员工申请劳动仲裁，常见的10种赔偿项目及计算方式
劳动争议案件劳动者要求用人单位支付赔偿，常见的10个项目：1、经济补偿金要求企业支付经济补偿金是司法实践中，员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求，实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多：未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职；劳动合同期满…

单位不出具离职解除劳动合同证明，维权方式及赔偿
《劳动合同法》第50条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，第89条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”用人单位不出具…

实习生签订劳动合同是否属于劳动关系？
即将毕业的大中专院校学生一般会在毕业前就开始寻找就业岗位，他们在毕业前与用人单位签订劳动合同的，是否能够认定与用人单位之间成立劳动合同关系?《劳动法意见》)第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因此，一…

用工方没有用工资质，员工还能否要求二倍工资？
“非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位和已被依法吊销营业执照或者撤销、注销登记、备案的单位以及被关闭、解散的单位。”劳动者要求用人单位支付双倍工资的前提条件是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的，而劳动关系建立的提前是劳动者、用人单位均是适…

劳动仲裁中8种赔偿二倍工资特殊情形
1、合同到期不续签也不终止实践中劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未续签书面劳动合同的，应当支付二倍工资。很多地区也制定了相应规定予以明确。2、后期补签或倒签劳动合同劳动者与单位建立劳动关系的时候…

试用期满不给转正、违法约定试用期，员工可以要求哪些赔偿？
根据《劳动合同法》第19条、第83条规定，员工的试用期根据劳动合同期限决定。合同期限不满3个月不得约定试用期；合同期限3个月至1年，试用期不得超过1个月；合同期限1年至3年，试用期不得超过2个月；合同期限3年以上或无固定期限合同，试用期最多不得超过6个月。如果用人单位违…

全国各地育儿假期与育儿待遇新政汇总
江苏：符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待…

刚入职发生工伤， 30日内缴纳社保，工伤待遇社保会支付吗？
2017年4月20日，钟旭亮与某企业订立劳动合同，从事配送员工作。4月29日，钟旭亮在送货过程中发生事故，5月13日，企业为钟旭亮办理了包含工伤保险在内的各项参保手续。次年2月29日，人力资源和社会保障局认定钟旭亮所受事故伤害为工伤，8月1日，劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度…

企业委托第三方代缴社保，可能面临巨额罚款
实践中用人单位委托第三方人力公司为员工代缴社保的情况并不少见，原因有多方面，有些是基于当地无分支机构无奈选择，有些是基于成本考虑，还有一些是应员工要求。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的…

试用期满公司迟迟不转正，能不能要求违法约定试用期赔偿金？
刘一新于2017年6月入职某企业任职行政人资经理。约定劳动合同期限从2017年6月5日起至2020年6月4日止，试用期从2017年6月5日起至2017年9月4日止。劳动合同约定的试用期满后，企业并未办理转正手续。因企业没有按时办理转正手续，2018年8月刘一新向企业申请离职。2018年12月17日…