工伤认定以用人单位与职工存在劳动关系为前提
《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；”依此规定，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条件。那么，工伤认定中的用人单位与劳动关系中的用人单位是否一致呢？《工伤保险…

工伤纠纷诉讼案件的关键问题和注意事项
在工伤案件中，涉及的主体主要有三方，用人单位、职工和社会保险行政部门。涉及的问题主要有两类，一是工伤认定，二是工伤保险待遇。是否享受工伤保险待遇以是否认定工伤为前提，工伤认定是定性问题，工伤保险待遇是定性后的权利待遇问题。在工伤认定中，由于工伤认定属于社会…

企业可以和劳务派遣人员签订竞业限制协议吗？
劳动争议案件，绝大部分都是员工要求单位支付经济赔偿，用人单位提出仲裁的情形很少，司法实践中用人单位申请劳动仲裁要求员工支付赔偿的情形有6种：1、违反保密义务企业与涉及商业秘密的员工签订保密协议，当员工违反协议约定泄露了企业的行业秘密，企业可以要求员工支付违约…

企业的高管可以不签劳动合同吗？
公司的高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。此外，公司的董事、监事在实践中也被视为公司的高管。在实践中，一直存在一个问题，即：高管是不是劳动者？高管是受《劳动合同法》的调整，还是受《公司法》的调整？“…

用工方没有营业执照，员工受伤能认定工伤吗？
樊明为陈蓓建开办的板厂（无营业执照）工人。2018年12月26日10时许，樊明在厂里卸木料时，不慎从车上坠落致其头部受伤。2019年6月11日，樊明向人社局提出工伤认定申请。2019年7月22日，人社局经调查后作出《工伤判定书》，判定樊明所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一…

员工离职拒绝交接工作，企业应当如何应对？
如果员工拒绝交接，可以暂缓办理员工的离职手续。因为原单位不办理好退工手续，新用人单位就无法聘用该员工，这能在一定程度上促使员工配合交接。但要注意，最迟不能超过员工提交书面辞职报告的三十天后办理离职手续，而且要在此之后的十五天内办理社保转移手续。否则，员工将…

员工在试用期经常请病假，企业可以不予录用吗？
李良荣于2018年8月6日入职某企业处，岗位为设备维修部维修工，双方约定试用期为两个月，试用期工资6000元每月。李良荣于入职当日填写了《入职申请登记表》，以前工作单位身体健康检查正常，入职时间2018年8月6日。李良荣入职当日至2018年8月11日连续出勤6天后。2018年8月12日因…

是不是工资越高的员工，工伤赔偿就越高？
十级工伤待遇赔偿有多少？是不是员工的工资越高赔偿就越高？工伤待遇赔偿包括医疗费、住院费、住院伙食补助、交通食宿、辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工伤待遇赔偿部分项目有明确的赔偿标准，部…

企业不签书面劳动合同，员工能否离职要求经济补偿？
李霄汉于2017年6月到某企业工作，双方约定李霄汉每月工资为3000元。李霄汉入职后，该企业一直未与李霄汉订立书面劳动合同。2018年3月1日，李霄汉以该企业不订立书面劳动合同为由提出解除劳动关系，并要求该企业支付未订立书面劳动合同的第二倍工资和解除劳动关系经济补偿。遭到…

女员工下班时间在公司门口打了男同事一耳光，公司能解雇吗？
2011年10月，孙香香到南京某企业工作，双方签订了书面劳动合同。2018年3月18日，班长找孙香香谈话，孙香香认为是同事李某告状，3月20日上午8点10分左右，孙香香在企业门口打了李某一个耳光。2018年4月，企业在征求工会意见后，以孙香香在企业辖区内殴打他人，严重违反企业规章…