劳动争议案例：没签劳动合同怎么证明存在事实劳动关系？
事实劳动关系本来是一种劳动关系，但是由于它没有书面合同，所以劳动关系中的很多权利义务无法确定，这固然对单位有很多好处，可同时对单位也有很多弊端。张崇飞与北京某科技企业维持了三年的劳动关系，但是一直没有签订劳动合同。在此期间，张崇飞的月薪是9000元，但是每月都…

员工不愿意随公司搬迁，公司可以解除劳动合同
李国良于2012年8月13日到某企业上班。双方签订三年期劳动合同，合同中未约定工作地点，实际履行地为北京市昌平区某村。2014年7月30日，企业厂房的租赁合同到期，未能继续签订租赁合同，也未在原址附近找到合适的办公场所，最终决定将厂址迁至河北。企业将上述情况提前告知李国…

企业不支付竞业限制金，员工就可以不履行相应义务？
竞业限制是用人单位对自身商业秘密的一种保护措施，与员工签订竞业限制协议，约定员工离职后不得在竞争对手单位任职，也不得自己经营同类业务的公司，如果员工违反，单位可以要求员工支付违约金和实际的经济损失，对方单位也会承担连带责任。2004年5月杨吕定入职北京某企业，担…

未签劳动合同怎么认定事实劳动关系？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益。劳动合同既是确立劳动者和用人单位劳动关系，明确双方权利义务的协议，也是…

企业和员工签兼职合同就不算劳动关系了吗？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益杭州某企业与李书恒签订兼职协议,以此否认双方存在劳动关系，主张系兼职劳务关…

用人单位单方解除劳动合同风险解析与防范
用人单位单方解除劳动合同而引发的争议，一直是劳动争议案件类型中占比较大的争议。综合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条的规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形共十四种：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条…

企业解除试用期员工的合法程序是怎样的？
试用期解除作为劳动合同解除的一种形式，在证据和程序要求上也非常严格。企业要在试用期解除劳动合同，需要有充分的证据证明员工不符合先前已经披露给员工的录用条件，同时还需要符合法律上规定的各种程序上的要求。 违反法定程序的试用期解除无效 上海某外资企业与员工孙立签…

企业制定规章制度应当注意这些法律风险点
规章制度是企业管理员工的主要依据， 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，虽然规章制度是企业所制定，但必须保证合理合法，不能损害劳动者的权益。合法有效的规章制度是用人单位规范内部管理的“法律”，是用人单位行使劳动用工管…

企业调整员工的工作岗位、地点、内容，怎么规避风险？
企业单方调整员工的工作岗位、工作地点和工作内容，是非常容易产生劳动争议的行为，根据《劳动合同法》规定，工作岗位、内容和地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，若要调整这些内容需要双方协商一致变更劳动合同。工作岗位是劳动合同必备条款“工作内容”的…

中企法顾和中旭教育联合举办《劳动用工风险管控研修班》
2021年9月29日，由中企法顾和中旭教育联合举办的《老板用工风险管控研修班》在成都邛海宾馆盛大开启，现场8位劳动法领域专家顾问为一百一十余位企业家解决企业劳动纠纷疑难问题。对于企业来说，员工是企业最宝贵的财富，企业的经营发展需要员工的推进和努力。但如果企业用工不…