全国各地育儿假期与育儿待遇新政汇总
江苏：符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待…

刚入职发生工伤， 30日内缴纳社保，工伤待遇社保会支付吗？
2017年4月20日，钟旭亮与某企业订立劳动合同，从事配送员工作。4月29日，钟旭亮在送货过程中发生事故，5月13日，企业为钟旭亮办理了包含工伤保险在内的各项参保手续。次年2月29日，人力资源和社会保障局认定钟旭亮所受事故伤害为工伤，8月1日，劳动能力鉴定委员会鉴定致残程度…

企业委托第三方代缴社保，可能面临巨额罚款
实践中用人单位委托第三方人力公司为员工代缴社保的情况并不少见，原因有多方面，有些是基于当地无分支机构无奈选择，有些是基于成本考虑，还有一些是应员工要求。依据《中华人民共和国社会保险法》的规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位应当向其所在地的…

试用期满公司迟迟不转正，能不能要求违法约定试用期赔偿金？
刘一新于2017年6月入职某企业任职行政人资经理。约定劳动合同期限从2017年6月5日起至2020年6月4日止，试用期从2017年6月5日起至2017年9月4日止。劳动合同约定的试用期满后，企业并未办理转正手续。因企业没有按时办理转正手续，2018年8月刘一新向企业申请离职。2018年12月17日…

劳动法规定，企业辞退员工负主要举证责任
口头给员工放假，然后以旷工为由将其辞退，这是用人单位辞退员工的套路吗？企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定？【案例】（2021）辽10民终1108号赵阳、高朋、潘冬三人在2009年7月1日…

用人单位发现员工对她人性骚扰，应当立即处理
2021年，全国妇联权益部推出了《防治职场性骚扰指导手册》，对用人单位如何有效规范防治职场性骚扰作出了明确的指导意见。用人单位大多将禁止性骚扰规定到员工手册、规章制度、劳动合同中，明确规定如果员工经查实存在性骚扰的情形，可以据此解除劳动合同等，显示对性骚扰零容…

职场性骚扰如何维权？报警是最好的取证方式
性骚扰属于一般侵权行为，举证责任由受害人承担，秉承“谁主张谁举证”的举证规则。职工遭受性骚扰，多发生在私密空间内，一般具有突然性和隐蔽性，一些行为的持续时间短，受害者往往难以及时通过手机、录音等形式收集和固定证据，再加上用人单位或周边环境没有安装相应的监控…

合同不是员工本人字迹，法院因员工多次发生争议不予支持二倍工资
2014年3月，纳吉路到制造企业任普通操作工。2015年1月，纳吉路口头申请离职，企业同意，同年3月12日，经企业同意，纳吉路办理了离职手续。纳吉路在申请仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资，企业提交的劳动合同文本经司法鉴定所鉴定，落款处“纳吉路”三字非纳吉路本人所签。企…

女职工在孕期、哺乳期内虚构病假，企业能否解除？
2017年，刘丽瑶入职南京一家经贸企业，2018年底她怀孕了，2019年6月开始，刘丽瑶开始了长时间的病假。据企业统计，2019年6月，刘丽瑶满勤9天，11天病假；2019年7月、8月，刘丽瑶一直在病假中；2019年9月，刘丽瑶上班14天，6天病假。9月30日，刘丽瑶生下孩子，按照政策法规，刘…

员工外出工作时把别人撞伤，法院判决单位承担赔偿37.2万
员工因工外出发生交通事故，造成他人损伤，是员工承担全部赔偿责任，还是和用人单位各承担部分责任？职工下班回家驾车把他人撞伤，单位承担赔偿？李年是甘肃省武威市某单位职工，被单位选派到某地进行帮扶工作，2019年5月24日晚上19点10分左右，李年驾驶自己的小轿车下班回家的…