包工头在工作中受伤，建筑单位是否承担工伤赔偿责任？
根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，也即工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。包工头不是涉案公司的职工，他与公司之间存在的是工程承包或承揽关系而非劳动关系。《关于确立劳动…

劳动合同终止、劳动合同解除有什么不同？
劳动合同终止通常是劳动合同目的实现之后的正常终结，如劳动合同期限届满、劳动合同约定的工作任务完成等。即使是其他情形下的终止，也通常是由于一方或双方当事人丧失劳动合同主体资格、导致劳动合同不能履行而不得不终结。劳动合同解除则是劳动关系提前终结，是在劳动合同的…

公司搬迁员工不愿意去，能算是旷工吗？
李丽丽于2013年7月入职北京某电子企业，从事人力资源主管，劳动合同期限至2020年7月。2017年6月，企业向李丽丽发出通知：致李丽丽女士，我司因经营需要，于2017年6月3日起，办公地点将由北京市西城区宣外大街**庄胜广场北办公楼东翼**搬迁至北京市朝阳区霄云路**鹏润大厦****，…

员工伪造考勤记录，公司就此辞退员工违法吗？
吴吉于2018年3月进入某信息科技公司工作，双方签订期限至2021年3月的劳动合同。合同约定，劳动者在试用期内存在连续旷工2天以上，伪造、篡改考勤记录等不诚信行为的，视为不符合录用条件，公司可以立即解除劳动合同。公司《员工手册》规定，员工考勤和请假统一在手机APP考勤系…

餐厅招用未满16岁童工，与同事打架后死亡，单位承担巨额赔偿
根据《劳动法》、《禁止使用童工规定》等相关法律规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，不具备用工主体资格的劳动者，与用人单位之间不构成劳动关系。童工在工作时间因病死亡，单位承担何种责任？小张在15岁辍学后进入到某家餐厅做洗碗工，在某天上班的时候，小张和同…

“包工头”招用人员发生工伤，由谁承担工伤保险责任？
因“包工头”不具备用工主体资格，不是劳动法中的用人单位，而其招用人员与前一手具有用工主体资格的单位不形成劳动关系，在工伤认定中就存在无法确定用人单位的问题。如果让“包工头”承担雇主责任，因“包工头”的偿付能力较差，所招用人员的合法权益将无法得到保障。考虑到…

不具备用工主体资格的组织招用人员，形成劳动关系吗？
工伤认定以存在劳动关系为前提。如果承包人具有用工主体资格，招用人员与承包人形成劳动关系，不存在什么问题。问题是，大多数情况下，有些承包人（以下简称“包工头”）是不具备用工主体资格的组织或自然人，那么，其招用的人员与谁形成劳动关系呢？有人认为招用人员与“包工…

员工因寻衅滋事被公安拘留，公司能否以旷工开除？
丁山于2016年4月入职上海某企业，双方签订了期限自2016年4月至2018年4月的劳动合同。2018年5月14日，丁山因寻衅滋事案被拘留。丁山打电话给同事，告知家中有事请假一周。企业一周后再联系丁山，丁山手机关机，无法取得联系。企业《员工手册》规定：两天以上事假，必需本人提出…

与公司协商解除劳动合同，签订协议后可以反悔吗？
根据《劳动合同法》第36条、第46条、第47条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。就是说工作的年限越长，工资高的员工，能够获得的经济补偿就越高。若是协商解除后已…

员工下夜班回家途中突发疾病猝死，企业是否承担工伤赔偿？
员工夜班下班回家途中突发心脏疾病猝死，能否认定上工伤？根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据上述规定，员工下班已经离开工作岗位，在途中突发疾病，不属于视同工伤的情形。但…