劳动争议案例：解除劳动合同多久，还可以申请认定劳动关系？
【案号】（2020）黑民再356号1984年范某从部队复员，被分配到林场汽车队工作，后范某于1988年办理了停薪留职手续至1996年12月末。1997年开始汽车队没有为范某安排工作，范某没有上班。1998年7月8日汽车队解除与范某的劳动合同关系。该文件未召开职工代表大会讨论研究决定，该文…

劳动争议案例：单位没钱交社保，员工垫付可以向单位索赔吗？
【案号】（2020）吉民终465号赵某于1983年4月参加工作，2015年8月办理退休手续，并于2015年9月起领取基本养老金。2007年12月1日，单位向赵某出具了《终止、解除劳动合同证明书》，劳动合同期限至1996年12月30日，双方劳动关系已经解除。赵某于1995年7月建立账户，从1994年1月开…

劳动合同中工作内容、工作地点、工作时间如何约定？
工作内容条款是劳动合同的核心条款，它是用人单位使用劳动者的目的，也是劳动者为用人单位提供劳动以获取劳动报酬的原因。工作内容的约定一般需要满足两个原则：一是具体原则，约定的工作内容和岗位应当是具体的，不能是抽象的技术职或管理职这样的表述；二是明确原则，约定的…

劳动合同中薪资约定不明，有哪些风险？
《劳动合同法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。所以，劳动合同是要式合同，是由一些条款所构成的。按照是否受法律的强制性约束，劳动合同的条款可以分为法定条款和约定条款两部分。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限条款、工作内容和工作地点…

企业发出的录用通知书，有法律效力吗？
录用通知在法律的含义是“要约”，根据合同法的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。这个意思表示应当内容具体确定，并且要约人一旦做出了承诺，就要受意思表示的约束，因此，录用通知一旦发出，就对用人单位产生法律约束。与此同时，录用通知的生效与否取决于应…

给劳动者发出的录用通知，可以撤回吗？
陈小姐是上海一家民营企业的销售经理，经营业绩非常突出，在行业内已有一定的知名度。这家民营企业给她的待遇也不错，但她一直希望能到外企工作，并尝试向同行业一些招聘相关人才的外企提交简历。某日，她接到同行业另外一家外企的录用通知书，该家外企表示愿意录用其为销售经…

员工不愿意签订劳动合同，用人单位如何规避风险？
即使是从企业的角度来看，及时与劳动者签订书面劳动合同也是利大于弊。企业不与员工签订书面劳动合同，除了要承担《劳动合同法》上明确规定的双倍工资责任外，在预防员工解除劳动合同以及有效控制用工成本上同样陷于被动。按照劳动法法理，劳动者可以随时终止事实劳动关系，而…

劳动争议案例：派遣工要求与正式工同酬同福利
【案号】（2021）京0102民初4268号程英英自述于2002年6月入职某B电信公司，先后通过两家劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至B电信公司工作。该企业（单位）的职工程英英于2001年6月中断缴费，实际缴费年限为1999年1月至2001年5月，连续缴费期限为二年五个月。企业职工缴纳基本养…

劳动争议案例：派遣工被用工单位退回，有经济补偿吗？
【案号】（2021）京0109民初1404号2016年1月1日，甲方派遣公司与乙方孙某签订《劳动合同书》，约定：1.派遣公司派遣孙某到沥青厂担任材料工，合同终止日期为2019年12月31日；2.本合同期未满，乙方如被用工单位辞退、开除、或因个人原因提出辞职的，则本合同终止，甲方不负责支…

女职工保护：女职工禁忌从事的劳动范围
女职工禁忌从事的劳动范围：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定…