员工中午在公司食堂吃饭摔倒受伤，算工伤吗？
《工伤保险条例》第十四条第二款规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定工伤。中午吃饭没在工作场所内，与工作职责无关，但吃饭是为了下午的工作做准备，是否应当认定为在从事与工作有关的预备性工作，若是在吃饭过程…

企业可以调岗的8种情形，员工应当服从
劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容，是双方签订劳动合同时的必备内容，单位调整员工的工作地点和工作岗位属于劳动合同变更。根据《劳动合同法》规定，劳动合同变更应当采用书面形式，应当与劳动者协商一致。然而实践中，员工工作岗位、工作内容的调整，基本都是用人单位单…

公司可以把员工的工资列为高度机密吗？
公司规定员工的工资条是机密，员工不得外传，若员工将工资条外泄，单位可以依据制度辞退员工，这算不算违法解除？司法实践中，单位以员工泄露工资为由辞退员工，基本都会判定违法解除。保密协议能否作为辞退依据？《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密…

员工不服从调岗被解雇，要支付二倍的经济补偿？
王丽在某科技公司做内容运营已有两年，工资为8000元每月。公司由于发展战略改变，将王丽所在部门的业务全部外包出去，所以王丽的工作岗位就被撤销了。公司人事找王丽约谈，表明公司有几个工作岗位供她选择，无论选择哪个岗位，她原来的薪资待遇都不变。王丽想了想，觉得这几个…

劳动关系和劳务关系工伤赔偿有哪些差别？
劳动关系与劳务关系的劳动者，在劳动中受到意外伤害，所享受到的待遇赔偿有多大的差别？劳动关系中劳动者受伤，伤残鉴定和赔偿依据的工伤保险标准，而劳务关系中劳动者受伤是按照人身损害赔偿标准。工伤保险赔偿项目包含：治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康…

公司经营不善，不主动辞退员工，每个月只发少量工资，怎么办？
用人单位经营不善，利润不足以支付员工的全额工资，如果主动辞退员工需要支付赔偿金，如果是经济性裁员需要达到裁员标准和程序才能裁员，并且裁掉的员工也是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=员工在本单位工作的年限过去12个月的平均工资几年零6个月、几年零7个月这种大于半年…

员工无法提交自己的学历证明，公司可以辞退吗？
用人单位想要辞退员工必须要有法律依据，新员工（试用期内的员工）无法提交出学历证明，无法证明自己的学历，公司合法辞退员工通常有两种方式，一种是不符合录用条件，一种是员工虚构学历入职，公司以欺诈为由认定合同无效，从而辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条 第一款…

合同到期了继续留在原单位，可以不签合同吗？
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动双方都可以终止劳动合同，所以当合同到期后还想留在原单位，要看单位愿不愿意续签合同，如果双方都愿意劳动关系延续，应当续订书面劳动合同。如果单位决定不续签，或者单位降低工作条件、工资待遇的情况下员工不愿意续签…

企业裁员，哪些情形要给员工付二倍的经济补偿？
企业裁员，这些情形要给员工付二倍的经济补偿企业裁员为什么容易产生劳动纠纷？ 有三个原因： 第一是不想被裁员的员工被公司裁了； 第二是可以接受被裁的员工没有拿到应有的经济补偿； 第三是拿到补偿的员工觉得本应获得更多的补偿。 总之，就是被裁的员工心里很不爽…

哪些劳动合同属于无效合同？
司法实践中，这12种劳动合同会被认定为无效：1、未经劳动者授权由他人代签的合同； 2、签字的笔迹不同、错别字；实践中有劳动者入职故意左手签字、用消字笔、写错别字等方法，否认签订过合同。在用人单位无法举证的情况下，也会视为未签订合同。3、合同内容包括违反法律、行政…