济补偿。如果单位解除劳动合同依据不足，被判定为违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续回到单位上班，也可以要…

高级管理人员未签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？
二倍工资的计算基数如何确定？应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。劳动合同期满后未续订劳动合同而继续用工的，用人单位是否需…

单位违法解除劳动合同，哪些情形下不能要求继续履行？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有两个选择，一是选择继续履行劳动合同，二是选择不继续履行劳动合同，由用人单位支付赔偿金。实务中，选择要求支付赔偿金的居多，因为是支付金钱，在执行上不存在问题。选择继续履行就存在一定…