合同不是员工本人字迹，法院因员工多次发生争议不予支持二倍工资
2014年3月，纳吉路到制造企业任普通操作工。2015年1月，纳吉路口头申请离职，企业同意，同年3月12日，经企业同意，纳吉路办理了离职手续。纳吉路在申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资，企业提交的劳动合同文本经司法鉴定所鉴定，落款处“纳吉路”三字非纳吉路本人所签。企…

女职工在孕期、哺乳期内虚构病假，企业能否解除？
2017年，刘丽瑶入职南京一家经贸企业，2018年底她怀孕了，2019年6月开始，刘丽瑶开始了长时间的病假。据企业统计，2019年6月，刘丽瑶满勤9天，11天病假；2019年7月、8月，刘丽瑶一直在病假中；2019年9月，刘丽瑶上班14天，6天病假。9月30日，刘丽瑶生下孩子，按照政策法规，刘…

员工外出工作时把别人撞伤，法院判决单位承担赔偿37.2万
员工因工外出发生交通事故，造成他人损伤，是员工承担全部赔偿责任，还是和用人单位各承担部分责任？职工下班回家驾车把他人撞伤，单位承担赔偿？李年是甘肃省武威市某单位职工，被单位选派到某地进行帮扶工作，2019年5月24日晚上19点10分左右，李年驾驶自己的小轿车下班回家的…

员工外出工作发生全责交通事故，该公司承担赔偿吗？
赵律在外出工作结束后，回程途中和张虎的无号牌摩托车发生碰撞，致张虎、摩托车乘车人周某受伤，两车受损。交警部门认定：赵律负此次事故的全部责任，张虎无责任。赵律驾驶的车辆所有人为本人，该车辆投保了交强险、第三者责任保险，事故发生在保险期内。张虎伤情经甘肃三维司…

员工下班路上摔倒致左脚骨折，能认定为工伤吗？
高武是某公交公司的司机，2019年6月某日高武下班签退后走路回家途中，因踩到不明物体摔倒致左脚骨折。2019年8月，公司向人社局提交工伤认定申请，人社局经调查核实作出《不予认定工伤决定书》，认为高武受伤不符合认定或视同工伤的情形，决定不予认定或视同工伤。高武不服，诉…

劳动争议案例：员工不服调岗被解雇，申请仲裁要求赔偿35万
杨清萍于2000年11月进入某餐饮企业工作，从事管理岗位工作，自2012年1月签订无固定期限劳动合同。 劳动合同约定企业可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位，杨清萍服从企业的安排；企业根据企业发展需要，为了提升业务和管理水平、将不定期地组织杨清萍到常州(总部)…

员工刚被警告处分又多次迟到，公司辞退还违法？
员工刚被警告处分又多次迟到，单位可以辞退吗？这样的情形，是不是觉得单位辞退也理所应当？实际上，从劳动争议角度来看，单位的辞退行为是否违法，员工能否要求赔偿，关键在于企业的制度是如何规定的。【案例】劳动者迟到四次被开除，法院判决公司赔偿6万祝融2010年进入某酒店…

“完不成任务就别来上班了”，是激励完成任务还是单方解雇？
公司领导说“完不成任务就别来上班了”，算不算公司违法解雇？根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，…

中企法顾《老板用工风险管控研修班》10月16日深圳站

销售给客户送礼、招待夜店、KTV，IBM以违纪解雇被判赔偿558822元
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，即使是工伤员工、患病职工或者是孕期女职工严重违反制度，照样可以单方解雇。然而实践中，企业以违反规章制度解除…