员工在职期间违反竞业限制协议应否承担违约责任？
《劳动合同法》第二十四条第二款规定竞业限制期限不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（下称“《司法解释（四）》”）第八条规定劳动合同解除或者终止后，用人单位需按照约定及时支付劳动者经济补偿，如超过三个月未支付，劳动者…

包工头雇佣的劳动者受伤，能认定工伤吗？
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，该用工单位应当承担工伤保险责任，人社部门应当做出认定工伤的决定，不应以受伤职工与受雇组织或自然人之间不存在劳动关系为由，而不予…

未通知工会属违法解除，单位能补正工会程序再解除一次可以吗？
田丰原来是南京A单位的产品设计工程师，双方签订了《商业秘密保密协议》。2017年5月12日，双方签订《内部退养协议》，约定田丰内退期间必须保守知悉的商业秘密，否则单位有权按照劳动法及规章制度进行处罚，直至解除劳动合同。2017年7月，田丰入职具有竞争性质的南京B单位。20…

公司拒绝录用年龄大的劳动者构成就业歧视吗？
龙勇生于1958年9月18日，持有A1驾照，2015年7月8日，某单位招聘大客车司机，招聘需求如下： 岗位名称：大客车司机；岗位职责：驾驶营运客车或公交车；学历：不限；专业：不限；性别：男；年龄：18-45岁；工作年限：1年以上驾驶经验；其他条件：有A1牌驾驶证；需求数量：10名；…

员工出差期间在酒店休息突发心梗死亡算工伤吗？
李路是大连某单位的质检员。2019年7月4日，李路受单位安排到某市会进单位出差，当天入住酒店。2019年7月5日凌晨2时，李路电话联系同事陈某，称其身体不适，陈某驾车将其送至市中心医院急救，李路于2019年7月5日5时30分经抢救无效死亡，死亡原因为急性广泛前壁、侧壁ST段抬高型…

用人单位致使劳动合同无效，承担哪些法律后果？
依据《劳动合同法》第二十六条规定，欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的情形下订立劳动而合同，劳动合同排除劳动者权利或违反法律、行政法规强制性规定的条款无效或部分无效，劳动合同无效不仅双方可以解除劳动关系，造成损失的可以要求赔偿。劳动合同无效，由劳动争议仲裁机构或…

劳动合同中哪些约定条款实践中无效？
劳动合同是劳动争议仲裁中双方最直接的证据，司法实践中，劳动合同的约定条款往往决定着胜负的天平，懂法的企业会在劳动合同中把可能会遇到的争议情况进行风险规避，而不利的劳动合同内容，可能会直接导致败诉。实践中，企业在订立劳动合同时，应当注意法定必备条款的齐整充实…

员工离职不办理工作交接，公司可以扣发工资吗？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。实践中，很多用人单位出于各种考虑，擅自扣发离职员工的待发工…

孕期女职工请假产检，应当视为正常出勤
劳动法律对孕期、产期、哺乳期的女职工有特别的保护措施，用人单位应当保证三期女职工的法定权益，包括产检、产假、生育津贴、哺乳假等，在员工没有过错的情况下，用人单位不得解除劳动合同，包括裁员、合同期满等情形。付婷婷于2011年6月入职某航空公司，担任出纳一职，双方签…

员工小错不断公司可以累积开除吗？
用人单位违法解除劳动合同，通常会面临两种赔偿情形：一是违法解除赔偿金，员工在本单位每工作一年支付两个月工资；二是员工要求恢复劳动关系，要求单位支付诉讼期间的工资损失，并且还会附带其他的损失赔偿。刘离于2011年11月进入单位工作，岗位为仓库班长。刘离因2020年7月6…