劳动争议案例：企业发放奖金是否有自主决定权？
余兰兰于2011年5月入职某企业，企业与她签订了期限为3年的劳动合同，约定其工作岗位为咨询项目经理。该合同第17条约定，企业为其提供的劳动报酬由固定的基本工资和非固定的浮动奖金、补贴、奖励和福利等部分组成。对于非固定部分，企业已经告知且本人亦认可：企业对于该部分的…

员工拒绝签竞业限制协议，公司可以不给开具离职证明吗？
赵强宏于2015年3月1日入职某企业，从事客户经理工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定赵强宏的月工资为8000元。2016年6月1日，赵强宏因个人原因向企业书面提出离职，告知该公司将于7月1日离职。7月1日，赵强宏要求企业办理离职手续，该公司要求与赵强宏订立竞业限制协议后方…

劳动争议案例：女职工离职后发现怀孕了，能否反悔？
林莹于2018年6月入职某企业担任财务助理。2019年3月，林莹因个人发展原因向企业提交辞职报告，后双方于2019年4月26日解除劳动关系。2019年5月初，林莹就医检查发现自己已怀孕，经确认为妊娠10周。林莹认为自己怀孕的事实发生在在职期间，其提交的辞职报告违反了本人真实意思，…

企业解雇达到法定退休年龄的员工，要不要支付经济补偿？
对于达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休条件的（如未缴纳社保或缴费年限不足），此时单位是否可以终止双方劳动合同？如终止劳动合同是否需要支付经济补偿？一种观点认为，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同依法终止，但劳动者未能享受基本养老保险待遇的…

企业未缴社保员工要求经济补偿，有3种情形无法获得支持
根据《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。未缴社保、试用期未缴、断缴、未按实际工资缴纳社保都属于未依法为劳动者缴纳社会保险。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可单方解除劳动合同。<…

劳动法规定，员工“被迫离职”可以要求企业支付经济补偿
根据《劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿：未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律规定损害员工权益、欺诈胁迫导致合同无效、强令员工冒险作业、以暴力威胁强迫员工劳动等。以…

企业给员工开具离职证明，应当包含哪些信息？
马健翎于2015年2月17日入职某企业，劳动合同期限至2021年3月31日。马健翎在职期间先后担任过风险控制总监、企业总裁兼董事会董事。2020年9月30日，马健翎离任总裁职务，2021年1月19日向企业提交了辞去董事会董事职务申请，于2021年2月7日提交了辞职报告。报告内容为“本人马健…

劳动争议案例：竞业限制金员工在职的时候支付无效？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位…

竞业限制协议的时限、地域、限制范围规定
《劳动合同法》第24条第2款明确规定：竞业限制约定中可以禁止的劳动者行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。除此之外,《劳动合同法》没有规定其他竞业限制行为。 但从切实保…

《企业用工风险管控研修班》9月14日西安站开课中
课程内容 企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？不签劳动合同的原因分析及解决技巧；如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？如何制约员工不辞而别？…