应该签订无固定期限合同，企业签固定期限有效吗？
如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一（劳动合同法第14条第2款的规定），劳动者可以要求用人单位与之签订无固定期限劳动合同。当然，用人单位也可以提出继续与劳动者订立固定期限劳动合同，只要劳动者同意，并在固定期限劳动合同上签字视为双方就订立固定期…

公司单方调岗，员工能否“被迫离职”要求经济补偿？
在没有协商的情形下，企业单方决定调岗，会让员工产生一种被支配的感觉，否定现在的工作，产生很多负面情绪，导致发生劳动纠纷。那员工如果不同意调岗，从而提出离职，是否属于“被迫离职”，要求公司支付经济补偿？合同约定了公司可以单方调岗，就可以调岗吗？ 方某是某商贸…

解除劳动合同与终止劳动合同有区别吗？
劳动合同“解除”和“终止”有区别吗？解除劳动合同与终止劳动合同都会导致双方劳动关系的消灭，但所依据的法律不同，适用的情形也不同。解除劳动合同通常被视为对违约方的制裁，一般适用于违约场合，比如说员工违反规章制度、严重违纪等。而劳动合同终止则是指劳动合同订立后…

什么是事实劳动关系？哪些证据能证明事实劳动关系？
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约…

企业辞退员工劳动法有哪些补偿规定？
《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一…

企业对孕期女员工调岗应当满足5个条件
某些用人单位采取调岗降薪或者具有侮辱性的附加条件逼迫“三期”女职工主动辞职，事实上，这种操作很容易构成违法调岗降薪，带来管理风险。因此，用人单位在对“三期”女职工调岗调薪时要注意以下五个方面：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“职工在孕期不能适应原劳动…

孕期女职工试用期考核不合格可以辞退吗？
试用期赋予了劳动者和用人单位双方解除劳动合同的权利，而“三期”却又限制了用人单位的解除权。于是，当“三期”撞上试用期，用人单位能否解除劳动合同，如何操作才能合法、合规，此时HR对法律的理解以及操作就显得尤为重要。《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得…

劳动者工伤治疗产生大额不能报销的费用，谁来承担？
劳动者发生工伤后，治疗过程中产生无法报销的医疗费用，该用人单位承担吗？根据《工伤保险条例》规定，员工发生工伤后，用人单位应当先行垫付医疗费用，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录和工伤住院服务标准的由工伤保险基金支付。工伤保险条例并未对超过…

劳动仲裁后向法院提起诉讼的程序
现在有很多的事情，在实践中表现为由若干连续阶段所构成的一个整体过程，每一阶段都有其确定的任务，在完成上一阶段任务后，依次再往下一阶段转移，也就是程序。那么劳动争议诉讼的程序是如何进行的? (1)起诉和受理。即当事人向法院提出起诉和人民法院受理起诉。这一阶段的中…

加班工资的计算基数如何确定？合同约定吗？
一、加班工资基数如何确定第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成…