核心技术人员竞业限制违约金设置多少合适？
2010年2月，刘忠谋入职能源公司担任开发部总监，每月工资25000元，双方签订了《保密协议》及《竞业限制合同》，约定刘忠谋在任职期间及离职以后两年内保守能源公司技术秘密和其他商业秘密，不得经营与能源公司有直接竞争的业务，也不得进入与能源公司有直接竞争关系的单位工作…

劳动法规定，企业增加员工的工作量，应当协商一致
公司突然增加员工的工作量，员工可以拒绝吗？公司安排员工超时加班，员工可以拒绝加班吗？员工拒绝加班、拒绝增加工作量是否属于不服从工作安排的情形，公司以规章制度解雇是否属于违法解除？近日，人社部和最高人民法院联合发布了2021第二批劳动人事争议典型案例，其中包含了…

公司能以现金奖励，与员工约定服务期吗？
2013年10月，孙晓入职某科网公司，担任技术总监，双方签订了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方签订了《奖金协议》，约定科网公司向孙晓发放特殊现金奖励，金额为税前120000元；孙晓充分享有该奖金的前提条件是需要自2014年1月1日起工作满一年；若孙晓自2014年1月1日起一年…

员工试用期被证实虚构履历，可视为不符合录用条件？
杨令先于2016年2月应聘某互联网公司，在个人简历学历一栏中，他自报某名牌大学全日制计算机管理专业本科毕业。因为某互联网公司要求应聘者必须是全日制本科毕业以上学历，而且杨令先也符合条件，于是杨令先被顺利录用并订立了为期3年的劳动合同。在该劳动合同中，双方约定杨令…

《自愿放弃缴纳社保协议》怎么约定才有用？
李顿系外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为4000元。同时，双方订立了一份《社保补偿协议》，其中约定，因本人原因，李顿不要求餐饮公司为其缴纳社会保险费，餐饮公司将每月社保费用折现为500元支付给李顿，李顿自…

员工下班骑车自己摔倒，不是主责就算工伤？
员工下班后骑车回家途中摔倒，能不能得到工伤赔偿？根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。大多数人会认为，员工骑车回家路上自己摔倒，完全是员工自己的责任，不属于工伤事故。其实不一定，员工下班骑车回家…

《竞业限制协议》企业可以单方终止吗？有没有补偿？
竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和实际的经济损失，对方单位也会承担连带责任。李守天于2020年6月15日入职某企业担…

企业以员工违反规章制度解除合同，要注意这10点
规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。制订规章须经过民主程序用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休…

员工不愿意补签劳动合同，公司可以终止劳动关系吗？
小杨2020年12月入职公司做美工，公司刚成立不久，加上小杨一共才8个人，老板对于劳动法律规定也不了解，没有跟他们签劳动合同。小杨每个月5500块工资，是由老板支付宝转账，每天工作8小时，偶尔加班，每周工作六天。小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应…

企业可以根据员工的工作表现延长或缩短试用期吗？
2015年7月，北京某企业每年响应国家号召大量招录应届毕业生，并且历来实行灵活有效的劳动人事管理制度。对于新毕业的大学生，首次签订劳动合同时，合同期限统一为3年，且试用期也统一为3个月。同时，企业根据试用期内这些新进员工的具体表现，决定是否维持、延长或缩短其具体的…