年终奖应当何时发放？如何发放？如何规定？
实践中，年终奖的形式多样，不必须是钱，各企业年终对员工的激励方式主要有以下几种：1．双薪。即在年终多发一个月的工资，俗称"第十三薪"。2．组织旅游或发放旅游费。既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情。3．年终奖金。这是最常见的形式，少则几百、几千，多则数…

用工100条：哪些情形公司要支付N+1倍经济补偿？

公司搬迁新办公地点，员工嫌太远不去，可以按旷工解雇？
公司搬迁新的办公地点，距离太远员工不想去，能不能按旷工辞退？调岗、调薪、调动工作地点是实践中很容易产生劳动纠纷的情形，尤其是用人单位没有与员工协商单方调整。因为一些用人单位会采用调岗降薪等方式，给员工的工作生活带来不便，让员工自己辞职，以达到解除员工无需支…

劳动争议案例：公司未缴社保，员工工伤待遇全部由公司赔偿
【案号】(2017)京0112民初25723号常先生于2016年2月25日入职某公司处担任车间工人，月工资标准为3300元，2016年3月12日，常先生因工受伤。2017年1月10日，区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定常先生所受伤害为工伤。2017年3月2日，常先生向区劳动能力鉴定委员…

怀孕的女职工拒绝出差、加班算违纪吗？
孕期、产期、哺乳期女职工，应当享有哪些特殊劳动权益？1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假、哺乳假，用人单位应当支付工资；3、劳动合同期满不能终止劳动合同，应当顺延至哺乳期结束；4、用人单位裁员，三期女职工不得作为裁员的对象；5、不得以无过失性辞退解…

用工100条：公司没给员工缴社保，常见的6种劳动纠纷

病假工资、疾病救济费、医疗补助费，有什么不同？
病假工资，是指用人单位在劳动者患病或非因工负伤而缺勤期间支付的工资待遇。病假工资的概念，见于原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），该文件第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。” 关…

用工100条：哪些情形员工可以要求公司支付二倍工资

中企法顾《企业用工风险防范课》7月13日西安站
中企法顾《企业用工风险防范课》西安站火热开课中劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。中企法顾是企业…

上班时间员工请假回家办私事，途中发生交通事故也算工伤？
员工在上班时间回家办私事，途中发生交通事故受伤，能否认定为工伤？劳动者在工作过程中或上下班途中发生事故，能否获得工伤保险赔偿，取决于是否属于工伤情形。认定为工伤，医疗费全部由工伤保险支付，治疗休养期间单位按照原来的工资标准支付工资，如果劳动能力鉴定为伤残，…