员工告公司未签合同二倍工资，被发现入职时履历造假，如何判定？
劳动者提供假学历、假履历入职，存在欺诈行为，劳动合同无效。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付二倍工资补偿。若是劳动者假学历入职，用人单位又没有签订书面合同，劳动者要求二倍工资，法院会如何判定？徐尤2013年5月入职某企业担任生产总监。徐尤应聘…

对孕期女工调岗降薪劝退，产生争议企业基本无胜诉可能
月薪3万高管入职就怀孕，企业调岗降薪劝退被判赔偿11.9万根据《劳动合同法》第17条、第35条规定，劳动者的工作内容、工作地点、劳动报酬是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致。除了员工不能胜任工作、患病或工伤后…

员工被迫签订放弃年休假协议也有效？
常宝顺于2010年4月15日入职某单位，2017年1月10日、2018年1月10日，单位分别向常宝顺发出两份年休假征询单，常宝顺在该两份征询单上以勾选的方式表示自愿放弃2017年、2018年带薪休假，并在表上签字确认。2018年7月31日，双方终止劳动关系。2018年10月16日，常宝顺申请仲裁，要…

国务院办公厅 关于2022年部分节假日安排的通知
国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知国办发明电〔2021〕11号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：2022年1月1日至3日放假…

解除劳动合同单位未依法支付经济补偿，员工可以要求加付50%赔偿金
在司法实践中，用人单位解除劳动合同后未依法支付经济补偿金，劳动者在起诉时，不仅要求用人单位全额支付经济补偿金，而且还要求用人单位支付50%的额外经济补偿金,但实践中对50%的额外经济补偿金是否支持认识不一。一种观点认为,《劳动合同法》施行后,50%的额外经济补偿金不再…

《老板用工风险管控研修班》10月26日长沙站

工作受伤后自己骑车就医途中摔倒身亡，单位承担多少责任？
建筑单位将工程违法分包给没有主体资格的包工头，劳动者在包工头处上班时受伤，没有立即就医，上了两天班后察觉到严重性，骑车前往医院就医途中摔倒，伤上加伤不治身亡。能认定为因工死亡吗？建筑单位承担工伤责任吗？给劳动者投保的意外保险能抵扣工伤赔偿吗？《最高人民法院…

企业制定规章制度如何做到程序合法？
规章制度制定的程序合法是指规章制度的制定需要经过法定的民主程序。如果公司的规章制度实体内容合法、合理，但没有经过法定的民主程序作出，也是违法的。对此，《劳动合同法》第四条作出了明确的规定。制定规章制度民主程序的内容根据《劳动合同法》第四条规定，规章制度制定…

企业规章制度被认定为无效的法律后果
公司制定的规章制度缺少生效要件即为无效的规章制度，不能产生法律拘束力。无效的规章制度，对公司而言不但起不到人力资源管理的功效，还可能承担以下不利的法律后果。1、行政责任根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定…

企业规章制度应向劳动者公示，才能作为有效依据
遵照执行的前提是知道规章制度的内容，因此公示是规章制度生效的必要条件之一。司法实践中，对规章制度公示方式的审查比较严格，若没有劳动者签字确认的已经收到或知悉规章制度内容等能够直接证明用人单位已经履行规章制度的公示程序的证据，劳动仲裁机构、法院很难认可用人单…