员工离职后，公司应该在多久之内付清工资？
劳动者离职，公司可以在离职后多久内与其结清工资？是否可以在公司下月度支付全体员工工资时一并支付？《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各省市对于劳动者离职工资结算与支付期限…

劳动争议案例：工作视频、证人证言不能证明存在加班吗？
【案号】(2017)京0108民初32254号吴女士向本院提出诉讼请求:要求公司支付我2016年2月24日至2017年3月20日双休日加班工资4700元。事实与理由:吴女士主张，我2016年2月24日入职公司，2017年3月20日离职,在职期间其存在周六加班，公司未向其支付加班工资。被告公司未发表答辩意见…

企业开除虚假学历入职的员工，需要注意哪些风险？
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则。当前经济社会中，用人单位和劳动者都需要秉承公平和诚实守信的基本理念来订立和履行劳动合同。但是对于部分不诚信的劳动者，企业应当充分使用好法律赋予的知情权，充分有效地了解员工，将法律风险控…

员工与同事和领导发生多次争吵，公司能否辞退？
【案号】(2017)京0114民初57号原告黄义刚诉称:原告于2016年8月15日进入被告公司工作，担任技术副厂长一职，商定试用期工资9600元。工作地为北京市昌平区马池口仁义路清华阳光院内2号院，试用期为了方便工作，原告吃(自费)、住被告公司宿舍，并经常加班，尽心尽力，完成了被告交…

用人单位解除试用期员工，有两种合法的方式
某公司招聘李腊拉为华东区的营销总监，并与之签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出试用期解除劳动合同。李腊拉不服，找公司理论，公司告知其在试用期，单位可以随时提出解除劳动合同。李腊拉不满公司的说法，向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，…

案例解析：违法收取押金，员工要求经济补偿金
【案号】 (2016)京0114民初18244号原告邓某诉称:原告于2007年5月21日被告单位，从事消防中控岗位。双方签订过多次劳动合同。2014年以来，被告经常拖欠和不足额支付工资。2016年7月7日，被告在未与我协商的情况下，单方决定将我调至银山项目部，我明确表示不同意。之后，原告多…

劳动合同可以不叫“劳动合同”吗？
《劳动合同法》第十条第一款明确了，建立劳动关系即应签订劳动合同，而且应采用书面形式。实践中很多劳动者和用人单位有3个误区：（1）"书面形式"不等于"纸面形式"。书面形式是指通过文字或书面材料成立意思表示的法律行为方式。《合同法》第11条指出，&q…

用人单位招聘员工，招聘录用条件如何规范设计？
企业自主或通过专业机构招聘人才，经常会使用录用条件或岗位说明书等形式来标定职位要求，以挑选和面试符合企业要求的各类人才。其中，这个可能写入招聘广告、录用须知、入职申请表等诸多文本中的录用条件并非是可有可无的，特别是在新的法律背景下，更是具有重要的法律意义。…

员工要求未休年休假工资报酬的仲裁时效是多久？
根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。实践中，劳动者主张未休年休假工资报酬的争议越来越多。但未休年休假工资报酬作为一项劳动法律上的权利，自然也应受到仲裁时效的限制。关于年休…

劳动用工争议案例：工伤、劳务派遣、劳动关系认定争议案例
【案号】(2017)京0102民初1038号北京某人力资源公司与谷先生签订了期限自2012年4月18日至2014年4月17日的劳动合同，由公司将谷先生安排至某储运公司北京分公司工作。2013年2月21日谷先生在工作中因公受伤，同年4月28日经北京市丰台区人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年6月…