公司可以规定员工离职必须提前2个月申请吗？
夏冬于2017年4月入职深圳某计算机系统有限公司（下称X公司），双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。 2018年10月25日，夏冬递交《辞职申请书》，辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落…

劳动争议案例：口头约定的工资标准有效吗？
【案号】（2021）京0106民初6352号徐琳琳于2015年3月30日入职旅行社，担任计调岗位，双方签订劳动合同至2019年12月31日。合同约定旅行社每月15日前以银行转账形式支付徐琳琳工资，试用期工资为转正工资的80%，转正工资3000元/月。徐琳琳因个人原因向旅行社提出离职，未再提供劳…

劳动争议案例：员工不胜任工作能否停薪停岗？
【案号】（2021）京02民终6411号2016年6月1日，于海入职某医院，双方签订《聘任合同》。合同约定医院聘任于海为执行院长。合同约定期限自2016年6月1日至2018年12月31日止，合同期满聘用关系自然终止。《聘任合同》第二条第二款约定“聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可…

劳动争议案例：违法解除赔偿、带薪年休假工资、加班费
【案号】（2021）京0117民初939号某建筑公司于2001年3月27日成立。2018年1月1日，姜飞与公司签订劳动合同，约定姜飞担任施工主管，执行综合工时制度，合同期限自2018年1月1日至2020年12月31日。自2006年12月起，公司为姜飞缴纳社会保险至2020年9月。2020年10月10日，公司通知姜…

劳动者工作时间与休息休假的相关法律规定
1.标准工时制是如何规定的？《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第3条：职工每日工作８小时、每周工作40小时。国务院关于职工工作时间的规定在劳动法生效之后出台的…

企业如何约定离职员工应否领取年终奖？
离职员工还应发年终奖吗？不一定！关键在年终奖的性质，以及有关年终奖的约定或规定。如果劳动合同或企业规章制度中，有确定的年终奖事项，且并没有将离职情形排除在外，那么企业也应给离职员工发放年终奖，劳动法实践中有很多这样的典型判例。如果劳动合同和规章制度都未约定…

如何区分单位内部人员是否属于劳动关系？
《劳动合同法实施条例》 第3条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。对于用人单位而言，特别是对于民办非企业单位而言，劳动用工需要遵循合法性原则。民办非企业单位也是劳动法上的适格主体，所以也应当遵守《劳动合同法》等…

劳动争议案例：超过劳动合同约定的工资支付周期，即视为拖欠工资
【案号】（2021）京03民终8880号甲公司的法定代表人庄某、甲公司、陈女士，三方曾签署《期权奖励协议》，授予陈女士甲公司股份。陈女士于2011年10月8日入职乙公司，甲公司与乙公司存在关联，甲公司与乙公司均曾为陈女士缴纳过社会保险、发放过工资。乙公司实际支付陈女士2019年…

劳动争议案例：公司降职降薪没有制度依据，员工可以被迫离职要求补偿
【案号】（2020）京0105民初32641号2018年旅游公司、雷女士签订《劳动合同书》，合同约定了雷女士单人操作岗位，月工资3500元，合同为三年期限，2018年1月1日双方续订了劳动合同期限为三年。2018年下半年旅游公司任命雷女士为成都分公司的单团操作经理职务，后签订了《2019年度…

劳动争议案例：员工擅自投放公司的推广费用，公司不能要求赔偿？
【案号】(2017)京0108民初19190号黄某2015年10月28日入职某企业，担任游戏事业部营销总监，双方签订有期限为2015年10月28日至2018年10月28日期间的劳动合同。2017年1月23日黄某以企业支付拖欠工资、未支付年假工资、违法解除劳动合同赔偿金为由提起仲裁申请。后其与企业协商，…