与员工签订“奋斗协议”自愿放弃加班费可以吗？
司法实践中，因用人单位未支付加班工资而产生的劳动争议案件数不胜数，这些案件中劳动者获得支持的概率比较高，未获得支持的原因主要有：1.劳动者不能证明加班事实；2.员工加班被认定为“自愿加班”；3.用人单位能证明已支付加班工资；根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位…

企业规章制度不合理，发生劳动争议基本很难胜诉
规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。郭青系某企业员工，于2014年12入职，双方订立了为期3年的劳动合同，约定郭青的岗…

派遣工与用工单位发生纠纷，派遣单位是否承担连带责任？
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，一般产生劳动争议是劳动者与派遣单位之间的争议，用工单位承担连带赔偿责任。邓成功与某劳务派遣单位签订劳动合同，约定劳务派遣单…

劳动争议案例：合同约定地点为全国，可以随意调岗？
李岩于2000年7月进入企业从事销售工作，并担任西南地区某省的区域经理。李岩与企业签订的劳动合同中，关于工作地点约定的是“全国”。李岩在该省一直工作至2018年1月，企业决定调动李岩至东北地区某市工作，并向李岩承诺不降低工作条件及工资待遇。但李岩与企业未就东北地区的…

《企业用工风险管控研修班》·济南站火热开课中
随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称，员工自我保护意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程：入职资料登记、劳动合同、考勤管理、规章…

领导安排与工作无关的事，受伤了能不能认定工伤？
员工上班时间被领导安排去喂狗，被两只藏獒咬成重伤，算不算工伤？很多人认为，只要是公司领导安排的事情都算是工作，在进行工作的时候受到意外事故伤害，都应该算是工伤，其实并非如此。根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到…

职工下班到男友家途中发生交通事故，算不算工伤？
赵莉莉是某企业员工， 2016年11月9日17时17分许，赵莉莉在下班后前往男友杨某的居住地时，路上发生交通事故受伤，经交警认定赵莉莉承担事故次要责任。 2017年9月21日，赵莉莉向人社局提出工伤认定申请。 人社局调查核实，于2017年12月22日作出《不予认定工伤决定书》，认为其男…

总监调岗成公司前台，法院认定调岗存在侮辱性质
李成2006年12月入职某企业，担任信息管理中心总监职务，平均月薪为2万元。2019年6月，企业将李成职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。2019年6月14日，李成通过邮政快递的方式向企业邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函…

企业把员工人事档案弄丢了，是否承担赔偿责任？
在2006年6月，最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》规定：人民法院应当对当事人起诉要求补办档案、赔偿损失的诉请，作为民事案件受理。后在2006年10月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法…

《企业用工风险防范研修班》·西安站火热开课中
随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称，员工自我保护意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程：入职资料登记、劳动合同、考勤管理、规章…