员工上班前工作场所被狗咬伤，能算工伤吗？
李玉婷于2019年1月进入某物业企业从事保洁工作。2019年2月16日早上5时左右，李玉婷走向企业管理的小区保安亭处，准备打卡上班时，被小区内冲出的大型犬咬伤，经诊断为左足狗咬伤。2019年4月，李玉婷的丈夫以企业为被申请人向人社局申请工伤认定。2019年6月人社局经调查核实，作…

劳动合同到期企业不能终止合同的13种情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者的工作场所及工作地点，接触粉尘、噪音、光污染、化学品等，劳动者离岗前必须进行健康检查，需等到职业健康检查排除后才能够终止。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；从事接触职业病危害作业的…

员工造成经济损失，公司扣工资赔偿却被认定违法克扣
员工给公司造成经济损失，公司可以扣工资赔偿损失吗？《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。…

7种常见的企业单方约定无效情形
1.劳动合同无效或部分无效依据《劳动合同法》第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规…

哪些原因会造成规章制度无效？
1因内容违法无效规章制度的内容合法性：用人单位应当依法建立和完善规章制度。违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度无效。2因未履行“民主程序”无效规章制度的订立程序合法性要求：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险…

规章制度和劳动合同约定不一致，以哪个为准？
李丽丽于2017年12月29日进入某外资企业工作，合同期2年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底，企业将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2018年12月，该企业人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论，制订了新的年终奖制度，并通过企业的公告栏进行了…

劳动合同与规章制度的约定有什么不同？
企业规章制度订立的法律依据主要是与企业组织法相关的法律、法规，是企业依企业自主权形成的。劳动合同（含集体合同）订立的依据也主要是劳动法及相关法律、法规，是劳动者与企业经协商一致而形成的。企业规章制度只要不与国家法律、法规相悖，一旦双方签订劳动合同，并经一定…

企业制定规章制度时应该注意这几点
《劳动合同法》对企业规章制度构建产生了全面影响，企业应当予以谨慎应对。按照《劳动合同法》的要求，对规章制度的内容重新审视，制定规章制度时遵守法定的程序并根据企业实际进行设计，对违纪员工的处理按照法律的要求进行操作。具体而言，就过失性解除合同事项而言，企业可…

员工病假企业未支付病假工资，算不算未足额支付劳动报酬？
2008年3月，郑丽斯入职某企业，双方签订的最后一份劳动合同期限自2015年3月27日至2018年3月26日，月工资标准为2700元。2016年1月，郑丽斯患病，医院建议全休3个月。郑丽斯向企业请病假休养，时间为2016年2月1日至2016年4月30日。企业每月向郑丽斯支付病假工资（含社会保险费个…

企业按最低基数缴社保，员工能否要求经济补偿？
李思廉在某企业担任采购经理，每月工资12000元以上，2010年入职以来企业均是按企业所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，李思廉就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是按该标准缴纳为由进行搪塞。后因工作等问题李思廉与企业发生了争执…