员工工伤（职业病）待遇汇总表

主管猥亵下属被公司开除，这次法院完全偏向公司
公司收到女职工举报领导猥亵，公司将该主管开除，产生劳动争议，仲裁和法院审理会不会偏向企业？出于劳动法律的立法初衷和考虑到劳动者在劳动关系中出于相对弱势的地位，通常在劳动争议案件审理过程中，会略微偏向劳动者。一般的劳动争议案件，用人单位负有更多的举证责任，当…

劳动争议案件员工提出的最多的4个诉求
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。一、用人单位与劳动者之间在哪些方面可…

在职员工申请劳动仲裁维权，公司可以认定为旷工吗？
员工申请劳动仲裁告公司，仲裁期间还要到公司上班吗？如果没上班公司按旷工解雇是否违法？实践中，绝大部分的劳动争议都是“秋后算账”，也就是员工在劳动关系解除后才申请劳动仲裁。毕竟一边在公司上班一边申请仲裁告公司，会是一件比较尴尬的事情，实际中很少会有员工这样去…

公司没安排年休假也未支付300%，员工能否要求经济补偿？
年假指给职工一年一次的假期，单位应当保证职工享受年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，只要累计工作满1年，职工就应当享有年休假，公司如果没有安排员工年休假，不仅要支付300%的劳动报酬，还可能会面临赔偿经济补偿金的风险。张超2009年2月入职到某单位从事浇注工作。…

企业招用临时工应当注意哪些用工风险？
认定劳动关系是劳动争议仲裁案件中比较常见的，只有认定为劳动关系，《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》等相关法律才能适用，才能享有相应工伤、加班工资、社会保险、年休假等劳动权益。临时工与全日制用工有相同之处，但与非全日制用工明显不同，体现在临时工与…

员工刚入职还没来得及缴社保就发生工伤，是否由公司全赔？
员工刚入职，公司还没为员工缴纳社保，就发生工伤、工亡事故，是不是该公司承担全部赔偿责任？根据《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为员工办理社保登记，缴纳社会保险费。如果用人单位未为员工参加工伤保险，员工发生工伤，由用人单位支…

未足额缴纳社保，员工能否要求经济补偿？不同的判罚标准
实践中，大多数中小民营企业为员工缴纳社会保险基本上都是按照最低基数或者比最低基数稍高一点的标准缴纳，少有企业会按照员工的实际工资缴纳，尤其是高薪员工。1、是否属于未依法缴纳社保？依法缴纳社会保险费，严格来说包括按时缴纳、按规定险种缴纳、按规定基数缴纳，企业未…

8月10日《企业用工风险防范研修班》成都站火热开课中
随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称，员工自我保护意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程：入职资料登记、劳动合同、考勤管理、规章…

公司调整员工工作岗位和工作地点，应当满足这5个条件
员工销售业绩不佳被公司调岗到内蒙古，员工拒绝后被按旷工解雇，员工申请劳动仲裁能获得赔偿金吗？因员工拒绝单位调岗而产生的劳动争议，关键在于单位调岗的“合理性”，不合理的调岗员工可以拒绝，如果调岗具备合理性，员工拒绝调岗被解雇也得不到赔偿。调岗合理性的5个因素：…