企业与员工订立电子劳动合同应该注意
依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。电子劳动合同订立平台要通过有效的现代信息技术手段提供劳动合同订立、调取、储存、应用等服务…

劳动争议案例：单位未买社保，员工主动辞职也能要求支付经济补偿
【案号】（2021）皖民再13号卞某于2014年8月进入单位从事临床医疗工作，于2014年12月15日与单位补签了聘用协议书，协议约定，单位聘用卞某从事临床工作，时间从2014年12月1日至2019年12月1日共5年。协议第三条第（五）约定，单位为卞某办理五险一金（包括养老、失业、医疗、工…

劳动争议案例：已经享受养老保险待遇的员工不构成劳动关系
【案号】（2021）京民再3号陶某入职时间：2009年8月1日，离职前十二个月平均工资：2000元，劳动关系解除时间：2018年3月1日。诉讼中，陶某、单位均称单位被北京市巡视组指出财务组成人员不规范，上级单位要求整改，故单位于2018年1月告知陶某可挂靠其他单位继续在单位处工作，…

员工发生工伤事故，这6个问题一定要知道
1、员工对其受伤存在过错，影响工伤认定吗？工伤认定采取的是“无过错原则”，即无论职业伤害的责任在于用人单位、他人还是自己，受害者都应得到必要的补偿，这种补偿是无条件的，而不管劳动者个人是否有过错。但是《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十…

劳动双方协商解除劳动合同比较重要的三个点
一、协商解除经济补偿金是多少？《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条规定：用人单位依据第36条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金的计算标准在本单位工作满…

企业如何防止员工泄露公司的商业秘密？
客户名单是用人单位的商业秘密吗？ （一）商业秘密的构成要素： （1）秘密性：不向社会公开，不能从公开渠道直接获取； （2）价值性：该信息具有现实或潜在的商业价值，能为权利人带来竞争优势； （3）有合理的保护措施：权利人采取了具体的保密措施，保密义务人意识到该信息需…

为什么公司辞退员工产生纠纷，总是公司要败诉赔偿？
在实践中，用人单位和劳动者产生的劳动纠纷，不少是由于用人单位解除劳动关系造成的。因为很多用人单位在对待解除劳动合同的问题上防范不足，在仲裁或诉讼时都败诉了。在涉及用人单位违法解除劳动合同案件中，用人单位败诉的原因主要有以下几种情况：（一）用人单位以严重违反…

劳动争议案例：员工提前离职单位仍应当足额支付工资
【案号】（2021）京0107民初5710号2020年9月25日，李勇入职某餐饮公司，双方约定李勇岗位为西餐主管，试用期为3个月，于每月下旬支付上个自然月工资。李勇工作至2020年11月24日。李勇主张其月工资标准为10 000元，公司欠薪数额为21 040元并提交微信名为“新红”的财务人员的微…

劳动争议案例：对于辞退过程有争议应当如何举证？
【案号】（2021）京0105民初16269号2011年5月13日入职某营销公司，月工资标准为20 000元，离职前12个月平均为17078元，营销公司主张张先生月工资标准为2184元+提成（不固定），离职前12个月平均为17 078元，双方签订了无固定期限劳动合同。张先生主张2019年8月6日解除合同，当…

企业不跟员工订立书面劳动合同的法律风险
2017年8月，某高校应届大学毕业生刘彤彤应聘到江苏苏州某IT制造业外企工作。其实来到苏州这家外企，刘彤彤一直不是很情愿，在学校“先就业、后择业”就业政策的驱使下，考虑到苏州离自己老家上海比较近，最后在离校前夕与苏州的这家外企签了协议。刘彤彤一直希望能在老家上海找…