企业能否单方安排员工待岗，只发放最低保障工资？
2012年11月张海东入职某企业担任总裁助理一职，月工资标准为20000元。2013年7月起企业安排张海东待岗，并按照北京市最低工资标准支付生活费；2013年9月企业以张海东辱骂、威胁领导为由与其解除劳动合同。张海东不服企业作出的待岗降薪决定及解除劳动决定，通过诉讼程序要求企业…

员工提交虚假病历单请病假，企业可以解除合同
严重违反规章制度是实践中企业单方解除员工最常用的法律依据，但企业以严重违纪解除员工，却经常被仲裁和法院判定违法解雇，原因就是依据不足，企业只有制度制定程序合法、内容合法、公示告知、解除程序合法才算合法解除。赵廷力自2012年10月10日入职某时装公司后，以病假为由…

产生劳动争议，双方经过调解达成协议，有强制效力吗？
劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗？如果当事人不履行仲裁前调解协议，另一方并不能直接向法院申请强制执行。根据《最高人民法院印发〈关于健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见〉的通知》第11条的规定，生效的调解协议对双方当事人具有合同约束力，当事人…

企业裁员前先劝退，员工自己离职就无需补偿？
被单位裁员，没有优先留用是不是代表着能力不够？对以后的求职会有影响吗？理论上来说，经济大环境不好，被裁员与个人能力无关，对之后的求职几乎不会有影响。但不少被裁的劳动者都会认为，被单位裁员有一种被公司淘汰的感觉，总归是没有自己辞职“体面”。然而一些用人单位，…

工伤认定、评残、赔偿，记住这12个时限
司法实践中，员工在工作中意外受伤后，是最容易发生纠纷的，因纠纷处理不当而演变为刑事案件的例子也是屡见不鲜。工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼、工伤保险赔偿都需要花费很长的时间，而受伤后无论是职工还是亲属都遭受了打击，情绪起伏会比较大，如果这个时候用人单位不管不顾…

工伤保险赔偿与民事损害赔偿有哪些区别和联系？
工伤赔偿是根据国家法律规定赋予劳动者的保险赔偿权利，其赔偿主体为用人单位和社会保险部门。而民事损害赔偿的主体则为用人单位或实施侵权行为的第三人。工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期的工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、伤者住…

劳动争议案例：企业能否要求员工返还社保补贴？
黄晓晓于2011年5月入职某企业工作，经双方协商一致，由企业每月向黄晓晓发放相应社会保险补贴，企业不再承担为黄晓晓缴纳社会保险费的义务，黄晓晓签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议。2019年5月，黄晓晓离职，之后，黄晓晓就社会保险等相关事宜申请仲裁。2019年12…

劳动争议案例：员工上班玩手机，企业辞退违法吗？
2016年12月，张王李入职深圳某科技企业担任程序员，月工资为6000元。2017年6月，企业领导表示曾多次看到张王李在上班的时候玩手机，这种行为已经严重违反了企业的规章制度，企业要将他辞退。张王李不服，提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。张王李表示，…

员工之间打架然后双方和解了，公司还可以开除吗？
员工之间打架后双方自行和解，公司还能否以违反规章制度开除员工？根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿，但如果单位有未支付加班工资、未缴社保等情形，员工…

员工违反薪资保密规定，企业解雇是否合法？
2010年7月，唐世明入职某企业。2017年9月，公司因唐世明严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及部门薪资，与唐世明解除合同。2017年10月16日，唐世明向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年1月，该仲裁委员会裁决企业给付唐世明解除劳动合同经济补偿金3653.57元7.5（月）…