“完不成任务就别来上班了”，是激励完成任务还是单方解雇？
公司领导说“完不成任务就别来上班了”，算不算公司违法解雇？根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，…

中企法顾《老板用工风险管控研修班》10月16日深圳站

销售给客户送礼、招待夜店、KTV，IBM以违纪解雇被判赔偿558822元
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，即使是工伤员工、患病职工或者是孕期女职工严重违反制度，照样可以单方解雇。然而实践中，企业以违反规章制度解除…

包工头在工作中受伤，建筑单位是否承担工伤赔偿责任？
根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。包工头不是涉案公司的职工，他与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。《关于确立劳动…

劳动合同终止、劳动合同解除有什么不同？
劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满、劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。劳动合同解除则是劳动关系提前终结，是在劳动合同的…

公司搬迁员工不愿意去，能算是旷工吗？
李丽丽于2013年7月入职北京某电子企业，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月。2017年6月，企业向李丽丽发出通知：致李丽丽女士，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由北京市西城区宣外大街**庄胜广场北办公楼东翼**搬迁至北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦****，…

员工伪造考勤记录，公司就此辞退员工违法吗？
吴吉于2018年3月进入某信息科技公司工作，双方签订期限至2021年3月的劳动合同。合同约定，劳动者在试用期内存在连续旷工2天以上，伪造、篡改考勤记录等不诚信行为的，视为不符合录用条件，公司可以立即解除劳动合同。公司《员工手册》规定，员工考勤和请假统一在手机APP考勤系…

餐厅招用未满16岁童工，与同事打架后死亡，单位承担巨额赔偿
根据《劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，不具备用工主体资格的劳动者，与用人单位之间不构成劳动关系。童工在工作时间因病死亡，单位承担何种责任？小张在15岁辍学后进入到某家餐厅做洗碗工，在某天上班的时候，小张和同…

“包工头”招用人员发生工伤，由谁承担工伤保险责任？
因“包工头”不具备用工主体资格，不是劳动法中的用人单位，而其招用人员与前一手具有用工主体资格的单位不形成劳动关系，在工伤认定中就存在无法确定用人单位的问题。如果让“包工头”承担雇主责任，因“包工头”的偿付能力较差，所招用人员的合法权益将无法得到保障。考虑到…

不具备用工主体资格的组织招用人员，形成劳动关系吗？
工伤认定以存在劳动关系为前提。如果承包人具有用工主体资格，招用人员与承包人形成劳动关系，不存在什么问题。问题是，大多数情况下，有些承包人（以下简称“包工头”）是不具备用工主体资格的组织或自然人，那么，其招用的人员与谁形成劳动关系呢？有人认为招用人员与“包工…