下班骑车回女友住处，路上撞上电线杆，也能算工伤？
张明鼎是某企业员工，2014年5月8日18时10分许，张明鼎下班骑摩托车回女朋友纪小芙住处，途中遇小轿车时失控，与路边的电杆相撞，张明鼎当场死亡。5月23日，交警出具道路交通事故证明，不能确认小轿车与摩托车在事故时是否接触。后交警大队委托司法鉴定所做车辆痕迹鉴定。5月29…

劳动争议案例：意外保险赔偿能抵扣工伤赔偿吗？
劳动者在工作中受伤，是司法实践中最容易产生劳动纠纷的情形之一，同时工伤赔偿的数额也相对较大，受伤后治疗、申请工伤认定、劳动能力鉴定、协商赔偿等过程十分复杂，尤其是工伤认定的过程中，经常会产生争议并且可能要一两年的官司。2016年7月，刘某入职某家具公司，未签订劳…

劳动争议案例：企业拒绝开具离职证明，法院判赔8万
劳动关系解除后用人单位应当依法为劳动者出具离职证明，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者在离职证明中虚构对员工不利的内容，导致员工找到新工作后入职失败，给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任。2017年6月12日，甲企业与张大强签订《劳动…

企业经营困难安排员工待岗，员工能否离职要求经济补偿？
企业经营困难或因为客观原因导致无法让员工上班，但企业没有与员工解除劳动合同，而是让员工在家待岗，每月发放生活费，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？被迫离职指的是用人单位存在违反劳动法律规定行为，员工单方提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿的情形…

员工与企业发生劳动纠纷后有哪些解决途径？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。劳动争议的解决方式有哪些？用人单位与…

负责人事工作的高管，要求二倍工资不支持？
根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2013年8月何所有入职某单位担任副总经理，月工资9000元，2014年8月何所有离职，何所有…

用人单位举证前后矛盾，法院不予采信
当事人在民事诉讼程序中应当遵循诚实信用原则。如果当事人在诉讼中的陈述前后矛盾且没有正当理由逾期提交证据的行为，严重违背了诚实信用原则，妨害民事诉讼程序的正常进行，人民法院可以根据民事诉讼法的规定给予罚款等处罚。张李王于2005年7月入职某单位任业务员，正常工作至…

劳动者依法享有休息权和劳动保护权
休息休假权（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据前述规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时…

竞业限制协议是否限于单位管理人员或技术人员？
竞业限制经济补偿金是用人单位因限制劳动者离职后的就业范围而对劳动者作出的补偿，该补偿以劳动者在离职后不从事与用人单位相竞争的业务为支付前提，通常自劳动者离职之日起按月支付。李思于2003年4月21日入职某单位，从事技术岗位工作。2003年7月1日，双方同时签订有《员工保…

公司给员工股票激励，算是劳动报酬的一部分吗？
实践中常见的用人单位对高级管理人员、高级技术人员等骨干员工实行的股票计划属于一种激励机制。针对计划能否执行、何时执行、如何执行、是否附带前提条件等，双方通常会进行明确的书面约定，而最终执行亦应以双方间约定为准。《录用意向书》能否作为双方间的明确约定？高级管…