试用期如何约定？试用期解除合同应当注意什么？
劳动合同的试用期是劳动者和用人单位为了互相了解和考察的特定时间，试用期内用人单位如果觉得员工不符合公司的录用条件，可以解除劳动合同，试用期内单位发放给员工的劳动报酬不得低于转正后工资的80%。试用期约定并非劳动合同的法定必备条款，属于劳动合同中双方自主约定的范…

员工离职签订《离职协议》，约定无争议事项，对企业很有利
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。蔡坤坤于2013年2月1日入职某公司，从事数据库管理员工作，双方…

女职工休产假，领取了生育津贴公司还要付工资？
劳动法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别的保护措施，用人单位应当保证三期女职工的法定权益，包括产检、产假、生育津贴、哺乳假等，在员工没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括裁员、合同期满等情形。【案例】2010年1月1日，张丽丽与某公司签订期限自2010年…

劳动争议案例：协商解除合同后孕期女职工能否反悔？
案号：（2020）沪01民终13411号李璐璐于2018年5月8日入职上海某单位处担任行政助理，双方签订了期限自2018年5月21日至2020年5月20日止的劳动合同，约定每月工资9,416.67元。2020年2月19日，单位与李璐璐商谈协商解除劳动关系事宜。当日下午14：40时，单位将解除协议文本通过电…

女职工的产假工资是福利还是劳动报酬？
用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工可以向法院申请支付令，也可以单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。2012年10月，乔玲玲入职某木业公司工作，并于2018年12月3日在计划生育政策内顺产生育了第…

坐过牢的员工借用他人身份入职，发生工伤怎么办？
李复因曾受过刑事处罚遂以张三的身份证于2004年入职某派遣公司，并以张三的身份资料与某派遣公司分别签订三份《劳动合同》，李复在2008年登记的《员工资料卡》中亦以“张三”的身份资料作了登记，并在“本人承诺以上所填内容全部属实，如有虚假，视为严重违纪！”一栏中签名确…

要求员工自愿放弃社保，照样要支付经济补偿
案号：（2021）京民申3465号2013年3月26日，李信入职北京某用人单位单位，双方签订了劳动合同，劳动合同中约定李信自愿放弃社保缴纳。2019年11月30日，李信向单位邮寄送达《被迫解除劳动关系通知书》载明：本人李信……因你单位未依法给我缴纳社会保险（五险）（2013年3月26日…

企业设立的分公司、办事处是否具备用工资格？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益企业发展到一定阶段会在外地设立分支机构，目的是为了更好的拓展业务。对于企…

劳动争议案例：公司不开离职证明，员工可以要求赔偿损失
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。案号：（2020）京01民终2831号2017年6月，魏苏入职北京某单位，…

员工消极怠工以抵制公司调岗，构成旷工
企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为，根据《劳动合同法》规定，工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，若要调整这些内容需要双方协商一致变更劳动合同。案号：（2021）沪02民终4143号李戴是上海某…