公司不安排工作，员工上下班打卡后就走人，不能算旷工？
企业不安排员工安排工作，员工上班打卡后就走人，能认定为旷工吗？企业规定迟到3小时视为旷工一天，是不是违法规定？【案例】（2019）新01民终3981号孙淼2004年8月进入某培训学校从事会计主管职位，合同约定她的工资为基本工资1500元加绩效工资，绩效工资根据其工作业绩、劳动…

公司安排员工下班后在家完成工作，员工突发疾病算工伤吗？
员工在家完成工作时突发疾病死亡，能算是工亡吗？人社局不予认定工伤，是不是就不算工伤了？《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。员工在家里完成企业安排的工作任务，突发疾病死亡，不…

8月21日《企业用工风险管控研修班》·成都站
随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称，员工自我保护意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程：入职资料登记、劳动合同、考勤管理、规章…

工龄26年10个月，公司违法解除合同赔偿金有多少？
因企业经营困难破产重组，部分员工的工作岗位被取消，公司没有裁员而是将员工调到其他岗位，员工可以拒绝调岗吗？公司解雇拒绝调岗的员工是否违法？工作26年工龄赔偿有多少？【案例】（2021）津03民终3017号1993年，20岁的金河入职天津钢铁集团，工作岗位为高线厂天车司机，与…

员工离职不按公司规定交接工作，可以扣发工资吗？
劳动者和用人单位应当依法履行各自的法定义务，员工应当遵守用人单位的规章制度和工作安排，用人单位应当支付劳动报酬、缴纳社保、签订劳动合同等，不能因为对方未依法履行义务，而免除自身应当履行的义务。李明明系某网络公司的工程师，双方签订有期限自2016年3月1日至2019年…

员工要求补缴社保常见的6种结果，怎样减少企业损失？
员工自愿放弃缴纳社保或企业要求员工放弃缴纳社保，签订《自愿放弃缴纳社保协议》，企业每个月给员工定额的社保补贴，员工事后还能要求企业补缴社保吗？为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因私自约定而免除，所以员工还是可以要求补缴。并且根据《劳动合同法》规定…

员工上班时间睡觉，公司拍照留证后辞退却赔了108000
员工在上班时间睡觉，公司以此解除合同违法吗？司法实践中，有员工打盹5分钟公司辞退合法的案例，也有员工经常上班睡觉公司解雇却赔了十几万的案例，关键在于解除依据是否充足。企业单方解雇在职员工所依据的是规章制度，以员工上班时间睡觉解雇，那么公司的规章制度应当满足以…

员工要求确认劳动关系受一年的劳动仲裁时效限制吗？
劳动者申请劳动仲裁请求确认劳动关系是否适用一年的仲裁时效？仲裁时效即是权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计…

拖欠农民工工资“黑名单”30条联合惩戒措施
人力资源社会保障行政部门应当按照有关规定，将拖欠工资“黑名单”信息纳入当地和全国信用信息共享平台，由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。（…

企业用工常见劳动纠纷相关的45个法律知识
1.就业歧视用人单位不得基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，侵害劳动者平等就业的权利。2.试用期劳动合同期限3个月以下不能约定试用期，3个月到一年试用期1个月，一年到三年试用期2个月，三年以上…