员工在公司发生多次工伤，赔偿是叠加计算的么？
员工在同一家用人单位发生多次工伤，工伤待遇赔偿怎么算？员工发生因工受伤后需要长期治疗，用人单位多久可以解除合同？【案例】(2021)辽01民终14508号2014年3月杨莉燕入职沈阳某物业公司从事保洁工作。2014年9月25日，杨莉燕乘坐公司物业公司班车上班，在公司门口下车时，被后…

入职8个月才补签合同，还能主张二倍工资吗？
范琳琳于2018年12月入职某企业，入职时，企业未与范琳琳签订劳动合同。2019年8月，企业提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书》显示：合同期限为2018年12月至2019年12月，试用期三个月，试用期工资为4050元，转正后工资为4500元，岗位为财务日审，落款处有企业的印章以及“范琳…

公司承诺的住房补贴未发，员工提起劳动仲裁会受理吗？
用人企业在劳动合同薪资构成中约定劳动者薪酬包含各种补贴，用人企业也以工资形式将住房补贴发给劳动者，我们可以认为员工与用人企业就住房补贴引起的争议是劳动争议。但是我们国家住房补贴情形并非如此简单，早些年国家就进行过城镇住房制度改革，如果员工与企业就住房补贴纠…

员工虚假报销公司解除是否违法？仲裁如何认定？
劳动仲裁审查虚假报销的关键点有两个：1）有无实际消费；2）该消费是否为履行工作职责产生。对于假发票、涂改发票、连号发票、明显不合理且无法证实实际产生消费的发票，均系第1）点中没有实际消费的发票，显然这属于虚假报销。而对于并非为履行工作职务产生的消费，如购买购物…

《老板用工风险管控研修班》9月23日成都站

有8种情形合同到期也不能解雇，这家企业解雇赔了26.5万！
劳动合同期满企业都可以终止劳动合同吗？根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，劳动合同期满用人单位可以终止合同，但应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。然而实践中，某些情形下即使劳动合同到期，企业也不能…

员工试用期考核不合格企业可以随时解雇吗？
试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段，双方当事人特别是用人单位往往需要在此期间通过各种方式考察相对方。如果在试用期间，双方当事人发现相对方不符合录用条件或主观预期，均可以按照法定的程序来解除劳动合同。试用期考核不合格…

派遣工超时加班猝死，用工单位承担赔偿责任？
2017年8月，某劳务派遣公司与某企业签订劳务派遣协议，约定派遣公司为企业提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，派遣公司招用曹凯并派遣至企业工作，未缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，曹凯月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，…

员工中秋回老家过节途中发生交通事故，能算工伤吗？
孙坚是某企业员工， 2016年中秋节前夕，孙坚下班后先回到企业宿舍，短暂停留后，乘坐同事的二轮摩托车回老家过中秋节，路上发生交通事故，孙坚死亡。经认定孙坚、李四在事故中均承担次要责任， 2017年7月7日，孙坚家属向人社局提出工伤认定申请。企业向人社局提交举证材料，认…

劳动争议案例：他人代签劳动合同，员工能否要求二倍工资？
2013年8月，赵文入职某企业从事生产线操作工，双方签订的第一份劳动合同于2016年8月到期，之后赵文继续在企业工作。2017年1月，赵文以个人原因为由提出辞职，企业同意其辞职申请，双方于当日解除劳动关系。2017年3月，赵文提出仲裁申请，请求裁决企业支付2016年9月18日至2017年…