公司以工作态度不好扣员工工资，员工申请仲裁获赔132000
公司以员工的工作态度不好，扣了一百多工资，被判定克扣工资赔了十几万。工资报酬是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者的劳动报酬。如果企业未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付工资和经济补…

用工100条：企业如何防止员工跳槽成为竞争对手？

企业因台风、暴雨停工，常见的5个劳动争议问题
超强台风“烟花”来袭，多地开展防汛防台风工作，河南地区的特大暴雨引发的洪水，也让当地的企业和人民遭受巨大的损失。无论是台风、洪水还是疫情，部分地区必定会停工停产，在救援和防护过去后，通常都会伴随着一些劳动争议问题。下面大家带来自然灾害下容易产生的5个劳动争议…

用工100条：公司可以通过调岗减薪来“劝退”员工吗？

职工夜班在工作地嫖娼突发疾病，亲属还想获得工伤赔偿
劳动者在上夜班的时候在工作地点“找小姐”，事后突然倒地死亡，家属要求支付工伤赔偿能成功吗？根据《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。同时第十六条还规定了，职工存在故意犯罪、醉酒…

员工生病请几个月病假，公司能解除劳动合同吗？
刘婷婷为某宾馆员工，于2013年8月1日入职，双方签订了为期2年的劳动合同。自2015年6月15日起，刘婷婷一直患病休病假。2015年7月31日，宾馆向刘婷婷发出《终止劳动合同通知书》，终止双方的劳动合同。刘婷婷认为自己尚在医疗期内，宾馆终止劳动合同违反法律规定，遂申请仲裁要求…

培训服务期应当如何约定？怎样约定违约金？
《劳动合同法》第22条第1款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者以货币形式出资，进行专业性技能培训，劳动者入职时进行基本工作技能培训不在此列，培训费必须有真实凭证，内容包括技能培训…

用工100条：哪些情形会被认定为未足额支付劳动报酬？

考勤打卡记录能否作为员工索要加班工资的证据？
员工因企业未支付加班工资申请劳动仲裁，提供哪些证据能够胜诉？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） 》第四十二条、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由…

员工下班绕道去买菜，途中发生交通事故也能算工伤？
案号：（2017）皖行申117号李雪莲系某陶瓷公司职工，住在公司院内的职工宿舍，吃饭问题自行解决。2015年8月8日16时左右，李雪莲下班骑电动三轮车去牛头山街道买菜和办理其他个人事务，返回宿舍途中与一辆重型货车相撞发生交通事故致李雪莲受伤，该事故经交警部门认定李雪莲不负…