劳动争议双方调解，签订协议应当注意些什么？
劳动者与用人单位发生劳动纠纷可以通过协商解决、可以向劳动监察部门投诉、可以申请劳动仲裁，还可以寻求媒体曝光以舆论保护自身权益，解决的途径就这些，但劳动争议案件的诉求多种多样，不同的诉求选择相应的途径才能更有效的解决纠纷。劳动争议调解协议是指劳动争议当事人（…

劳动争议案件“一裁两审”制度与“一裁终局”制度
当劳动者与用人单位产生劳动争议，可以通过协商解决、向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，是劳动争议案件最主要的解决途径，近年来劳动争议案件激增，很多地方的仲裁机构都出现了排队审理的情况。劳动争议“一裁两审”，是指劳动争议处理…

解除合同公司承诺的补偿没给，能否要求恢复劳动关系？
解除劳动合同是劳动争议的高发期，员工在职期间与公司存在隶属关系，即使公司有损害劳动权益的行为，通常也会累积到劳动关系解除之后一起提出，所以如果公司在员工离职的时候没有妥善处理，就很可能产生劳动争议。张王兆于2011年5月到某企业担任项目经理，双方于2014年1月31日…

每年都以不同主体签合同，员工工龄会不会连续计算？
经常看到裁员的新闻，人们总容易想象到自己被裁员时的情景，裁员后的经济补偿当然是最受劳动者关注的。疫情后 “经济补偿金”这个词的百度搜索指数增长了近一倍。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经…

企业单方调岗不具备这些条件，员工可以拒绝
企业实行轮岗制度，就可以随意调换员工岗位了吗？根据《劳动合同法》规定，员工的工作岗位、工作内容等，是劳动合同的必备内容，用人单位调整员工的工作岗位，需要与员工协商一致，并且变更劳动合同。司法实践中，因员工不服从企业单方调岗而产生的劳动争议非常多，主要有以下…

三期女职工合同到期，未续签合同要付二倍工资吗？
吴莉莉入职某企业，与企业签订了期间为入职之日起至2017年3月11日止的劳动合同。2016年12月22日，吴莉莉生产，之后休产假，2017年6月1日回到工作岗位。工作了一段时间，吴莉莉觉得家离企业太远，不方便照顾孩子，所以向企业提出离职，双方于2017年10月31日解除劳动关系。之后，…

工伤超过时效即无法认定，这五种情形除外
2016年9月，李勇至某企业工作，2017年1月，李勇在砸石英时不慎被石英碎片崩伤右眼。2017年11月李勇以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。在该案审理过程中，经法院释明，因企业与李勇存在劳动关系，李勇应当先申请工伤认定。2018年1月，李勇向人…

个体工商户招工用工，注销后员工还能否维权？
2020年5月18日李莉莉入职到吴梦丽经营的婚纱造型工作室（个体工商户），未签订劳动合同。2020年12月，李莉莉认为少发了11月业绩提成，要求补发，但吴梦丽不同意补发。2021年5月9日，吴梦丽将婚纱造型工作室关闭注销了。李莉莉要求补发提成未果，后申请了仲裁要求补发提成和未签…

劳动争议案例：员工不服调岗立即辞职，有经济补偿吗？
玛丽于2016年8月入职广州某企业，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管2020年6月7日11时23分，企业法定代表人焦总向玛丽发出《调岗通知》，因其与企业股东之间的关系发生变化，不利于企业管理。现调你从教务主管岗位到销售岗位，调岗从2020年6月开始执行，…

劳动争议案例：企业单方解除竞业限制协议，要支付赔偿吗？
李孝利于2013年5月进入某企业总务部任总务文员，双方签订了劳动合同。2014年6月27日，企业与李孝利商谈调岗事宜并向其出具了公司架构调整通知以及岗位调整通知，李孝利明确表示不同意调岗。后企业与李孝利协商，双方同意解除劳动关系，但对解除劳动合同经济补偿数额未达成一致…