企业单方调岗不具备这些条件，员工可以拒绝
企业实行轮岗制度，就可以随意调换员工岗位了吗？根据《劳动合同法》规定，员工的工作岗位、工作内容等，是劳动合同的必备内容，用人单位调整员工的工作岗位，需要与员工协商一致，并且变更劳动合同。司法实践中，因员工不服从企业单方调岗而产生的劳动争议非常多，主要有以下…

三期女职工合同到期，未续签合同要付二倍工资吗？
吴莉莉入职某企业，与企业签订了期间为入职之日起至2017年3月11日止的劳动合同。2016年12月22日，吴莉莉生产，之后休产假，2017年6月1日回到工作岗位。工作了一段时间，吴莉莉觉得家离企业太远，不方便照顾孩子，所以向企业提出离职，双方于2017年10月31日解除劳动关系。之后，…

工伤超过时效即无法认定，这五种情形除外
2016年9月，李勇至某企业工作，2017年1月，李勇在砸石英时不慎被石英碎片崩伤右眼。2017年11月李勇以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。在该案审理过程中，经法院释明，因企业与李勇存在劳动关系，李勇应当先申请工伤认定。2018年1月，李勇向人…

个体工商户招工用工，注销后员工还能否维权？
2020年5月18日李莉莉入职到吴梦丽经营的婚纱造型工作室（个体工商户），未签订劳动合同。2020年12月，李莉莉认为少发了11月业绩提成，要求补发，但吴梦丽不同意补发。2021年5月9日，吴梦丽将婚纱造型工作室关闭注销了。李莉莉要求补发提成未果，后申请了仲裁要求补发提成和未签…

劳动争议案例：员工不服调岗立即辞职，有经济补偿吗？
玛丽于2016年8月入职广州某企业，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管2020年6月7日11时23分，企业法定代表人焦总向玛丽发出《调岗通知》，因其与企业股东之间的关系发生变化，不利于企业管理。现调你从教务主管岗位到销售岗位，调岗从2020年6月开始执行，…

劳动争议案例：企业单方解除竞业限制协议，要支付赔偿吗？
李孝利于2013年5月进入某企业总务部任总务文员，双方签订了劳动合同。2014年6月27日，企业与李孝利商谈调岗事宜并向其出具了公司架构调整通知以及岗位调整通知，李孝利明确表示不同意调岗。后企业与李孝利协商，双方同意解除劳动关系，但对解除劳动合同经济补偿数额未达成一致…

与员工签订“奋斗协议”自愿放弃加班费可以吗？
司法实践中，因用人单位未支付加班工资而产生的劳动争议案件数不胜数，这些案件中劳动者获得支持的概率比较高，未获得支持的原因主要有：1.劳动者不能证明加班事实；2.员工加班被认定为“自愿加班”；3.用人单位能证明已支付加班工资；根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位…

企业规章制度不合理，发生劳动争议基本很难胜诉
规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。郭青系某企业员工，于2014年12入职，双方订立了为期3年的劳动合同，约定郭青的岗…

派遣工与用工单位发生纠纷，派遣单位是否承担连带责任？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，一般产生劳动争议是劳动者与派遣单位之间的争议，用工单位承担连带赔偿责任。邓成功与某劳务派遣单位签订劳动合同，约定劳务派遣单…

劳动争议案例：合同约定地点为全国，可以随意调岗？
李岩于2000年7月进入企业从事销售工作，并担任西南地区某省的区域经理。李岩与企业签订的劳动合同中，关于工作地点约定的是“全国”。李岩在该省一直工作至2018年1月，企业决定调动李岩至东北地区某市工作，并向李岩承诺不降低工作条件及工资待遇。但李岩与企业未就东北地区的…