调整员工的工作岗位能不能再约定一次试用期？
劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合公司的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资的80%。 2019年3月，上海某公司生产部赵中头脑聪明，做事灵活，技术业务也掌握得…

员工达到退休年龄，还能获得一次性伤残就业补助金？
赵国庆在公司工作期间，公司为赵国庆缴纳有工伤保险。2012年12月30日赵国庆因工受伤，经相关部门认定，赵国庆所受伤情为工伤，工伤等级为10级。2013年1月30日赵国庆年满60周岁达到法定退休年龄，但由于其养老保险缴费年限未达退休条件，不能享受领取养老金的待遇。2013年6月开…

签试用期合同可以不买社保？这是个误区
基于对试用期约定这个所谓“解除劳动合同万能法宝”的错误认识，很多企业在实践中往往会滥用试用期约定，出现任意约定试用期、任意延长或缩短试用期、在试用期内任意解除劳动合同等错误做法。在《劳动合同法》背景下，这往往会遭受法律上的不利后果，增加企业的管理成本。其实…

公司不安排工作，员工上下班打卡后就走人，不能算旷工？
企业不安排员工安排工作，员工上班打卡后就走人，能认定为旷工吗？企业规定迟到3小时视为旷工一天，是不是违法规定？【案例】（2019）新01民终3981号孙淼2004年8月进入某培训学校从事会计主管职位，合同约定她的工资为基本工资1500元加绩效工资，绩效工资根据其工作业绩、劳动…

公司安排员工下班后在家完成工作，员工突发疾病算工伤吗？
员工在家完成工作时突发疾病死亡，能算是工亡吗？人社局不予认定工伤，是不是就不算工伤了？《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。员工在家里完成企业安排的工作任务，突发疾病死亡，不…

8月21日《企业用工风险管控研修班》·成都站
随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称，员工自我保护意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程：入职资料登记、劳动合同、考勤管理、规章…

工龄26年10个月，公司违法解除合同赔偿金有多少？
因企业经营困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？【案例】（2021）津03民终3017号1993年，20岁的金河入职天津钢铁集团，工作岗位为高线厂天车司机，与…

员工离职不按公司规定交接工作，可以扣发工资吗？
劳动者和用人单位应当依法履行各自的法定义务，员工应当遵守用人单位的规章制度和工作安排，用人单位应当支付劳动报酬、缴纳社保、签订劳动合同等，不能因为对方未依法履行义务，而免除自身应当履行的义务。李明明系某网络公司的工程师，双方签订有期限自2016年3月1日至2019年…

员工要求补缴社保常见的6种结果，怎样减少企业损失？
员工自愿放弃缴纳社保或企业要求员工放弃缴纳社保，签订《自愿放弃缴纳社保协议》，企业每个月给员工定额的社保补贴，员工事后还能要求企业补缴社保吗？为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因私自约定而免除，所以员工还是可以要求补缴。并且根据《劳动合同法》规定…

员工上班时间睡觉，公司拍照留证后辞退却赔了108000
员工在上班时间睡觉，公司以此解除合同违法吗？司法实践中，有员工打盹5分钟公司辞退合法的案例，也有员工经常上班睡觉公司解雇却赔了十几万的案例，关键在于解除依据是否充足。企业单方解雇在职员工所依据的是规章制度，以员工上班时间睡觉解雇，那么公司的规章制度应当满足以…