员工因故被公安机关拘留，公司能按旷工解雇吗？
司法实践中，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，依据最多的是“员工严重违反公司规章制度”，此情形下解除劳动合同，需要证明员工的违纪行为，并且要有合理合法的规章制度作为依据，还要根据劳动合同法的解除程序通知工会。旷工是一般用人单位均会规定的严重违纪行为之…

发生劳动争议后，接受第三方调解应该注意些什么？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生…

中企法顾每天例会，激发一天满满的活力

单位以员工骚扰女同事开除，产生争议如何举证？
司法实践中，用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，依据最多的是“员工严重违反公司规章制度”，此情形下解除劳动合同，需要证明员工的违纪行为，并且要有合理合法的规章制度作为依据，还要根据劳动合同法的解除程序通知工会。2007年9月26日，张封入职某单位，任职货仓主管…

用人单位违法解除三期女职工，要支付哪些赔偿？
用人单位违法解除劳动合同，通常会面临两种赔偿情形：一是违法解除赔偿金，员工在本单位每工作一年支付两个月工资；二是员工要求恢复劳动关系，要求单位支付诉讼期间的工资损失，并且还会附带其他的损失赔偿。1、赔偿金《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解…

从在职员工工资中拆分竞业限制补偿，是否可行？
竞业限制是用人单位为了防止员工离职后跳槽到竞争对手公司或经营同类产品，进行的提前约定措施，签订竞业限制协议，对员工的自由择业权进行了限制，所以要支付相应的经济补偿，同时对于违反协议约定后的违约金需要明确约定。竞业限制补偿，是对于离职后不得从事相应工作的补偿…

计件定额如何计算员工的加班工资？
加班工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，用人单位安排员工在正常工作时间以外进行工农做，应当依法支付加班工资，未依法支付加班费员工可以以此提出离职，并要求支付加班工资和解除劳动合同经济补偿金。计件工资制，是一种结算劳动者工资报酬的常见模式，是指根据劳动者生产…

员工以公司未提供劳动条件“被迫离职”，是否应当事先通知单位？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。员工依据推定解雇制度行使劳动合同解除权，其权利性质属于形成…

劳动合同缺少法律规定的必备内容，合同还有效吗？
只要劳动合同的双方当事人意思表示一致，劳动合同即可成立。劳动合同具备法律上的形式要件和实质要件后，劳动合同即可生效。所谓形式要件，一是指劳动合同以书面形式订立，二是指具备法定的必备条款；所谓实质要件，一是指合同内容条款不存在违反法律、法规的情形，二是指合同…

劳动合同中关于劳动条件的条款设计
劳动保护、劳动条件和职业危害防护是指在劳动合同中约定的用人单位为劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。用人…