自愿放弃社保后要求补缴，公司发放的社保补贴应当返还
2012年8月，艾东入职北京某运输公司，双方签订《劳动合同书》，合同期限到2018年2月。合同还约定甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。同日，艾东向公司提交《申请》，内容为“本人于2012年8月28日入职公司，担…

员工入职时未如实告知真实情况，构成欺诈吗？
最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见（试行）》第68条规定：“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。”因此劳动者欺诈应当满足以下要件：1、劳动者欺诈的故意，即明知告知用人单位的信…

员工离职感觉不爽，把电脑上的文件全部删了，公司怎么办？
90%的劳动争议都是发生在劳动关系解除后，刚入职或在职时，劳动者是比较能“忍”的。但到了离职的时候，就是争议的爆发点。有一些劳动者，离职时因为各种原因或是单位违反法律规定解除，心中存在很大的怨气，但又觉得维权太麻烦，于是也想给单位找点麻烦，以平衡心中的不忿。冯…

牙齿摔掉了能评上九级工伤？20种能认定为九级伤残的常见情形
关于工伤，劳动者问的最多的问题有两个：哪哪哪受伤了能评上几级伤残？几级伤残能得到多少赔偿？工伤待遇赔偿中比较高额的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，都是与伤残等级有关。如果能够大概判断出伤残等级，就基本能…

劳动者维权不被支持的5个原因，不只是举证
1缺乏证据意识，举证能力不足缺乏证据意识，举证能力不足，一直以来都是劳动者维权失败的首要原因。主要有以下几种情形：（1）有的劳动者在工作中未留存相关证据，导致无法证明与用人单位存在劳动关系；（2）有的劳动者要求用人单位支付加班工资，但不能证明其加班事实；（3）…

劳动仲裁时效的起算、中断、终止情形
劳动仲裁时效是指当事人因劳动纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请、要求保护其合法权利的法定期限。目前我国劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请…

聘用书上具备劳动合同内容，能否规避二倍工资风险？
未签书面劳动合同二倍工资差额赔偿争议，近年来一直是劳动争议中的热点之一，很多企业由此付出了惨重代价。实际上，未签书面劳动合同二倍工资差额赔偿方面的人事法务风险防控并不难，企业应尽可能做好预防和控制。常福于2013年12月30日入职某企业，担任销售主管一职，双方未签…

被企业违法解雇后，哪些情形员工不能要求继续履行？
2010年8月李琛入职北京某企业，担任副总经理，月工资标准12000元，2011年10月双方签订无固定期限劳动合同。2011年企业严重亏损，2012年1月该公司董事会决议调整公司组织架构，撤销副总经理职位，原副总经理职位由总经理全权负责。2012年1月该公司作出《人事变动通知》，决定李…

员工严重违反企业的规章制度被解雇，无法获得经济补偿
2008年5月李如师与某企业签定无固定期限劳动合同，工作内容为客户业务发展。企业的《X零售渠道客户经理工作职责描述》证明李如师的职责为：作为主要的业务负责人，工作职责之一为促销费用报销、提供费用报销的支持性文件、确保所有用于报销的文件准确真实、确保报销流程遵循费…

劳动争议案件中哪些情形员工可以申请先予执行？
裁判机构如人民法院、劳动争议仲裁委员会，审理请求给付财物的案件时，在作出判决交付执行之前，因权利人难以甚至无法维持生活、工作和生产，及时裁定义务人先行给予一定款项或特定物，立即交付执行，这种制度称为先予执行。先予执行的适用条件裁判机构作出先予执行裁定时，必…