劳动者被行政拘留，用人单位解除合同是否违法？
王禹刚2010年5月进入某公司，2015年1月与公司签订无固定期限劳动合同，岗位为装配作业员。2015年8月，王禹刚等十几名员工与公司领导在协商转外包、解除劳动合同补偿金以及薪资待遇等事宜时发生争执。引发王禹刚等十几名员工到公司楼顶扬言要跳楼，然后工会、劳动监察大队还有公…

部门同事一起聚餐，回家途中交通事故算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。部门组织同事一起聚餐，酒足饭饱之后，员工各自回家，途中发生交通事故受伤，是不是工伤？在用人单位看来，下班后只要不是从事和工作相关的活动，都不应该算是工…

异地代缴社保员工是否可以要求经济补偿金？
员工能以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？按照《劳动合同法》的规定，一般情况下员工因为个人原因辞职用人单位是无需向其支付经济补偿金的，但如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形解除劳动合同，用人单位需要向其支付经济补偿金。而…

不定时工作制的员工是否享受年休假？
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。与标准工时制、综合工时制相比，其更大限度地满足了企业灵活安排用工、调休等经营自主权要求，但也因其“灵活”的属性，也不可避免地在受众群体…

和谐劳动关系是企业发展的基石
现今的劳动关系已经告别自由协商的年代，劳动立法的日渐博兴和愈加严格，互联网普法让劳动者更加重视自身权益的维护。企业经营发展及其人力资源管理同样也需要跟着时代的步伐更新、变迁和进化。法律作为公平正义的推动者和保障者，需要始终确保相对弱势的劳动者的正当权益。企…

11月17-19日《老板用工风险管控系统班》青岛站
2021年11月17-19日，中企法顾在青岛举办《老板用工风险管控系统班》，百余位企业家到场通过学习找到规避用工风险的方法和工具，掌握企业管理的主动权。唐天平老师带领中企法顾十余名资深劳动法领域专业顾问，为企业解决用工风险疑难问题。唐天平老师是资深劳动法专家，不仅有丰…

劳动合同到期，企业跟不想要的员工终止合同，结果赔了40万
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同到期后，劳动双方都可以终止劳动合同。但同时还规定了，如果员工在单位已经工作满10年或连续订立二次固定期限合同，员工要求订立无固定期限合同的，单位应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，劳动合同到期后单位实际上只有一次终止…

劳动争议案例：企业可以单方安排员工待岗吗？
李毅于2011年8月入职企业，并签署劳动合同，约定李毅担任部门经理。2015年3月，企业发布通知，指出因公司部门进行调整，李毅所在部门与其他部门合并，免去李毅部门经理的职务。2015年4月，企业单方向李毅送达《待岗通知书》，指出公司经研究决定，组织机构调整后李毅已无岗位，…

工伤认定：应当认定工伤、视同工伤的情形
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业…

解除劳动合同签订离职协议应当如何约定？
协议本身即属于约定性质，因此原则上离职协议可以涵盖双方所有的权利义务。离职协议涵盖范围不全时，员工的机会有的仅就经济补偿问题达成协议，有的仅就工伤问题达成协议，很多协议没有提到社保问题，还有的没有提到二倍工资以及其他赔偿责任问题。所以劳动者签订了离职协议后…