公司给员工入职培训，也可以约定服务期违约金吗？
实践中，有不少企业为了让劳动者长期服务，想尽办法约定劳动者提前离职需向企业支付违约金，理由五花八门，常见的主要有：入职培训、礼仪培训、管理培训、岗前培训等非专业技术培训，各种特殊待遇，缴纳社保、公积金，等等。然而这样的服务期违约金约定，因违反了《劳动合同法…

企业单方调整员工的工作地点，员工有权不去
2013年4月24日，李微微入职某公司，双方签订的劳动合同约定李微微工作岗位为导购，工作地点在北京某商场。李微微户籍地为北京市西城区，家庭住址为北京市海淀区。2014年9月28日，公司做出《调店通知》，通知李微微其已被调至公司下属天津店面，工资待遇按天津的标准执行，若李…

企业高管营私舞弊，公司解除合同无需支付赔偿
2006年12月王伟入职某医疗公司担任营业部长，从事医疗器械的销售工作。2014年11月公司以王伟在从事销售工作的同时，在公司兼职，并将公司的医疗器械低价转让给公司，给其公司造成经济损失为由，提出与王伟解除劳动关系。后王伟主张公司违法与其解除劳动关系，通过诉讼程序要求…

企业单方制定的规章制度，可能是无效的
曾淑芬于2011年8月22日入职某制造公司时仔细阅读了《职员服务志愿书》并签字，《职员服务志愿书》中第一条规定遵守公司规章制度。公司规章制度包括《发行部绩效考核规定》和《发行部2011年管理规定》。曾淑芬认可其在《职员服务志愿书》上签字的真实性，但称未见过《发行部绩效…

在校学生可以与用人单位建立劳动关系吗？
李树书于1993年5月3日出生，2008年9月至2012年7月期间在北京市某学校学习。2012年3月20日，年满十八周岁的李树书入职某商贸公司，任手表专柜导购，工作规律为上一天班休息一天。2012年7月10日，李树书自学校毕业后继续在该商贸公司工作，2013年6月1日，李树书因脚扭伤而请假一…

人社部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例
案例1. 劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天…

培训服务期未满劳动合同到期，单位可以终止合同
服务期尚未届满、劳动合同到期时，用人单位可否依法终止劳动合同？虽然目前的劳动争议裁判实践中基本都认为企业可以依法终止服务期未满的劳动合同，但也有少数人认为《劳动合同法实施条例》中"劳动合同续延至服务期满"的规定对企业同样有约束力。【案例】刘正于2012…

核心技术人员竞业限制违约金设置多少合适？
2010年2月，刘忠谋入职能源公司担任开发部总监，每月工资25000元，双方签订了《保密协议》及《竞业限制合同》，约定刘忠谋在任职期间及离职以后两年内保守能源公司技术秘密和其他商业秘密，不得经营与能源公司有直接竞争的业务，也不得进入与能源公司有直接竞争关系的单位工作…

劳动法规定，企业增加员工的工作量，应当协商一致
公司突然增加员工的工作量，员工可以拒绝吗？公司安排员工超时加班，员工可以拒绝加班吗？员工拒绝加班、拒绝增加工作量是否属于不服从工作安排的情形，公司以规章制度解雇是否属于违法解除？近日，人社部和最高人民法院联合发布了2021第二批劳动人事争议典型案例，其中包含了…

公司能以现金奖励，与员工约定服务期吗？
2013年10月，孙晓入职某科网公司，担任技术总监，双方签订了三年期劳动合同。2013年12月30日，双方签订了《奖金协议》，约定科网公司向孙晓发放特殊现金奖励，金额为税前120000元；孙晓充分享有该奖金的前提条件是需要自2014年1月1日起工作满一年；若孙晓自2014年1月1日起一年…