公司的规章制度如何保证具备法律效力？
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者…

与员工解除劳动关系，常见的8个劳动争议问题
司法实践中，大部分的劳动争议都是发生在劳动关系解除以后，在职期间存在的纠纷问题，容易在劳动关系解除时一起爆发。实践中，解除劳动关系一般有以下几种情形：员工辞职、单位解除、协商一致解除、公司解散或裁员、劳动合同期满等终止合同。解除劳动合同的8个常见争议问题：1…

因为工资结算问题与领导争执时被打伤，属于工伤吗？
「案件案号」江苏省常州市中级人民法院（2020）苏04行终85号「案情简介」林先生系某公司的车间钻床操作工，该岗位实行计件制工资，由车间主任汤某核定质量合格的有效件数后初步核定工资，员工签名确认后次月15日发放。2019年6月22日上午10时许，林先生因5月份工资结算问题与车…

员工要求未签劳动合同二倍工资，这4种情形公司可以胜诉
根据《劳动合同法》规定，劳动双方建立劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。可见，如果员工入职单位后没有签订劳动合同，从第…

中企法顾《企业用工风险防范课》西安站
劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。中企法顾是企业用工风险管控系统建设第一品牌，汇集30多位劳动法…

拖欠工资多久会构成拒不支付劳动报酬罪？
实践中，单位存在拖欠劳动报酬的情形，员工通常有三种法律维权途径：1、向法院申请支付令《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2、向劳动部门投诉《劳动监察条例》第二十…

劳动法规定，这6种情形，员工可要求加倍赔偿金
哪些情形下，劳动者申请劳动仲裁，可以要求单位支付加倍赔偿金？木xx日杰甫（维吾尔族，以下简称小木）是某枣业公司员工，2015年12月至2016年5月，公司未向员工发放工资。小木等30名员工向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及支付加倍赔偿金。劳动仲裁…

8种你可能遇到的劳动争议问题，企业的胜率高吗？
据统计，劳动争议案件排名前五的纠纷类型分别是：劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷。按常理，用人单位作为用工的主导方，更有利于证据的留存，在产生劳动争议后应当胜率很高才对。然而事实正好相反，劳动争议仲裁中，80%以…

不能报销的工伤医疗费，全部由公司承担？
员工发生严重的工伤事故，造成一级工伤，产生高额超出工伤保险报销范围的医疗费，全部由用人单位承担吗？工伤评残也就是劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级…

新员工年会抽中11万大奖，公司事后不兑现是否违法？
员工在公司年会抽中大奖，公司事后不兑现是否违法？李某2017年8月入职深圳某通讯设备公司从事前台岗位，与公司签订为期三年的劳动合同，月薪4500元。年底公司举办年会，参会人员包括公司的76名员工，以及一百多客户和供应商，年会中李某抽中了110000元大奖。李某中奖后公司的管…