2008年5月李如师与某企业签定无固定期限劳动合同，工作内容为客户业务发展。

企业的《X零售渠道客户经理工作职责描述》证明李如师的职责为：作为主要的业务负责人，工作职责之一为促销费用报销、提供费用报销的支持性文件、确保所有用于报销的文件准确真实、确保报销流程遵循费用报销标准化工作流程。

李如师用自以为准确的方式来提交报销材料，没有按公司标准操作流程规定将报销材料中的海报保留两年，没有做好客户经理助理所提交报销材料真实性的核查工作，没有具体检查就发给公司进行报销。

2015年3月16日企业告知工会解除李如师的决定，工会委员会同意。

2015年3月19日企业向李如师发出《关于解除劳动合同的通知书》，以李如师违反《X洁全球商业行为手册》和《企业员工守则》第六部分关于公司账目、数据、记录真实性和准确性的要求和规定，伪造数据材料且违反公司的标准操作程序、玩忽职守，构成C类过错为由，解除其劳动合同。

李如师离职前十二个月月均工资为30000元。

李如师以企业违法解除劳动合同为由申请仲裁及提起诉讼，要求企业支付违法解除合同赔偿金46万元。

一审法院经审理作出驳回李如师解除劳动合同经济补偿金的请求。

李如师不服提起上诉，二审法院经审理作出驳回上诉，维持原判的判决。

劳动者应自觉遵守用人单位的规章制度，否则可能被解除劳动关系而得不到任何补偿。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

企业可根据依法制定并公示的《全球商业行为手册》和《企业员工守则》对员工进行管理。李如师没有按上述规定的公司标准操作流程做好客户经理助理所提交报销材料真实性的核查工作、没有具体检查就发给公司进行报销，可认定李如师存在违反上述规定的行为。

用人单位制定规章制度应符合法律规定，以劳动者违反规章制度解除劳动合同时应遵守法律规定的程序。

《劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。

本案中，企业通知工会后解除李如师的劳动合同符合法律规定，故法院对李如师请求企业支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。