未足额缴纳社保，员工能否要求经济补偿？不同的判罚标准
实践中，大多数中小民营企业为员工缴纳社会保险基本上都是按照最低基数或者比最低基数稍高一点的标准缴纳，少有企业会按照员工的实际工资缴纳，尤其是高薪员工。1、是否属于未依法缴纳社保？依法缴纳社会保险费，严格来说包括按时缴纳、按规定险种缴纳、按规定基数缴纳，企业未…

8月10日《企业用工风险防范研修班》成都站火热开课中
随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称，员工自我保护意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程：入职资料登记、劳动合同、考勤管理、规章…

公司调整员工工作岗位和工作地点，应当满足这5个条件
员工销售业绩不佳被公司调岗到内蒙古，员工拒绝后被按旷工解雇，员工申请劳动仲裁能获得赔偿金吗？因员工拒绝单位调岗而产生的劳动争议，关键在于单位调岗的“合理性”，不合理的调岗员工可以拒绝，如果调岗具备合理性，员工拒绝调岗被解雇也得不到赔偿。调岗合理性的5个因素：…

中企法顾《歌王争霸赛》，往事 情怀 还有梦想
对于企业来说，员工是最宝贵的财富，企业的发展和员工的发展是统一的，是密不可分的，企业的发展需要员工的推进，需要员工的努力。中企法顾不仅怀揣着“用法律为中国民营经济护航，助力国家伟大复兴”的伟大使命，同时也要让员工的付出更有回报，建设一个温馨、有爱、奋进的平…

员工拒绝调岗，公司解雇被法院判赔25.5万
公司部门撤销，部门经理被调岗为专员，工资18000降为6000元，员工拒绝调岗，公司支付144000元经济补偿后终止合同，员工不干申请劳动仲裁要求双倍赔偿。【案号】（2019）京01民终3427号侯宇2011年7月入职北京某信息技术公司，担任商务开发部经理一职，双方签订无固定期限劳动合…

因未缴社保员工领不到养老金，法院判令公司支付养老金至75岁
企业不给员工买社保，跟员工签自愿放弃缴纳的协议，有效吗？从法律上，自愿放弃缴纳社保协议是无效的，但实际中也有一些作用。对于一些法律常识比较薄弱的员工，他们会认为这个协议是有效的，因为协议中约定了责任和后果由劳动者本人承担，所以在没有其它劳动纠纷的时候，员工…

员工请事假未获批准就旷工，公司解雇的正确流程
根据劳动法律规定，员工请事假需要向用人单位申请批准，请事假未获得批准的情况下缺勤，可以视为旷工。那如果员工确实有急事需要请假，但是公司就是不批准怎么办？实践中，因此而产生的劳动纠纷也有不少：岳父癌症需要转院员工请假公司未批准、父亲弥留之际员工请假回家探望公…

山东省发布劳动监督条例，欠薪、裁员、加班、未缴社保重点监督
2021年7月29日下午，山东省十三届人大常委会第二十九次会议闭会，会后，山东省人大常委会办公厅召开新闻发布会。《山东省工会劳动法律监督条例》(以下简称《条例》)已经山东省第十三届人民代表大会常务委员会第二十九次会议审议通过。《条例》将于2021年10月1日起施行。山东各…

企业劳动纠纷处理不善，造成刑事案件，员工被判无期
【案号】（2021）粤刑终330号2018年8月，王某从深圳市某环保科技公司承包了两条生产线。9月，喻某洪（男，1980年）经王某招聘进入环保科技公司工作，约定工资为8000元每月。喻某洪刚进入公司工作了近一个月，就在工作中弄伤了右手手指，然后就停工公司宿舍休息。喻某洪与王某和…

离职员工给竞品公司提供外包服务，违反竞业限制约定吗？
张鲁于2017年10月15日入职某单位，从事材料工程师工作。2018年4月18日双方签订竞业限制协议，约定张鲁不论因何种原因从该公司离职，两年内均不得向单位的竞争对手或其他任何单位、个人泄漏、转让单位的商业、技术秘密；不得单独从事或与他人合作从事单位相同产品的生产、经营和…