更改员工奖金发放方式，是否需要与员工协商一致？
【案例】（2021）沪01民终12670号朱敏（化名）2018年4月入职上海某咨询公司担任留学项目主管，双方签订为期三年的劳动合同，工资为3000元加市场活动费和奖金。根据公司制定的《2018-2019 XX留学项目奖金分配制度规定》，2018年9月至2019年8月31号期间凡市场工作人员转换生源报…

负责签合同的人事管理者，要求二倍工资将不被支持
赵吏于2012年9月入职A企业担任人事经理一职，全面负责公司的各项人事管理工作，月薪12000元。2013年5月21日，赵吏以个人发展原因，提出与A企业解除劳动关系，A企业挽留无效后批准了赵吏的辞职申请，为其结清了工资并办理了离职手续。但赵吏离职后不久即通过仲裁和诉讼程序，要…

劳动争议案例：搬迁地点太远，员工不愿前往有补偿吗？
B企业原生产经营场地在广州市黄埔区，后因经营原因，公司将整厂搬迁至广州市白云区钟落潭镇。公司向员工发放《X咏员工跟去新厂(钟落潭)意愿书》，内容为：“本厂将会于2014年7月15日搬迁至白云区钟落潭镇，甚盼望各位同事可一起搬往新厂工作。如有不愿意的，请在‘不愿意’一句…

员工给了赔偿金还需要履行竞业限制协议吗？
2010年4月，曾刚入职A企业担任高级客户经理，每月工资1万元，双方签署雇员保密协议。同年10月，曾刚自A企业离职，双方签订了一年期限的竞业限制协议，A企业支付曾刚竞业限制补偿金6万元；双方还约定如曾刚违反协议，则应支付公司违约金50万元。后A企业调查得知曾刚离职后到与该…

实践中如何证明事实劳动关系，有哪些举证？
实践中，事实劳动关系可分为两种：一种是自始未订立书面劳动合同而形成的事实劳动关系，即在用工过程中用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同。另一种是原来签订的劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但是劳动者仍在原单位工作，从而形成事实劳动关…

员工“自动离职”劳动关系解除了吗？
员工不辞而别，是不是算“自动离职”劳动关系自动解除？根据《劳动合同法》规定，员工与用人单位建立或解除劳动关系都应当采用书面的形式，即使劳动者不再为单位提供劳动，劳动关系也不会自动解除。员工不辞而别后劳动关系如果一直存续，用人单位是否有义务缴纳社会保险、发放…

不能胜任工作的员工拒绝调岗，可以直接解雇吗？
赵吏在几年前通过朋友介绍，进入北京某公司工作，由于该公司为高科技企业，所以企业对员工的要求极高，员工对于新的IT理论和技术知识要有良好的学习和接受能力。近几年，赵吏所在的研发一部实行工作团队制度，研发一部分为三个研发小组。由于赵吏研发能力的欠缺，几次研发项目…

企业解雇不能胜任工作的员工，如何举证？
业绩考核应当尽可能地收集辅助材料，由于劳动争议中用人单位负有举证责任，所以用人单位在评估过程中应当尽可能收集可以作为证据使用的辅助材料，如员工的业绩报表、客户的投诉信函等。考核开始前可以要求员工提交任务报告或定期述职，所有报告应通过书面形式并有员工签字。业…

企业认定员工不能胜任工作，应当有量化标准
“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。员工与公司签订的劳动合同中如果没有约定岗位的任务标准，考核该员工是否胜任工作可以以同工种或同岗位人员的工作量为标准。 “工作责…

员工完不成业绩考核目标能不能认定为无法胜任工作？
业绩考核评估是企业的内部管理行为，贯穿于人力资源管理的全过程，但单方的考核评估结果有时候难以获得双方的认可，所以存在发生劳动争议的风险。无论是阶段性考核还是临时性评估，企业的业绩评估内部结果都应当与通用的法律标准相联系。企业可以与劳动者约定业绩考核评估结果…