劳动者依法享有休息权和劳动保护权
休息休假权（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据前述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时…

竞业限制协议是否限于单位管理人员或技术人员？
竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，通常自劳动者离职之日起按月支付。李思于2003年4月21日入职某单位，从事技术岗位工作。2003年7月1日，双方同时签订有《员工保…

公司给员工股票激励，算是劳动报酬的一部分吗？
实践中常见的用人单位对高级管理人员、高级技术人员等骨干员工实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最终执行亦应以双方间约定为准。《录用意向书》能否作为双方间的明确约定？高级管…

公司给员工入职培训，也可以约定服务期违约金吗？
实践中，有不少企业为了让劳动者长期服务，想尽办法约定劳动者提前离职需向企业支付违约金，理由五花八门，常见的主要有：入职培训、礼仪培训、管理培训、岗前培训等非专业技术培训，各种特殊待遇，缴纳社保、公积金，等等。然而这样的服务期违约金约定，因违反了《劳动合同法…

企业单方调整员工的工作地点，员工有权不去
2013年4月24日，李微微入职某公司，双方签订的劳动合同约定李微微工作岗位为导购，工作地点在北京某商场。李微微户籍地为北京市西城区，家庭住址为北京市海淀区。2014年9月28日，公司做出《调店通知》，通知李微微其已被调至公司下属天津店面，工资待遇按天津的标准执行，若李…

企业高管营私舞弊，公司解除合同无需支付赔偿
2006年12月王伟入职某医疗公司担任营业部长，从事医疗器械的销售工作。2014年11月公司以王伟在从事销售工作的同时，在公司兼职，并将公司的医疗器械低价转让给公司，给其公司造成经济损失为由，提出与王伟解除劳动关系。后王伟主张公司违法与其解除劳动关系，通过诉讼程序要求…

企业单方制定的规章制度，可能是无效的
曾淑芬于2011年8月22日入职某制造公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度。公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。曾淑芬认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性，但称未见过《发行部绩效…

在校学生可以与用人单位建立劳动关系吗？
李树书于1993年5月3日出生，2008年9月至2012年7月期间在北京市某学校学习。2012年3月20日，年满十八周岁的李树书入职某商贸公司，任手表专柜导购，工作规律为上一天班休息一天。2012年7月10日，李树书自学校毕业后继续在该商贸公司工作，2013年6月1日，李树书因脚扭伤而请假一…

人社部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例
案例1. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天…

培训服务期未满劳动合同到期，单位可以终止合同
服务期尚未届满、劳动合同到期时，用人单位可否依法终止劳动合同？虽然目前的劳动争议裁判实践中基本都认为企业可以依法终止服务期未满的劳动合同，但也有少数人认为《劳动合同法实施条例》中"劳动合同续延至服务期满"的规定对企业同样有约束力。【案例】刘正于2012…