企业以最低工资标准计算加班费，员工能否要求经济补偿？
张若宇于2008年6月进入某企业从事驾驶员工作，双方签有一份为期5年的劳动合同，劳动合同中明确约定，按照最低工资标准支付加班工资。实际张若宇是计件工资，多劳多得，平均月工资在5000元左右。2014年8月，张若宇以企业未依法支付加班工资为由书面通知企业解除劳动合同，并要求…

员工工作中突发疾病，治疗48小时后死亡，能认工伤吗？
赵青是某企业驾驶员，2016年12月21日上午9时左右，赵青在单位突感头晕、头痛，遂被送至医院抢救。12月21日10时59分、11时58分，医院两次向患者家属下达病危通知书。12月25日，赵青出院，晚21时在家中死亡。12月30日，企业向江都人社局申请工伤认定，人社局作出《不予认定工伤决…

实习期、见习期、学徒期员工劳动权益有哪些区别？
在企业日常劳动人事管理过程中，经常会遇到实习期、见习期、学徒期等看似相同而实质不同的概念名词，这些概念名词在产生原因和性质特点等方面上都有自己不同的含义，也在人事管理过程中发挥着不同的作用和功能。 实习期一般分为两类情况：一类是实习人员根据法律法规的要求在单…

劳动争议案例：员工在疫情期间未戴口罩，公司解雇违法吗？
2016年6月，曾可可入职企业，2020年3月，企业向曾可可发出《解除劳动合同通知书》，表示曾可可已累计收到三封以上书面警告信，与曾可可解除劳动关系。企业在解除前6个月内共计发出五封书面警告信给曾可可，内容分别涉及：1、企业因曾可可在2019年10月刻意遮挡电脑屏幕，顶撞上…

员工休完产假还可以休年休假吗？
2018年3月，范薇薇进入某外贸企业工作，岗位为客服经理，月工资5000元。双方签订有一份劳动合同，约定合同期限至2021年2月。2020年1月，范薇薇生育了二孩，并在产假期满后按时返岗上班。2020年12月中旬，范薇薇向外贸企业提出了5天年休假申请，但人事部却以年底前业务繁忙为由…

劳动争议案例：更换用工主体后，服务期协议还有效吗？
李兆阳于2016年10月进入甲企业工作，双方签订了期限至2019年10月的劳动合同。2017年2月，李兆阳与甲企业签订《培训服务期协议》，约定李兆阳参加未来领导人项目培训，期间培训课程费、交通费、签证费、食宿费等由甲企业承担。培训结束后李兆阳需为甲企业服务三年，若甲企业因内…

企业可以给超龄人员、实习生单独购买工伤保险吗？
企业可以给员工单独购买工伤保险吗？《社会保险法》明确规定企业必须为员工购买“五险”，即基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，企业为员工“选择性参保”的做法是属于违规行为。所以实践中，企业无法只给员工单独购买工伤保险。然而，超龄人员、实习…

企业能否单方安排员工待岗，只发放最低保障工资？
2012年11月张海东入职某企业担任总裁助理一职，月工资标准为20000元。2013年7月起企业安排张海东待岗，并按照北京市最低工资标准支付生活费；2013年9月企业以张海东辱骂、威胁领导为由与其解除劳动合同。张海东不服企业作出的待岗降薪决定及解除劳动决定，通过诉讼程序要求企业…

员工提交虚假病历单请病假，企业可以解除合同
严重违反规章制度是实践中企业单方解除员工最常用的法律依据，但企业以严重违纪解除员工，却经常被仲裁和法院判定违法解雇，原因就是依据不足，企业只有制度制定程序合法、内容合法、公示告知、解除程序合法才算合法解除。赵廷力自2012年10月10日入职某时装公司后，以病假为由…

产生劳动争议，双方经过调解达成协议，有强制效力吗？
劳动争议的仲裁前调解协议有强制效力吗？如果当事人不履行仲裁前调解协议，另一方并不能直接向法院申请强制执行。根据《最高人民法院印发〈关于健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见〉的通知》第11条的规定，生效的调解协议对双方当事人具有合同约束力，当事人…