劳动合同到期后没有续签继续上班，可以要求支付二倍工资
2017年2月13日，汪麟入职某企业，双方签订劳动合同至2019年2月12日止。2020年7月21日，汪麟向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付2019年2月13日至2019年8月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额42000元；2.支付2017年2月12日至2019年8月19日休息日加班工资84323元；3…

内部承包制的员工是不是劳动关系？
2020年9月23日，张宏建入职某企业任网约车司机，双方签订了车辆租赁协议，期限为2020年9月23日至2023年9月30日。根据车辆租赁协议约定，企业向张宏建提供约车辆一辆，张宏建每月不迟于10号向企业交纳当月租金8200元。月租金中不包括岗位补贴，代收代缴，如个调税、社保个人承担…

员工申请劳动仲裁，哪些情形仲裁时效中止？
赵蕾于2003年到某市政环卫管理处负责清扫员工作，双方未签订劳动合同。市政环卫管理处于2018年7月16日将赵蕾辞退，赵蕾亦表示同意。赵蕾认可离职前12月，每月工资为1400元。赵蕾于2021年2月8日向劳动争议仲裁院申请仲裁，该仲裁院以申请人已达到法定退休年龄为由，于2021年2月…

公司搬迁到外地，员工不愿意去，怎样避免发生劳动争议？
公司搬迁，员工不愿意去外地工作，公司以旷工解雇是否违法？【案例】（2021）京03民终12365号何燕2009年5月进入湖南某数据公司工作，2014年4月，公司把她从长沙调到北京公司工作。自此何燕一直在北京公司工作，工资由北京公司支付，社保也是北京公司缴纳。2018年1月与公司的劳…

不同职位如何制定相应的录用条件？
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……。用人单位解除试用期员工主要的法律依据，也就是说，用人单位在试用期拟解除劳动合同，需依法证明员工不符合录用条件，否则系解除违法，依法…

综合工时制员工怎么计算加班工资？
我国实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，有条件的用人单位应当实行标准工时制。如果用人单位因生产特点不能实行标准工时制度且符合条件的，经劳动保障行政部门批准可以实行综合计算工时制。没有经过审批或过了批准周期的，一律按标准工时对待。根据 《关…

员工违规操作发生工伤，公司能不能扣工资？
某企业制定了一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔偿人力资源损失。该规定已通过培训及考试形式告知全体职工。2015年11月，职工杨清柠在工作中因违章操作受伤。次月30日，杨清…

孕期女职工被查出学历造假，可以辞退吗？
女员工报告公司怀孕后，被公司查出入职时用的假学历，公司可以辞退吗？王莉2017年12月进入某融资租赁公司，担任公司人力资源部门培训主管一职，公司与她签订三年固定期限合同。2018年8月王莉怀孕，并将此事告知了其所在部门直属领导。2018年9月，公司向王莉作出《解除劳动合同…

公司劳动合同被偷走也要赔偿二倍工资？
公司与员工签订的劳动合同被盗，第二天就有员工申请劳动仲裁，状告公司未签劳动合同，要求赔偿二倍工资，仲裁会支持吗？根据《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合…

加班调休、年休假未在本年提出，视为自愿放弃？
加班调休、年休假超过时效能否视为自动放弃休假？根据《劳动法》第四十四条规定，企业安排员工在休息日加班的，可以安排员工调休，不能安排调休的应当支付200%的工资。很多公司都有规定，员工的调休应当在本月或本季度休完，超过这个时限就视为自愿放弃休假，员工未在规定的时…