用工100条：二倍工资劳动争议企业胜诉的4个条件

中企法顾《企业用工风险防范研修班》西安站、青岛站同时开课中
中企法顾《企业用工风险防范课》西安站、青岛站同时开课中劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。中企法…

员工微信请假后被公司认定“旷工”后辞退
2007年10月1日，张良与某酒店公司签订《劳动合同》，合同期限为一年，后多次续签《劳动合同》至2019年9月30日。约定某酒店公司对张良实行以年为周期综合计算工时工作制，张良工作一日休息一日。2019年7月1日，张良因病去医院诊疗，通过微信向部门负责人请病假一天。微信聊天记…

员工自愿放弃社保后要求经济补偿金，部分地区不支持
阳顶天于2008年3月进入北京某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方签订《劳动合同书》。工作期间，食品公司没有为阳顶天缴纳社会保险。2014年6月24日，阳顶天以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并向食品公司邮寄了《解除劳动合同通知书》。食品公司主张其未…

用工100条：企业单方调整员工的工作岗位和工作地点应当注意：

人社部等八部门共同印发指导意见 维护新就业形态劳动者劳动保障权益
为支持和规范发展新就业形态，切实维护新就业形态劳动者劳动保障权益，促进平台经济规范健康持续发展，近日，经国务院同意，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、应急部、市场监管总局、国家医保局、最高人民法院、全国总工会共同印发《关于维护新就业形态劳动者…

员工投诉公司没缴社保被开除，法院：诉讼期间工资照常支付
员工向劳动部门投诉公司未缴社保，公司收到限期补缴通知后把该员工开除了，员工申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿？为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，员工要求公司补缴社保，并不违反任何法律规定和规章制度，公司因此辞退员工，无疑是违法解除。根据《劳动合同法》第48条、第…

用工100条：劳动仲裁最常见的10类劳动争议案件

员工猝死亲属认为是超时加班所致，索赔191万
员工在非工作时间、非工作地点心脏骤停死亡，亲属认为是公司长期安排加班、夜班导致，要求公司赔偿191万，法院会如何判决？根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作…

用工100条：一年签一次合同，每年到期都可以解雇员工吗？