公司规定离职员工业务提成不发，合法吗？
魏某某入职某某网络技术上海有限公司苏州分公司，从事房屋销售工作，包括拜访客户、谈合作、提报、签合同、上线合作等等，2019年6月13日自行辞职。公司与魏某某的工资待遇方面，双方约定固定工资加业务提成，魏某某离职后，公司拒绝支付应付的业务提成，公司称按照提成制度规定…

员工与单位产生劳动纠纷，可以申请强制执行的5种情形
发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。劳动仲裁结果不履行是否能申请强制执行？《民事诉讼法》第二百三十七条 仲裁裁决执行对依…

单位可以要求员工赔偿的7种情形，工作中造成损失应该承担多少赔偿责任？
员工工作中给单位造成经济损失，可以要求员工承担全部赔偿责任吗？这需要根据实际情况而定，如果劳动者故意造成单位损失的，存在很大的主观恶性，可以考虑由员工全额赔偿。若是因为员工重大过失造成损失，有过失但非故意造成，则应该限额赔偿，单位不能要求承担全额赔偿。实践…

公司可以规定带薪年休假"不休即作废"？
刘关张于2013年8月1日入职北京某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与刘关张续订劳动合同，并向刘关张支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。刘关张提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应按照其未休年休假天数…

依法支付加班费就可以强制要求员工加班吗？
珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，在依据依法足额支付了加班费的前提下，仍被处以19万余元罚款。在这起案例中，企业因为接到了大批的订单，为了赶订单，就在征得劳动者同意的情况下，延长了该企业1905名劳动者的工作时间，延长工作时间平均达100小时以上，…

企业与新员工约定试用期应当注意这5个要点
关于试用期约定，《劳动合同法》首先明确了试用期应当包括在劳动合同期限以内，这与先前的法律规定相一致。《劳动合同法》做出的新规定，特别是对企业在试用期约定时做出了新的约束性规定，主要有以下几个方面，对于企业而言，尤其应当重视。 1.关于单独订立试用期合同。很多企…

劳动争议案例：年休假今年不休可以累积到明年吗？
案号：（2021）京03民终9290号李佳佳于2008年12月入职北京某企业，担任人事经理。2019年5月20日，企业提出解除劳动合同，离职时，双方结算了未休年休假工资。公司规定“在合同期内，员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕，如因员…

企业招用员工时应该注意哪些用工风险？
企业招聘员工和员工入职时期，是企业规避用工风险的最好时期，因为员工入职时签订的劳动合同、入职登记、规章制度等，企业可以通过条款设计，针对用工过程中可能会发生的争议问题，提前约定并固定证据，避免以后产生争议后举证不利。如果用人单位发布招聘公告时不遵守就业服务…

员工达到法定退休年龄但未领取养老保险，可以终止合同吗？
案号：（2020）苏民申7165号张彭2003年4月入职中苏公司从事法务工作。2014年12月16日双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定：“如下列任一情况发生时，‘本合同’即告终止：（a）本合同期限届满；（b）乙方依法开始享受基本养老保险待遇的；......2018年8月14日，公司向…

公司约定完不成工作任务自动离职，有效吗？
胡益辉于2015年2月1日进入某单位担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡益辉的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡益辉与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡益辉3个月的观察期，胡益辉承诺…