四川省2021年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限标准正式公布
根据人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅对我省上报的缴费基数方案审核意见，2021年度全省职工基本养老保险缴费基数上下限具体标准公布如下。2021年度，全省职工基本养老保险缴费基数上限为18630元/月，企业职工基本养老保险缴费基数下限为3416元/月、…

荐藏丨常见的18种应当认定为工伤的情形
1.在上班的时候受到事故伤害；无过错原则，即使是因为员工错误操作导致的受伤，也算工伤，故意受伤碰瓷的不算。2.在工作时受到他人暴力伤害；必须是履行工作职责的时候被打伤才算，与人产生争执，相互谩骂、相互殴打受伤的不算。3.工作前预备性工作、工作后收尾性工作受到事故…

员工向劳动监察等机构申诉期间，不计入仲裁时效
张伟建与某企业于2013年1月1日签订《劳动合同书》，期限一年，并于2014年1月1日续订一年，又于2015年1月1日又续订五年，劳动合同书中未明确工资数额，写明甲方（企业）于每月30日前以货币或转账形式足额支付乙方（王建伟）工资，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作…

劳动合同到期后没有续签继续上班，可以要求支付二倍工资
2017年2月13日，汪麟入职某企业，双方签订劳动合同至2019年2月12日止。2020年7月21日，汪麟向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2019年2月13日至2019年8月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额42000元；2.支付2017年2月12日至2019年8月19日休息日加班工资84323元；3…

内部承包制的员工是不是劳动关系？
2020年9月23日，张宏建入职某企业任网约车司机，双方签订了车辆租赁协议，期限为2020年9月23日至2023年9月30日。根据车辆租赁协议约定，企业向张宏建提供约车辆一辆，张宏建每月不迟于10号向企业交纳当月租金8200元。月租金中不包括岗位补贴，代收代缴，如个调税、社保个人承担…

员工申请劳动仲裁，哪些情形仲裁时效中止？
赵蕾于2003年到某市政环卫管理处负责清扫员工作，双方未签订劳动合同。市政环卫管理处于2018年7月16日将赵蕾辞退，赵蕾亦表示同意。赵蕾认可离职前12月，每月工资为1400元。赵蕾于2021年2月8日向劳动争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院以申请人已达到法定退休年龄为由，于2021年2月…

公司搬迁到外地，员工不愿意去，怎样避免发生劳动争议？
公司搬迁，员工不愿意去外地工作，公司以旷工解雇是否违法？【案例】（2021）京03民终12365号何燕2009年5月进入湖南某数据公司工作，2014年4月，公司把她从长沙调到北京公司工作。自此何燕一直在北京公司工作，工资由北京公司支付，社保也是北京公司缴纳。2018年1月与公司的劳…

不同职位如何制定相应的录用条件？
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……。用人单位解除试用期员工主要的法律依据，也就是说，用人单位在试用期拟解除劳动合同，需依法证明员工不符合录用条件，否则系解除违法，依法…

综合工时制员工怎么计算加班工资？
我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，有条件的用人单位应当实行标准工时制。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时制。没有经过审批或过了批准周期的，一律按标准工时对待。根据 《关…

员工违规操作发生工伤，公司能不能扣工资？
某企业制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。该规定已通过培训及考试形式告知全体职工。2015年11月，职工杨清柠在工作中因违章操作受伤。次月30日，杨清…