员工不愿意签劳动合同，企业也要支付二倍工资补偿？
《劳动合同法》规定了一系列不利于用人单位的法律责任，那么作为企业而言，最正确和最合理的应对方法就是设法避免事实劳动关系的发生。以后在劳动人事管理实践中，企业往往会格外注意地去订立、续订和管理劳动合同。在实务中，很多时候非因用人单位本身的原因，可能发生书面劳…

女职工产假未休完就上班，工资和津贴可兼得？
女职工在产假未休完之前就开始上班的，既可以获得生育津贴，同时用人单位也要按照正常上班的工资向其支付。生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇，而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动，支付生育津贴的主体是生育保险经办机构…

企业提供的哪些培训可以约定服务期？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方可以订立协议，约定服务期。用人单位为劳动者提供的培训多种多样，比如岗前培训、业务培训、年度培训、安全生产培训等，并非单位提供的所有培训，都能与劳动…

即使没有劳动关系单位也要承担工伤赔偿责任的4种情形
司法实践中，有几种情形即使用人单位与劳动者并不存在劳动关系，用人单位也应当承担工伤保险责任。1、用人单位违法分包用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工…

派遣工7年没休过年假，申请劳动仲裁获得7个月工资补偿
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假，企业应当根据生产经营具体情况，统筹安排职工年休假。企业确因工作需要不能安排职工休年假的，应当对职工未休天数支付300%的工资报酬。如果企业没有安排职工休年假，也没有支付三倍的工资报酬，是…

员工上班迟到，公司可以对其进行经济处罚吗？
劳动者迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为，用人单位有权对劳动者的违纪行为进行管理，甚至处罚。在《企业职工奖惩条例》被废止前，用人单位有权对劳动者进行罚款。废止后，用人单位对劳动者进行罚款再无法律依据。根据《工资支付暂行规定》以及《北京市工资支付规定》的规…

员工工作中给他人造成损失，公司是否要担责？
由于员工在工作过程中失误失职造成第三方损害，到底是由谁承担？企业毫无疑问要对此承担相应的法律责任，也就是说，员工犯了错，由企业先行买单。然后，企业可以要求员工赔偿因“员工犯错”而给企业造成的损失。但是，仍需要注意以下两个问题：一是：员工工作失误失职给企业造…

工伤认定以用人单位与职工存在劳动关系为前提
《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；”依此规定，职工与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提条件。那么，工伤认定中的用人单位与劳动关系中的用人单位是否一致呢？《工伤保险…

工伤纠纷诉讼案件的关键问题和注意事项
在工伤案件中，涉及的主体主要有三方，用人单位、职工和社会保险行政部门。涉及的问题主要有两类，一是工伤认定，二是工伤保险待遇。是否享受工伤保险待遇以是否认定工伤为前提，工伤认定是定性问题，工伤保险待遇是定性后的权利待遇问题。在工伤认定中，由于工伤认定属于社会…

企业可以和劳务派遣人员签订竞业限制协议吗？
劳动争议案件，绝大部分都是员工要求单位支付经济赔偿，用人单位提出仲裁的情形很少，司法实践中用人单位申请劳动仲裁要求员工支付赔偿的情形有6种：1、违反保密义务企业与涉及商业秘密的员工签订保密协议，当员工违反协议约定泄露了企业的行业秘密，企业可以要求员工支付违约…