用工100条：哪些情形企业单方辞退员工不违法？

公司欠大量外债，让员工索赔225万工资，被法院识破
员工申请劳动仲裁追索劳动报酬225.5万，法院认为是公司故意联合员工索要高额赔偿，以达到减损外债偿还能力的目的，故认定双方不存在劳动关系，无需支付劳动报酬。【案号】（2020）苏05民终5072号江苏中院劳动争议十大典型案例（2021年7月）江苏某五金公司成立于2003年10月，20…

企业工会如何建立？有哪些职能？
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位单方解除劳动合同的情形包括：（一）《劳动合同法》第39条规定的劳动者存在过错或不符合录用调解被解除劳动合同；（二）《劳动合同法》第40条规定的劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工…

用工100条：企业周末安排员工开会、培训要支付加班费吗？

员工“被迫离职”可以申领失业金吗？可以领多久？
张先生在成都某家具厂从事木工工作已有5年多，公司没有跟他订立书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。最近，因为张先生家人患病，必须停工回家去照顾，问如果主动向厂里提出离职，能不能申领失业金？根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基…

《企业用工风险防范实务研修班》7月31日成都站

《企业用工风险防范研修班》7月31日成都、青岛同时开课
中企法顾《企业用工风险防范实务研修班》7月31日成都站、青岛站同时开课中

用工100条：怎样辞退试用期员工才不违法？

未签合同、未缴社保，辞退怀孕女职工会面临多少赔偿？
李琳琳是一个有5年工作经验的美术设计，2019年5月入职成都某公司工作，工作岗位为美工，约定薪资每个月6000元，试用期3个月工资5000元每月。公司总共只有十个员工，管理比较松懈，没有跟员工签订书面劳动合同，工资条、考勤表、规章制度啥也没有，也没有为员工缴纳社会保险。李…

用工100条：企业招用哪些员工不用缴纳社会保险？