全国各地10级工伤待遇赔偿标准汇总，最多差十几倍
工伤保险待遇各地区有哪些差别？员工在工作中受到意外伤害，除医疗费、食宿费、护理费、康复器具费等具体支出外，还应享受停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见或劳动能力鉴定机构…

薪酬管理专员泄露薪酬信息，公司开除是否合法？
孙牟于2010年7月入职某企业，薪酬管理专员。2017年9月21日，企业因被告严重违反企业规章制度，泄露其个人及部门薪酬信息，严重违反了《考勤工资发放管理规定》第5.5条规定“集团薪酬体系及员工个人工资属公司内部机密，所有工资知情权的人员负有保密义务。不得在任何场所、以任…

公司没给工伤员工发工资，员工能否要求经济补偿？
李晓澜系某企业员工，2018年11月，李晓澜在工作中受伤，被认定为工伤。企业自2018年11月26日至2019年3月18日未足额支付停工留薪期工资。李晓澜于2019年3月18日向企业邮寄《辞职报告》，该辞职报告载明“因单位无故拖欠工资；克扣工资；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；未…

公司规定员工加班报销车费，报销凭证就能证明加班了？
2017年3月，张丽桂入职某企业，双方签订了为期3年的劳动合同，约定转正月基本工资为14,500元。2017年6月9日，公司认为张丽桂存在工作能力不足给公司造成损失、工作期间浏览与工作无关的网站、未经许可擅自外出等问题，口头通知张丽桂离职，因对经济补偿未达成协议，张丽桂拒绝…

派遣单位与劳动者解除劳动合同，应依据什么？
李霖于2013年9月由劳务公司派遣到上海某企业工作，任调度驾驶员，月平均工资2300元。2015年3月，李霖与企业丹阳片区经理张某发生纠纷，李霖将张某打伤。后企业以李霖违反公司规定为由将其退回至劳务公司，劳务公司解除了与李霖的劳动关系。李霖认为劳务公司及企业侵犯了其合法…

亲属放弃治疗致员工死亡，还能认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。实践中，员工在工作时突发疾病，但没有直接前往医院抢救，或者经过抢救超过48小时后死亡，就无法认定上工伤了。能否认定为工伤，决定…

员工离职拒不配合交接工作，怎么办？
李志供职于一家大型某贸易企业，是一名资深的外销员。两年前，李志代表贸易企业与海外某公司签订外销合同，约定出运外销商品两万件，总价约50万元，付款方式为即期信用证，出运日期为收到条款符合要求的信用证后15个工作日。后贸易企业收到信用证，但物品数量与总价与合同约定…

自愿放弃社保后要求补缴，公司发放的社保补贴应当返还
2012年8月，艾东入职北京某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。同日，艾东向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担…

员工入职时未如实告知真实情况，构成欺诈吗？
最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”因此劳动者欺诈应当满足以下要件：1、劳动者欺诈的故意，即明知告知用人单位的信…

员工离职感觉不爽，把电脑上的文件全部删了，公司怎么办？
90%的劳动争议都是发生在劳动关系解除后，刚入职或在职时，劳动者是比较能“忍”的。但到了离职的时候，就是争议的爆发点。有一些劳动者，离职时因为各种原因或是单位违反法律规定解除，心中存在很大的怨气，但又觉得维权太麻烦，于是也想给单位找点麻烦，以平衡心中的不忿。冯…