中企法顾《老板用工风险管控研修班》10月13日成都站

员工比用人单位懂法，申请劳动仲裁索赔太简单了
张昭2017年4月进入某设备制造公司从事技术员一职，公司没有与其签订书面劳动合同，只是在电话里约定了工资每个月6000元，试用期6个月，工资4500元每月。4月10日正式入职公司后，张昭又在微信上与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。6个月的试用期满，公司认为…

企业能制定新的制度管理员工以前的行为吗？
2017年5月，周舒入职某企业，在入职登记表中填写其毕业院校为长沙航空职业技术学院，学历为大专，教育形式为全日制，周舒申明该登记表上的资料均属完整、真实和正确。2018年9月，企业召开职工代表大会，讨论并通过了《违纪处分管理办法》，载明：有下列行为之一的，予以解除劳…

在不具备用工资质的主题下用工，如何保障工伤权益？
在工伤认定中，虽然以用人单位名义对外经营，但用人单位并不具有合法的市场主体资格，此时还能作为工伤认定的对象吗？ 工伤认定以存在劳动关系为前提，建立劳动关系的主体为用人单位和劳动者。《劳动法》第二条、《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条对于用人单…

员工下班骑车回家途中摔倒，也能认定工伤？
白书在某企业从事的工作是检选工，2018年4月21日晚18时许，她在企业下班后骑着自己的电动车回家。当行驶至一交叉路口时，因天下着雨，路面有积水，她未看清机动车道上有一凹陷水坑，连人带车掉进坑里，导致鼻骨骨折、右肩胛骨粉碎性骨折。此后，她被送往医院住院治疗16天。企业…

实践中认定事实劳动关系的4个特征
事实劳动关系是一种客观存在的状态，具有以下四个特征：事实劳动关系的特征就是双方已经建立了劳动关系，但依据《劳动合同法》的规定，欠缺书面劳动合同。使劳动者的权益得不到保护，特别是证明劳动关系存在一定障碍。事实劳动关系的成因并非只有欠缺书面劳动合同这一个因素，…

公司经营调整，员工不愿意调岗，可以安排他放长假吗？
员工不服从调岗，被公司安排放长假，员工能不能提出离职要求经济补偿？【案例】（2021）津01民终4651号王梁2012年3月入职天津某商贸公司从事物流调度工作，2019年11月，商贸公司因为改制，王梁原来的岗位被撤销，公司与其协商调整工作岗位未达成一致，然后公司通知其放假。201…

员工不愿意签劳动合同，企业也要支付二倍工资补偿？
《劳动合同法》规定了一系列不利于用人单位的法律责任，那么作为企业而言，最正确和最合理的应对方法就是设法避免事实劳动关系的发生。以后在劳动人事管理实践中，企业往往会格外注意地去订立、续订和管理劳动合同。在实务中，很多时候非因用人单位本身的原因，可能发生书面劳…

女职工产假未休完就上班，工资和津贴可兼得？
女职工在产假未休完之前就开始上班的，既可以获得生育津贴，同时用人单位也要按照正常上班的工资向其支付。生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构…

企业提供的哪些培训可以约定服务期？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者提供的培训多种多样，比如岗前培训、业务培训、年度培训、安全生产培训等，并非单位提供的所有培训，都能与劳动…