签了《保密协议》的员工，保密的期限是多久？
在劳动合同或保密协议中对保密义务约定期限的问题，有的单位认为对于保密义务需要限定一个固定期限，至于期限长短，都不一样。作为产生商业秘密的用人单位，总是希望员工能积极履行保密义务，保密义务期限越长越好；而作为保密义务履行一方的劳动者，为了减轻自己的义务，自然…

签订无固定期限劳动合同，有哪些好处和坏处？
可能是出于对计划经济时代"铁饭碗"根深蒂固的认识和恐惧，企业管理实践中，众多企业管理者其中不乏很多HR管理者，错误地认为无固定期限劳动合同就是员工的"铁饭碗"，因而竭力避免与员工签订无固定期限劳动合同，哪怕是违背法律法规强制性规定在所不惜！基…

员工的哪些行为可以认定为旷工？旷工几天可以解除合同？
旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。司法实践中，“员工旷工三天公司可以解除劳动合同”，很多用人单位都是这样规定，有的是旷工两天或一天就解雇。因此而产生的劳动争议，哪方胜诉取决于以下几个问题的认定：一、员工的缺勤行为能认定为…

劳务派遣员工和正式员工必须“同工同酬”吗？
同工同酬是我国劳动法中对劳动报酬分配方面的一种约束性规定，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等差别，只要提供相同的劳动、取得相同的劳动成果，就应获得相同的劳动报酬。同工同酬规定的立法目的主要…

需要多次调动员工的工作地点，劳动合同应当怎样约定？
司法实践中，公司单方调动员工工作地点和工作岗位，是很容易引起劳动争议的一个节点。为什么大多员工不愿服从公司调岗？1、公司调岗具有侮辱、惩罚性质，调岗是一种惩罚，或者是通过调岗来“劝退”员工。2、调岗后收入会降低，或者是会给员工的工作、生活带来不便。3、调整后的…

签订劳动合同的期限需要从哪些方面考虑？
企业与员工要签订或续订劳动合同，一般签几年比较合适？如果单纯从法律规定来讲，现行法律法规对多数类型的劳动合同期限没有明文规定，因为合同期限，本来就是劳动合同订立双方协商自治的范围，法律法规不宜对此干涉太多。目前，只有对于劳务派遣单位订立劳动合同，法律法规有…

员工入职时，双方有哪些"知情权"和"告知义务"？
1.《劳动合同法》第八条规定明确了劳资双方的"知情权"，一方的"知情权"对应另一方的"告知义务"。理解该条规定，最好结合《劳动合同法》第三条中劳动合同订立的"5大基本原则"，特别是其中的"诚实信用"原则，这样能够更为透彻…

公司少算了销售提成，员工可以离职要求经济补偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付员工劳动报酬，员工可以单方解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿的支付标准与员工的工龄和工资标准有关，员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。司法实践中，未及时足额支付劳动报酬有5种常见情形：1、“…

没给员工安排年休假，未休年休假的工资报酬如何计算？
在计算未休年休假工资报酬时，首先就要确定职工的日工资标准。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加…

公司裁员可以只裁老员工吗？企业裁减52岁职工判赔50万
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经营发生严重困难、破产重组、经营方式调整、客观经济状况发生重大变化等情形，在向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在本单位患职业病、疑似职业病、工伤丧失部分劳动力、患病还在医疗期内、“三期”女职工、工作满15年快到退休…