企业给员工开具离职证明，应当包含哪些信息？
马健翎于2015年2月17日入职某企业，劳动合同期限至2021年3月31日。马健翎在职期间先后担任过风险控制总监、企业总裁兼董事会董事。2020年9月30日，马健翎离任总裁职务，2021年1月19日向企业提交了辞去董事会董事职务申请，于2021年2月7日提交了辞职报告。报告内容为“本人马健…

劳动争议案例：竞业限制金员工在职的时候支付无效？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位…

竞业限制协议的时限、地域、限制范围规定
《劳动合同法》第24条第2款明确规定：竞业限制约定中可以禁止的劳动者行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。除此之外,《劳动合同法》没有规定其他竞业限制行为。 但从切实保…

《企业用工风险管控研修班》9月14日西安站开课中
课程内容 企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？不签劳动合同的原因分析及解决技巧；如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？如何制约员工不辞而别？…

达到法定退休年龄还能认定工伤吗？待遇赔偿有哪些差别？
达到法定退休年龄的职工，在工作中发生意外事故，能认定工伤吗？工伤保险待遇有差别吗？<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）> 第二条：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位…

刻在石板上的《劳动法》

《企业用工风险管控研修班》8月28日成都青岛同时开课
课程内容 企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？不签劳动合同的原因分析及解决技巧；如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？如何制约员工不辞而别？…

员工考核不合格，企业能否调岗降薪或解除合同？
《劳动合同法》第十七条规定，工作内容、工作地点、劳动报酬为劳动合同必备条款。如果劳动者年终考核不合格，用人单位对劳动者工作岗位和劳动报酬进行调整，应注意以三种情形：协商调岗调薪《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的…

员工考核不合格，能不能以“不胜任工作”解除合同？
《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于很多企业来说，年终考核和“末位淘汰”制度的确能在一定程度上激发员工的…

企业可以劳务派遣员工签订竞业限制协议吗？
常虹与某劳务公司签订劳动合同，于2005年9月起以劳务派遣方式在某企业任客户经理。 2013年7月，常虹与企业签订《保密和竞业限制协议》，后于2014年4月辞职并办理退工手续离职。常虹自与企业解除劳务派遣劳务关系后，即到处于筹建阶段的某公司提供服务。企业认为，常虹违反了竞…