未按企业规定进行加班审批，就可以不支付加班费？
李浩天于2019年12月入职某企业，月工资为18000元。企业加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”李浩天入职后，按照企业安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照企业加班管理制度提交了加班申…

用人单位未支付停工留薪期工资，能不能要求经济补偿？
停工留薪期工资性质是否属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项中规定的“劳动报酬”？支持职工经济补偿的观点认为，停工留薪期工资属于劳动报酬，是一种特殊情况下支付的工资。如《江苏省工资支付条例》第二十九条规定，劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假…

应届毕业生签订就业协议和劳动合同有什么区别？
高校毕业生就业协议，也叫“三方协议”，是应届毕业生在第一次就业的时候必须签署的协议，由学生本人、学校、学生要去的单位三方签订。它是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，包括学生报到、学校派遣、单位接收等内容。协议在毕业生到单位报到、用人单位…

员工将领导工资泄露给客户，公司能开除员工吗？
员工将领导的工资泄露给客户，客户转手就发到了客户群，给公司造成了不良影响，公司能否以员工泄露商业机密为由解除合同？【案例】（2020）苏06民终3000号2014年6月，季女士入职某基金销售公司担任综合主管一职，双方签订的劳动合同期至2020年6月。2019年7月，公司向季女士作出…

多次劳动合同到期，企业还能终止劳动合同吗？
李凯汇2012年2月入职北京某公司从事网络管理工作。双方多次签订了固定期限劳动合同，最后一次签订的劳动合同于2018年10月31日到期。2018年10月李凯汇向公司邮寄了续签劳动合同通知书，合同到期后公司未与李凯汇续签劳动合同。公司主张不与李凯汇续签劳动合同的原因为公司涉及到…

移出工作群、封停工作邮箱算解雇吗？
赵元原在某文化公司从事设计高级主管工作。2018年9月27日，公司人力资源部工作人员与赵元面谈，协商解除劳动合同事宜，双方未达成一致意见。2018年9月29日，公司封停赵元工作邮箱。10月18日，公司又将赵元移出微信工作群。10月8日，赵元向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申…

企业的招聘广告内容是否具有法律效力？
劳动者被录用前，招聘广告并不具备法律效力民法典第四百七十三条规定：“要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。”什么是要约邀请？要约邀请是自己向不特定的人…

员工告公司未签合同二倍工资，被发现入职时履历造假，如何判定？
劳动者提供假学历、假履历入职，存在欺诈行为，劳动合同无效。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资补偿。若是劳动者假学历入职，用人单位又没有签订书面合同，劳动者要求二倍工资，法院会如何判定？徐尤2013年5月入职某企业担任生产总监。徐尤应聘…

对孕期女工调岗降薪劝退，产生争议企业基本无胜诉可能
月薪3万高管入职就怀孕，企业调岗降薪劝退被判赔偿11.9万根据《劳动合同法》第17条、第35条规定，劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。除了员工不能胜任工作、患病或工伤后…

员工被迫签订放弃年休假协议也有效？
常宝顺于2010年4月15日入职某单位，2017年1月10日、2018年1月10日，单位分别向常宝顺发出两份年休假征询单，常宝顺在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。2018年7月31日，双方终止劳动关系。2018年10月16日，常宝顺申请仲裁，要…