劳务派遣工转正，还能约定试用期吗？
李春雷于2013年5月1日经某劳务派遣公司派遣至某企业从事平面设计专员工作。2014年4月30日，李春雷与劳务派遣公司的劳动合同终止后，李春雷继续留在企业工作。2014年5月1日，企业与李春雷签订了2年期限的劳动合同，该劳动合同中约定李春雷的试用期为6个月，工作岗位仍为平面设计…

员工不同意公司单方调岗，主动离职有没有经济补偿？
员工不同意公司调岗，主动提出离职，公司要支付经济补偿吗？根据《劳动合同法》规定，员工的工作时间、工作地点、工作内容是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，变更劳动合同内容需要与劳动者协商一致。然而实际中，员工不会一直做同样的工作，企业时常需要根据实…

员工工伤后要求使用高价药，公司可以拒绝吗？
员工工伤后要求使用高价药，公司可以拒绝吗？ 员工遭遇工伤后，为早些痊愈，曾多次要求医院使用不在工伤保险药品目录内的高价药、进口药。公司表示员工超出用药范围的药品费用不予报销，真的可以拒绝吗？公司有权拒绝承担超出工伤保险药品目录以外的用药费用。一方面，工伤保险…

工伤员工严重违纪，会不会影响工伤待遇赔偿？
刘梧桐系某企业的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险，2013年8月刘梧桐在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2013年12月刘梧桐被鉴定为十级伤残。2014年3月企业向刘梧桐支付了一次性伤残补助金。此后企业安排刘梧桐从事库管工作。2014年10月，企业发现刘梧桐…

员工午休第二天早上被发现死亡，能认工亡吗？
张王李在某企业负责水暖维修工作，工作时间为上午8：30至11：30，下午2：30至5：30。2017年3月17日，张王李正常上班，中午外出用餐后返回甲小区1号楼6楼的用于存放工具的设备间兼休息室中。2017年3月18日早，企业工作人员发现张王李躺在屋内床边的地上，经法医认定，确认张王李…

劳动者被行政拘留，用人单位解除合同是否违法？
王禹刚2010年5月进入某公司，2015年1月与公司签订无固定期限劳动合同，岗位为装配作业员。2015年8月，王禹刚等十几名员工与公司领导在协商转外包、解除劳动合同补偿金以及薪资待遇等事宜时发生争执。引发王禹刚等十几名员工到公司楼顶扬言要跳楼，然后工会、劳动监察大队还有公…

部门同事一起聚餐，回家途中交通事故算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第6项规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。部门组织同事一起聚餐，酒足饭饱之后，员工各自回家，途中发生交通事故受伤，是不是工伤？在用人单位看来，下班后只要不是从事和工作相关的活动，都不应该算是工…

异地代缴社保员工是否可以要求经济补偿金？
员工能以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金吗？按照《劳动合同法》的规定，一般情况下员工因为个人原因辞职用人单位是无需向其支付经济补偿金的，但如果员工是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形解除劳动合同，用人单位需要向其支付经济补偿金。而…

不定时工作制的员工是否享受年休假？
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。与标准工时制、综合工时制相比，其更大限度地满足了企业灵活安排用工、调休等经营自主权要求，但也因其“灵活”的属性，也不可避免地在受众群体…

和谐劳动关系是企业发展的基石
现今的劳动关系已经告别自由协商的年代，劳动立法的日渐博兴和愈加严格，互联网普法让劳动者更加重视自身权益的维护。企业经营发展及其人力资源管理同样也需要跟着时代的步伐更新、变迁和进化。法律作为公平正义的推动者和保障者，需要始终确保相对弱势的劳动者的正当权益。企…