补助、补贴算不算是员工劳动报酬的一部分？
对于劳动者工资的具体组成，由于实践中的情况较为复杂,《劳动法》、《劳动合同法》及司法解释等对此没有作出明确具体的规定。但在1990年1月1日国家统计局经国务院批准发布的《关于工资总额组成的规定》中，对劳动者工资总额的组成子以明确规定，即劳动者工资主要由六个部分组成…

什么是非全日制用工？和正式工有什么区别？
非全日制用工与全日制用工有何区别？ （1）工作时间的区别。全日制用工每日工作时间不超过8小时，且每周不超过40小时；非全日制用工每天不超过4小时，且每周不超过24小时。（2）合同形式要求的区别。全日制用工必须签订书面劳动合同；非全日制用工形式灵活，可以订立书面劳动合…

企业聘用外国人，应该注意哪些用工问题？
根据《国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》，外国企业常驻机构在中国境内不能直接招聘劳动者，必须由外事服务单位派遣雇员到外企代表机构提供劳务。外事服务单位与外企代表机构签订劳务派遣协议，约定双方的权利义务，以及向劳动者承担的权利义务。约定派遣期限、…

员工拒绝调岗，仍到原岗位上班，可以认定为旷工？
李妮是广东某单位员工，劳动合同约定李妮的岗位为办公室，职务为职员。劳动合同还约定，单位可根据生产经营需要或其他原因调整李妮的工作岗位。2013年5月，单位因运营需要撤销采购部，将李妮由采购部调整至手袋课办公室任职员。李妮不同意调整工作岗位，拒不到新岗位上班。201…

员工拒绝加班，公司扣奖金违法吗？
目前我国实行的特殊工时制度为综合计算工时工作制和不定时工作制。不定时工作制就是俗称的弹性工作制。并非所有岗位都能实行不定时工作制，而且实行不定时工作制需要得到劳动行政部门的审批。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：…

关于员工带薪年休假的4个实操要点
劳动者依法享有休息休假的权利，劳动者连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，不得设置各种障碍，变相剥…

员工离职无论是否存在劳动争议，企业都要出具离职证明
【案例】企业不出具离职证明导致员工入职失败，应当承担工资损失周薪薪于2012年10月到某公司工作，双方签有至2016年9月的劳动合同。2014年2月，周薪薪与公司部门主管发生矛盾并于2014年3月6日辞职离开。2014年5月，周薪薪接到某单位发出的工作offer，该公司要求周薪薪携带离职…

劳动合同中关于社保、公积金的条款设计
在企业日常劳动人事管理中，遇到社会保险事项时经常会遇到“五金” “三金”的说法。我们所说的“五金”通常是指“养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险”，“三金”通常是指“养老保险、医疗保险、失业保险”。“三金”是由企业和个人按照有关规定的比例共同承担…

劳动合同中劳动报酬条款如何设计？
劳动报酬条款是企业根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资以及其他货币性福利待遇。在劳动报酬中，工资是其中最为重要的部分，是缴纳社会保险的依据和基础。根据《关于工资总额组成的规定》第3条的规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接…

实行计件工资的员工，工作时间和休息休假条款设计
《劳动法》第37条要求：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。 需注意的一点是：企业实行综合计算工时制或不定时工时制必须得到政府劳动行政部门的批准，并办理有关手续。同时，综合计算工时制或不定时工时制的审批通常具…