企业裁员前先劝退，员工自己离职就无需补偿？
被单位裁员，没有优先留用是不是代表着能力不够？对以后的求职会有影响吗？理论上来说，经济大环境不好，被裁员与个人能力无关，对之后的求职几乎不会有影响。但不少被裁的劳动者都会认为，被单位裁员有一种被公司淘汰的感觉，总归是没有自己辞职“体面”。然而一些用人单位，…

工伤认定、评残、赔偿，记住这12个时限
司法实践中，员工在工作中意外受伤后，是最容易发生纠纷的，因纠纷处理不当而演变为刑事案件的例子也是屡见不鲜。工伤认定、劳动能力鉴定、诉讼、工伤保险赔偿都需要花费很长的时间，而受伤后无论是职工还是亲属都遭受了打击，情绪起伏会比较大，如果这个时候用人单位不管不顾…

工伤保险赔偿与民事损害赔偿有哪些区别和联系？
工伤赔偿是根据国家法律规定赋予劳动者的保险赔偿权利，其赔偿主体为用人单位和社会保险部门。而民事损害赔偿的主体则为用人单位或实施侵权行为的第三人。工伤赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期的工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、伤者住…

劳动争议案例：企业能否要求员工返还社保补贴？
黄晓晓于2011年5月入职某企业工作，经双方协商一致，由企业每月向黄晓晓发放相应社会保险补贴，企业不再承担为黄晓晓缴纳社会保险费的义务，黄晓晓签了《个人申请书》、《劳动合同书》及补充协议。2019年5月，黄晓晓离职，之后，黄晓晓就社会保险等相关事宜申请仲裁。2019年12…

劳动争议案例：员工上班玩手机，企业辞退违法吗？
2016年12月，张王李入职深圳某科技企业担任程序员，月工资为6000元。2017年6月，企业领导表示曾多次看到张王李在上班的时候玩手机，这种行为已经严重违反了企业的规章制度，企业要将他辞退。张王李不服，提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元。张王李表示，…

员工之间打架然后双方和解了，公司还可以开除吗？
员工之间打架后双方自行和解，公司还能否以违反规章制度开除员工？根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿，但如果单位有未支付加班工资、未缴社保等情形，员工…

员工违反薪资保密规定，企业解雇是否合法？
2010年7月，唐世明入职某企业。2017年9月，公司因唐世明严重违反企业规章制度，泄露个人薪资及部门薪资，与唐世明解除合同。2017年10月16日，唐世明向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年1月，该仲裁委员会裁决企业给付唐世明解除劳动合同经济补偿金3653.57元7.5（月）…

劳动争议案例：企业发放奖金是否有自主决定权？
余兰兰于2011年5月入职某企业，企业与她签订了期限为3年的劳动合同，约定其工作岗位为咨询项目经理。该合同第17条约定，企业为其提供的劳动报酬由固定的基本工资和非固定的浮动奖金、补贴、奖励和福利等部分组成。对于非固定部分，企业已经告知且本人亦认可：企业对于该部分的…

员工拒绝签竞业限制协议，公司可以不给开具离职证明吗？
赵强宏于2015年3月1日入职某企业，从事客户经理工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定赵强宏的月工资为8000元。2016年6月1日，赵强宏因个人原因向企业书面提出离职，告知该公司将于7月1日离职。7月1日，赵强宏要求企业办理离职手续，该公司要求与赵强宏订立竞业限制协议后方…

劳动争议案例：女职工离职后发现怀孕了，能否反悔？
林莹于2018年6月入职某企业担任财务助理。2019年3月，林莹因个人发展原因向企业提交辞职报告，后双方于2019年4月26日解除劳动关系。2019年5月初，林莹就医检查发现自己已怀孕，经确认为妊娠10周。林莹认为自己怀孕的事实发生在在职期间，其提交的辞职报告违反了本人真实意思，…