企业制定规章制度，怎样经过“民主程序”？
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。依据规定用人单位解除劳动合同，无须支付经济补偿，但如果操作不好，也极易造成违法解除，进而支付二倍的经济补偿作为赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题…

员工离职不通知单位，企业存在哪些用工风险？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。劳动者在未履行请假手续又未与用人单位协商或提前一个月通知用…

三次书面警告后，公司就可以解除劳动合同吗？
赵明坤于2019年7月与某企业签订劳动合同， 2020年3月30日，企业向赵明坤发出《解除劳动合同通知书》，表示赵明坤已累计收到三封以上书面警告信，故依据员工手册及劳动合同与赵明坤解除劳动关系。企业在2019年10月至2020年3月期间共计发出五封书面警告信给赵明坤，内容分别涉及…

如何认定员工属于非全日制劳动关系？
实践当中，部分用人单位为规避用工主体责任、减少用工法律风险，选择与员工签订非全日制用工合同，但实际工作时间、用工方式、工资发放等均与全日制用工人员相同，一旦发生劳动争议，非全日制用工合同不被认可，用人单位往往会面临败诉赔钱的风险。马杉于2010年1月到某企业从事…

高温环境工作，中暑了算不算职业病？
徐洪是某机电企业员工，2017年夏天，天气非常炎热，长期在高温环境下工作的徐洪，在某天工作时感到身体非常不舒服，然后便回家休息。不料这一躺下就陷入了重度昏迷，送往医院治疗后，徐洪被诊断为“热射病后遗症”。2018年，徐洪申请职业病诊断，鉴定为“重度职业性中暑（热射…

员工在公司发生多次工伤，赔偿是叠加计算的么？
员工在同一家用人单位发生多次工伤，工伤待遇赔偿怎么算？员工发生因工受伤后需要长期治疗，用人单位多久可以解除合同？【案例】(2021)辽01民终14508号2014年3月杨莉燕入职沈阳某物业公司从事保洁工作。2014年9月25日，杨莉燕乘坐公司物业公司班车上班，在公司门口下车时，被后…

入职8个月才补签合同，还能主张二倍工资吗？
范琳琳于2018年12月入职某企业，入职时，企业未与范琳琳签订劳动合同。2019年8月，企业提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书》显示：合同期限为2018年12月至2019年12月，试用期三个月，试用期工资为4050元，转正后工资为4500元，岗位为财务日审，落款处有企业的印章以及“范琳…

公司承诺的住房补贴未发，员工提起劳动仲裁会受理吗？
用人企业在劳动合同薪资构成中约定劳动者薪酬包含各种补贴，用人企业也以工资形式将住房补贴发给劳动者，我们可以认为员工与用人企业就住房补贴引起的争议是劳动争议。但是我们国家住房补贴情形并非如此简单，早些年国家就进行过城镇住房制度改革，如果员工与企业就住房补贴纠…

员工虚假报销公司解除是否违法？仲裁如何认定？
劳动仲裁审查虚假报销的关键点有两个：1）有无实际消费；2）该消费是否为履行工作职责产生。对于假发票、涂改发票、连号发票、明显不合理且无法证实实际产生消费的发票，均系第1）点中没有实际消费的发票，显然这属于虚假报销。而对于并非为履行工作职务产生的消费，如购买购物…

《老板用工风险管控研修班》9月23日成都站