员工外出工作发生全责交通事故，该公司承担赔偿吗？
赵律在外出工作结束后，回程途中和张虎的无号牌摩托车发生碰撞，致张虎、摩托车乘车人周某受伤，两车受损。交警部门认定：赵律负此次事故的全部责任，张虎无责任。赵律驾驶的车辆所有人为本人，该车辆投保了交强险、第三者责任保险，事故发生在保险期内。张虎伤情经甘肃三维司…

员工下班路上摔倒致左脚骨折，能认定为工伤吗？
高武是某公交公司的司机，2019年6月某日高武下班签退后走路回家途中，因踩到不明物体摔倒致左脚骨折。2019年8月，公司向人社局提交工伤认定申请，人社局经调查核实作出《不予认定工伤决定书》，认为高武受伤不符合认定或视同工伤的情形，决定不予认定或视同工伤。高武不服，诉…

劳动争议案例：员工不服调岗被解雇，申请仲裁要求赔偿35万
杨清萍于2000年11月进入某餐饮企业工作，从事管理岗位工作，自2012年1月签订无固定期限劳动合同。 劳动合同约定企业可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位，杨清萍服从企业的安排；企业根据企业发展需要，为了提升业务和管理水平、将不定期地组织杨清萍到常州(总部)…

员工刚被警告处分又多次迟到，公司辞退还违法？
员工刚被警告处分又多次迟到，单位可以辞退吗？这样的情形，是不是觉得单位辞退也理所应当？实际上，从劳动争议角度来看，单位的辞退行为是否违法，员工能否要求赔偿，关键在于企业的制度是如何规定的。【案例】劳动者迟到四次被开除，法院判决公司赔偿6万祝融2010年进入某酒店…

“完不成任务就别来上班了”，是激励完成任务还是单方解雇？
公司领导说“完不成任务就别来上班了”，算不算公司违法解雇？根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付违法解除赔偿金。企业违法解雇，劳动者提出继续履行劳动合同的，…

中企法顾《老板用工风险管控研修班》10月16日深圳站

销售给客户送礼、招待夜店、KTV，IBM以违纪解雇被判赔偿558822元
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，即使是工伤员工、患病职工或者是孕期女职工严重违反制度，照样可以单方解雇。然而实践中，企业以违反规章制度解除…

包工头在工作中受伤，建筑单位是否承担工伤赔偿责任？
根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。包工头不是涉案公司的职工，他与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。《关于确立劳动…

劳动合同终止、劳动合同解除有什么不同？
劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满、劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。劳动合同解除则是劳动关系提前终结，是在劳动合同的…

公司搬迁员工不愿意去，能算是旷工吗？
李丽丽于2013年7月入职北京某电子企业，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月。2017年6月，企业向李丽丽发出通知：致李丽丽女士，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由北京市西城区宣外大街**庄胜广场北办公楼东翼**搬迁至北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦****，…