企业制定规章制度如何做到程序合法？
规章制度制定的程序合法是指规章制度的制定需要经过法定的民主程序。如果公司的规章制度实体内容合法、合理，但没有经过法定的民主程序作出，也是违法的。对此，《劳动合同法》第四条作出了明确的规定。制定规章制度民主程序的内容根据《劳动合同法》第四条规定，规章制度制定…

企业规章制度被认定为无效的法律后果
公司制定的规章制度缺少生效要件即为无效的规章制度，不能产生法律拘束力。无效的规章制度，对公司而言不但起不到人力资源管理的功效，还可能承担以下不利的法律后果。1、行政责任根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定…

企业规章制度应向劳动者公示，才能作为有效依据
遵照执行的前提是知道规章制度的内容，因此公示是规章制度生效的必要条件之一。司法实践中，对规章制度公示方式的审查比较严格，若没有劳动者签字确认的已经收到或知悉规章制度内容等能够直接证明用人单位已经履行规章制度的公示程序的证据，劳动仲裁机构、法院很难认可用人单…

公司奖励优秀员工旅游，在国外受到意外伤害能否认定工伤？
给成绩优异的员工旅游奖励，是近年来非常流行的一种奖励方式，带薪公费旅游确实能给员工很好的激励效果。如果在旅游途中员工受到意外伤害，是不是应该有用人单位承担损失？在国外旅游发生意外会不会影响工伤认定？如果社保局不认工伤该怎么办？李良荣等10人被评为年度优秀员工…

员工不服从公司的工作安排，公司解除合同的4个要点
公司安排的工作，员工不想去可以拒绝吗？员工拒绝公司安排的工作，公司能否单方解除劳动合同？孕期女职工拒绝出差被解雇，公司被判赔偿近20万闫丽（化名）2016年7月入职某公司，公司跟她签订了无固定期限劳动合同，工资是每月3000元加项目奖金。公司的主要业务是城市交通规划与…

劳务派遣员工没有做到同工同酬，企业可能被罚款处罚
《劳动合同法》规定，同工同酬的标准就是派遣制员工与合同制员工实行相同的劳动报酬分配办法。若用工单位基于身份的差异，实行不同的分配办法，则属于违反了修正案对同工同酬的规制。若用工单位不执行同工同酬的要求，一方面，劳动保障监察部门可以要求用工单位限期改正，逾期…

迟延返还求职者离职证明，单位被判赔偿3万余元
李伟正曾经在两家企业从事管理工作，当他向某企业求职时，提前准备了离职证明。经过报名、审核、传递资料、考试、面试等环节，2020年4月13日，企业负责招聘工作的陆某向李伟正发送了《聘用意向书》。按照要求，李伟正将离职证明快递给企业指定的收件人，即分公司负责人黄某。然…

合同约定产生争议员工不得起诉，有效吗？
公司与员工在劳动合同中已经约定：如果发生劳动争议，不得提起诉讼，员工真的应受到这样的约定约束吗？一方面，“发生劳动争议，员工不得起诉”的约定违反了法律的强制性规定。诉权是当事人享有的请求法院给予民事诉讼保护的权利，亦即当民事权益受到侵害或就民事法律关系发生…

员工“被迫离职”的情形以及经济补偿计算标准
劳动者被迫解除劳动合同有以下六种情形情形一、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件现象：比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。情形二、未及时足额支付劳动报酬现象：如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。…

买断工龄后，员工还能再次主张违法解除赔偿吗？
2014年6月29日，某单位因股权转让的需要，与赵东来签署《关于与某单位终止现劳动合同并改签新劳动合同确认书》。该确认书的主要内容为：本人自愿接受公司买断本人至2014年6月30日前在公司及公司关联企业连续服务的有效工龄合并，买断工龄按本确认书所述经济补偿标准计算。本人…