员工伪造考勤记录，公司就此辞退员工违法吗？
吴吉于2018年3月进入某信息科技公司工作，双方签订期限至2021年3月的劳动合同。合同约定，劳动者在试用期内存在连续旷工2天以上，伪造、篡改考勤记录等不诚信行为的，视为不符合录用条件，公司可以立即解除劳动合同。公司《员工手册》规定，员工考勤和请假统一在手机APP考勤系…

餐厅招用未满16岁童工，与同事打架后死亡，单位承担巨额赔偿
根据《劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，不具备用工主体资格的劳动者，与用人单位之间不构成劳动关系。童工在工作时间因病死亡，单位承担何种责任？小张在15岁辍学后进入到某家餐厅做洗碗工，在某天上班的时候，小张和同…

“包工头”招用人员发生工伤，由谁承担工伤保险责任？
因“包工头”不具备用工主体资格，不是劳动法中的用人单位，而其招用人员与前一手具有用工主体资格的单位不形成劳动关系，在工伤认定中就存在无法确定用人单位的问题。如果让“包工头”承担雇主责任，因“包工头”的偿付能力较差，所招用人员的合法权益将无法得到保障。考虑到…

不具备用工主体资格的组织招用人员，形成劳动关系吗？
工伤认定以存在劳动关系为前提。如果承包人具有用工主体资格，招用人员与承包人形成劳动关系，不存在什么问题。问题是，大多数情况下，有些承包人（以下简称“包工头”）是不具备用工主体资格的组织或自然人，那么，其招用的人员与谁形成劳动关系呢？有人认为招用人员与“包工…

员工因寻衅滋事被公安拘留，公司能否以旷工开除？
丁山于2016年4月入职上海某企业，双方签订了期限自2016年4月至2018年4月的劳动合同。2018年5月14日，丁山因寻衅滋事案被拘留。丁山打电话给同事，告知家中有事请假一周。企业一周后再联系丁山，丁山手机关机，无法取得联系。企业《员工手册》规定：两天以上事假，必需本人提出…

与公司协商解除劳动合同，签订协议后可以反悔吗？
根据《劳动合同法》第36条、第46条、第47条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。就是说工作的年限越长，工资高的员工，能够获得的经济补偿就越高。若是协商解除后已…

员工下夜班回家途中突发疾病猝死，企业是否承担工伤赔偿？
员工夜班下班回家途中突发心脏疾病猝死，能否认定上工伤？根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据上述规定，员工下班已经离开工作岗位，在途中突发疾病，不属于视同工伤的情形。但…

企业不给员工开具离职证明的风险与实操技巧
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改…

2021年10月后这些新规即将实施
北京：港澳台居民及外国人员可参加基本养老保险2021年10月1日，北京市人力资源和社会保障局和北京市财政局联合发布的《关于持<外国人永久居留身份证>及<港澳台居民居住证>人员参加北京市城乡居民基本养老保险有关问题的通知》，正式生效。《通知》明确了在本市居住…

入职8个月才补签劳动合同，员工能要求二倍工资吗？
华晓宇于2018年12月入职某企业，入职时，企业未与华晓宇签订劳动合同。2019年8月，企业提出补签劳动合同，落款处有企业的印章以及“华晓宇”字样签字及捺印。后华晓宇申请仲裁要求企业支付未签订劳动合同二倍工资差额，仲裁委不予支持。华晓宇不服，提起诉讼。一审法院企业主张…