孕期员工拒绝出差，算不服从工作安排吗？
2016年7月向兰兰入职某企业交通工程岗位，双方签订了劳动合同。2019年3月20日，向兰兰经医院诊断已怀孕一月余。2019年5月7日，叶某代表企业表示要与向兰兰解除劳动合同并发送四份函件。向兰兰对函件进行回复，认为企业未充分考虑其怀孕需要保胎的情况，同时强行压课题也未考虑…

与外国职工签订劳动合同，能够认定工伤吗？
2018年3月2日，约翰与某企业签订《聘用合同》，约定：受聘方的岗位为课程教育咨询顾问，合同期自2018年3月25日起至2019年3月24日止。2018年3月28日，约翰根据企业的安排到外校英语话剧排练提供服务。在去该校途中，约翰乘坐的电瓶车与他人汽车相撞，发生交通事故，约翰受伤。经…

员工家属开设竞争公司，企业可以解雇员工吗？
李大寿于2009年10月入职A企业沈阳分公司，并签订期限为自2009年10月13日起至2012年10月12日止的《劳动合同》。2012年10月13日，李大寿与A企业沈阳分公司续签无固定期限劳动合同。2016年3月1日，李大寿与A企业大连分公司签订无固定期限劳动合同，该《劳动合同》包含四个附件（职…

协商解除后员工不工作交接，企业可以不给经济补偿？
李岚与某企业于2020年9月10日签订期限自2020年9月10日起至2023年9月9日止的书面劳动合同，约定李岚从事财务经理岗位。2021年5月11日，该企业作为甲方与作为乙方的李岚签订《解除劳动关系协议书》，载明：“甲乙双方解除劳动关系，双方经协商达成如下协议：一、经双方协商一致，…

员工虚假报销被公司发现后，解除合同是否合法？
李锴富于2010年12月1日至广州市某生物制品有限公司工作。2015年1月，李锴富向企业申报2014年12月份的报销费用2500元；2015年2月，李锴富向企业申报2015年1月份的报销费用1335元；2015年3月，李锴富向企业申报2015年2月份的报销费用1890元；2015年4月，李锴富再次向企业申报201…

企业违法克扣工资的7种常见情形，员工可以要求经济补偿
《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣工资是员工最反感的，却是对于管理最有效的方式，很多企业无论是员工迟到、早退、未完成工作还是损坏公物、未办理工作交接等，处罚方式都是扣工资。实际中，企业90%以上的扣工资…

企业可以规定试用期员工不能请病假吗？
有一个员工还没过试用期，但是查出癌症了，可以休多少天假？应该怎么处理这种情况？法律关于医疗期的规定为：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。按常理来讲，员工还在试用期，一…

关于产检假、产假、陪产假的相关规定
1、法律上，产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？①劳动法对产检假期无明确规定，很多公司现行标准可参考：怀孕1—7个月每月可享受一天假期；怀孕第8个月，每月可享受两天假期；9个月以上每月可享受四天假期，但其中两天已包括在预产假中。②女职工妊娠期间在医疗保健机构约…

因未缴社保产生的劳动争议，过了仲裁时效还会受理吗？
2005年初，李倓经人介绍到某煤矿企业上班，双方形成了劳动合同关系，李倓在企业机运队从事放煤工作。2008年10月份开始，企业设立了养老保险账户，但因李倓参加了新农合，企业未为李倓交纳养老保险、失业保险和医疗保险。2017年12月份，李倓因企业生产过程中时常发生停产等情况…

员工可以通过哪些方式通知单位解除劳动合同？
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提前30日以书面通知单位，既是解除合同的程序，也是解除合同的条件。员工提前30日书面通知单位解除合同，无需征得单…