判断单位和劳动者是否属于劳动关系的三个标准
劳动合同的订立是劳动关系建立的反映和书面证据，劳动关系的建立又往往通过订立劳动合同来体现和细化。在劳动人事管理实务中，很多问题让企业感到棘手，比如，劳动者本人不愿意订立书面劳动合同，订立了书面劳动合同又不愿意来公司工作，等等。在《劳动合同法》背景下，更多的…

公司的销售把客户介绍给竞争对手，可以直接开除吗？
公司的一名销售人员，私自代表公司的一家竞争对手去参与某客户项目的一些沟通工作。虽然该竞争对手最终没有获得该项目，但公司觉得该员工的行为违背职业道德，决定开除。员工违反职业道德，能构成解除劳动合同的理由吗？众所周知，开除（即单位以劳动者有过错为由单方解除劳动…

两次续签劳动合同应当订立无固定期限劳动合同
北京某IT公司主要从事办公软件的开发，由于软件人才流动率比较高，所以公司也不愿与新员工订立长期劳动合同。2008年1月，公司招聘了一批研发人员，并与之均签订了1年的劳动合同。2009年1月的时候，由于新接一批软件类工程，公司与这批研发人员续签了1年的劳动合同。2010年1月的…

劳动争议案例：公司安排员工爬山活动，途中员工突发疾病算不算工伤？
刘某系常州某科技公司法人，2018年10月20日，经刘某组织，公司部分员工及家属至某公园参加登山活动，并由公司支付相关费用。在登山过程中刘某突发疾病经宜兴市第二人民医院抢救无效，于当日下午15时5分左右死亡。2018年11月20日，刘某之妻李某向人社局申请工伤认定。人社局作出…

员工达到订立无固定期限劳动合同条件，公司可以选择不签吗？
劳动合同按照期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在实践中，企业通常以固定期限劳动合同为常态，以无固定期限劳动合同为例外，以完成特定工作任务为期限劳动合同为补充。并且，在固定期限劳动合同中企业往往选择短期劳动合同…

劳动争议案例：公司管理层在外开设竞争公司
【案号】(2017)京0114民初397号公司诉称:卢女士于2015年4月入职公司，岗位是大客户经理，负责安徽、四川、江苏等市消防救援设备的市场开发、销售工作。公司向卢女士支付工资，并向卢女士提供借款。卢女士入职后一年多来几无业绩，并多次找借口不签订劳动合同。2016年7月公司才…

没签订劳动合同，怎么确定劳动者的工资标准？
企业与员工没有签订劳动合同或者劳动合同对工资没有明确约定的很常见，这种情况下，双方对工资标准出现争议时，员工工资应该如何确定呢？需要首先搞清楚劳资双方是否已经按照一定的工资标准实际履行了一段时间且双方在履行期间均无异议。以下两种情况下，确定员工工资的方法明…

实习生签订三方协议，是不是劳动关系？
劳动合同订立并不意味着劳动关系建立，劳动关系建立也并不标志着劳动合同订立。劳动关系建立是指特定条件满足时劳动者与用人单位之间形成了劳动法上的劳动权利义务关系，建立的标志是用人单位开始用工，即劳动者到用人单位报到或开始提供劳动。三方协议订立不等于劳动关系建立…

劳动争议案例：未签合同、未缴社保，员工要求二倍工资和经济补偿
【案号】(2017)京0114民初12421号杨某于2016年10月10日到公司处工作，岗位为总经理助理同时负责财务、库管工作，其岗位职责为协助经理日常运营工作，代为招聘员工，与员工签订劳动合同，负责员工工资发放，产品的入库、出库记账及收取客户合同款。工资以现金发放，基本工资两千…

高管违约跳槽，新单位承担连带责任？
对应聘人员的具体审查内容及潜在法律风险 法律赋予了企业相应的知情权，应聘人员的审查有利于防范员工录用环节中的法律风险，将相关法律上的不利后果消灭在劳动关系建立之前。 案例： 高级人才承诺对原雇主自行承担责任的声明无效 某保险公司通过猎头公司找到了一位急需的精算…