用工100条：员工试用期不合格，可以延长两个月试用期吗？

劳动法规定，这3种情形企业要支付二倍工资，最多11个月
司法实践中，员工可以要求单位支付二倍工资补偿，有三种比较常见的情形：1、建立劳动关系一个月内，未订立书面劳动合同，从入职第二个月应当支付二倍工资；2、劳动合同期满，员工继续在公司上班，一个月内没有续签书面劳动合同，从劳动合同期满第二个月应当支付二倍工资；3、员…

女职工隐瞒婚育情况入职，是否构成欺诈？
案例：(2013)朝民初字第03190号徐某在北京某科技公司从事产品推广工作。在入职时，徐某隐瞒已婚事实，告知公司其为未婚，并保证其提供的个人信息真实，否则同意离职。之后，徐某怀孕，因先兆流产住院治疗，公司以徐某未如实告知婚姻状况，构成欺诈，将徐某解雇。徐某提起劳动仲…

中企法顾《企业用工风险管控系统密训班》·青岛
课程内容一、劳动合同管控系统1、招聘时，如何预防就业歧视的问题？2、员工入职时，要签哪些资料，提前预防入职后可能出现的风险？3、民法典施行后，对人格权的保护加强，如何在入职时提前约定针对员工个人信息、肖像权等使用的问题；4、如何在入职环节规避员工在之前工作单位…

用工100条：员工的未休年休假工资怎么算？

公司和员工能不能自行约定解除劳动合同的条件？
“老板，我要涨工资，我承诺今年的销售业绩达到100万，如果完不成我自动离职！”这样的情况下，员工自愿签下“军令状”，承诺完不成任务就自动离职，这样的协议有用吗？如果该员工没有达成目标，公司以此解除合同算不算违法解除？员工申请劳动仲裁要求赔偿，还能获得支持吗？【…

员工怎样算是违反职业道德？公司可以开除吗？
李斌斌于2006年6月23日入职某汽配公司，任公司保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。李斌斌于2015年12月28日在该汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理的头部及身体上泼洒尿液，并与该经理发生了肢体冲突。经过调查核实，某汽配公司于2016年1月5日向李斌斌送达了《…

用工100条：公司无故开除员工要支付多少赔偿？

即使用人单位破产，员工仍然可以要求补缴社保
员工向人社局投诉，要求单位补缴社保，有时效限制吗？如果人社局以超过时效不予受理怎么办？根据《社会保险法》规定，企业应当在员工入职的30日内，为员工办理社会保险登记缴纳社保费用，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。对于追缴社…

劳动争议案例：员工交通事故认定为工伤，可以获得双赔
【案号】（2015）昌民初字第14219号尚某于2014年3月8日入职某医院，在传达室从事值班和安全保卫工作，月工资2500元，医院未为尚某缴纳社会保险。2014年11月5日晚18时30分许，尚某因发生交通事故死亡，北京市公安局公安交通管理局昌平交通支队认定尚某无责，肇事方翟某承担事故…