特殊工时制，不定时工时制是怎么规定的？
这里的 “其他工作时间和休息方法”指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：不定时工时制、综合计算工时制、缩短工时制、计件工时制。 不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作…

哪些情形员工主动离职也有补偿？应该注意什么？
用人单位有哪些情形劳动者可以提出解除劳动合同，并获得经济补偿？（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位…

认定劳动关系的争议，举证责任由谁承担？
薛定主张其于8月1日入职某快递公司，担任快递员，工资标准为试用期每月2500元，转正之后每月6000元。由公司经理王某招聘，且王某对其进行管理，薛定主张其实际工作到12月27日，后提出离职。薛定据此提交了快递公司抬头的快递单及日历。快递公司主张，其作为北京市行政区域内的…

员工上班时间逛淘宝，能不能作为解雇的理由？
根据《劳动合同法》规定，员工严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系，并不给经济补偿。案例一：某单位在今年5月2日的单位制度大检查中，发现员工王凤不仅安装了用于淘宝的“阿里旺旺”软件，而且单位防火墙访问记录显示，她从去年12月1日至今年4月22日之间，累计…

哪些情形下单位可以变更或中止劳动合同？
劳动合同变更是指用人单位与劳动者依法订立劳动合同后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位与劳动者双方协商一致，对原劳动合同的部分条款进行修改、增加或删减的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形…

总经理未签劳动合同要付二倍工资吗？

员工违反制度早退，回家途中遭遇车祸能认工伤吗？
阎罗在某单位从事安保工作，本应夜晚12点下班的阎罗却于晚上10点50分提前下班回家，不料就在其回家途中遭遇交通事故被撞身亡，经交警大队认定，阎罗不负事故责任。事故发生后，阎罗家属就赔偿事宜未与单位达成一致意见，遂向人社局提起工伤认定申请。2015年7月13日人社局做出了…

公司安排团建旅游，可以抵消员工的年休假吗？
2011年6月1日，鲁班与某律师事务所签订劳动合同，约定该律师事务所安排鲁班从事律师助理工作，合同期限至2013年5月31日。后鲁班以律师事务所违法解除劳动关系为由提起仲裁，要求律师事务所支付违法解除劳动关系的赔偿金、未休年休假工资等。仲裁委员会作出裁决书后，鲁班不服，…

企业聘用外国员工，超过就业证范围属非法用工
2015年8月1日，某外国公民汤姆与上海某网球俱乐部订立劳动合同，双方约定汤姆在北京市某区从事网球教练的工作，由北京某体育文化公司对其进行日常工作的领导管理，并按月支付其工资。网球俱乐部为汤姆先后办理了《外国人就业许可证书》、工作签证以及居留许可证。最终汤姆于20…

劳动争议案例：怀疑证据造假可以申请司法鉴定
【案号】（2020）京民再65号2016年3月23日，孔某入职某用人单位，职务为生产厂长，月工资10000元。2016年4月20日，单位与孔某签订劳动合同，劳动合同载明：合同期限为一年，从2016年3月23日起至2017年3月22日止，其中试用期为1个月，从2016年3月23日至2016年4月22日止，工作岗…