达到法定退休年龄还能认定工伤吗？待遇赔偿有哪些差别？
达到法定退休年龄的职工，在工作中发生意外事故，能认定工伤吗？工伤保险待遇有差别吗？<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）> 第二条：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位…

刻在石板上的《劳动法》

《企业用工风险管控研修班》8月28日成都青岛同时开课
课程内容 企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？不签劳动合同的原因分析及解决技巧；如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？如何制约员工不辞而别？…

员工考核不合格，企业能否调岗降薪或解除合同？
《劳动合同法》第十七条规定，工作内容、工作地点、劳动报酬为劳动合同必备条款。如果劳动者年终考核不合格，用人单位对劳动者工作岗位和劳动报酬进行调整，应注意以三种情形：协商调岗调薪《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的…

员工考核不合格，能不能以“不胜任工作”解除合同？
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于很多企业来说，年终考核和“末位淘汰”制度的确能在一定程度上激发员工的…

企业可以劳务派遣员工签订竞业限制协议吗？
常虹与某劳务公司签订劳动合同，于2005年9月起以劳务派遣方式在某企业任客户经理。 2013年7月，常虹与企业签订《保密和竞业限制协议》，后于2014年4月辞职并办理退工手续离职。常虹自与企业解除劳务派遣劳务关系后，即到处于筹建阶段的某公司提供服务。企业认为，常虹违反了竞…

劳动争议案例：企业超过合理期限就不能再行使解除权
实践当中，很多企业在员工日常违反公司制度甚至违反法律规定后，未及时做出处理，认为只要有证据证明员工有过错，无论将来多久追究员工责任都是可以的，殊不知权利的行使也有时间限制，超过合理期限不使用的，该权利灭失，而后再想作出处理或解除劳动合同的，往往会陷入违法解…

劳动争议案例：员工打架斗殴企业解雇有可能违法
企业可以通过制定规章制度禁止劳动者在工作场所打架斗殴，并且可以规定在打架斗殴情节严重时，企业的单方解除劳动合同权利，但是这类规章制度应符合公平原则且应具有可操作性。在实际执行过程中，企业应谨慎判断劳动者的行为是否违反规章制度，不得扩大化理解应用，导致损害劳…

员工被裁员获得近20万经济补偿！劳动者工龄的5个作用
工龄有用吗？有些人没什么用，工作了七八年还没有刚进公司的应届毕业生工资高，工龄只能证明你年龄大。而有些人用处很大，最近公司裁员，有个工作二十几年的老员工被裁了，赔了将近二十万。确实，很多时候工龄多少用处不大，然而在一些特殊的时候，工龄长的劳动者能够享有的待…

员工申请休年假，公司没批准，缺勤能算是旷工吗？
员工想出去旅游，向公司申请一次性休完当年带薪年假，公司未批准的情形下员工强行休假，公司能否认定员工旷工？以旷工辞退员工是否违法？孙仲是某家电销售公司员工，从事的是客服岗位，双方订立为期两年的劳动合同。孙仲特别爱好旅游，每年都会和朋友约一次远途旅游，在入职公…