企业不给员工开具离职证明的风险与实操技巧
劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改…

2021年10月后这些新规即将实施
北京：港澳台居民及外国人员可参加基本养老保险2021年10月1日，北京市人力资源和社会保障局和北京市财政局联合发布的《关于持<外国人永久居留身份证>及<港澳台居民居住证>人员参加北京市城乡居民基本养老保险有关问题的通知》，正式生效。《通知》明确了在本市居住…

入职8个月才补签劳动合同，员工能要求二倍工资吗？
华晓宇于2018年12月入职某企业，入职时，企业未与华晓宇签订劳动合同。2019年8月，企业提出补签劳动合同，落款处有企业的印章以及“华晓宇”字样签字及捺印。后华晓宇申请仲裁要求企业支付未签订劳动合同二倍工资差额，仲裁委不予支持。华晓宇不服，提起诉讼。一审法院企业主张…

中企法顾《老板用工风险管控研修班》10月13日成都站

员工比用人单位懂法，申请劳动仲裁索赔太简单了
张昭2017年4月进入某设备制造公司从事技术员一职，公司没有与其签订书面劳动合同，只是在电话里约定了工资每个月6000元，试用期6个月，工资4500元每月。4月10日正式入职公司后，张昭又在微信上与公司人事确认了工资标准和试用期，并保留了相应证据。6个月的试用期满，公司认为…

企业能制定新的制度管理员工以前的行为吗？
2017年5月，周舒入职某企业，在入职登记表中填写其毕业院校为长沙航空职业技术学院，学历为大专，教育形式为全日制，周舒申明该登记表上的资料均属完整、真实和正确。2018年9月，企业召开职工代表大会，讨论并通过了《违纪处分管理办法》，载明：有下列行为之一的，予以解除劳…

在不具备用工资质的主题下用工，如何保障工伤权益？
在工伤认定中，虽然以用人单位名义对外经营，但用人单位并不具有合法的市场主体资格，此时还能作为工伤认定的对象吗？ 工伤认定以存在劳动关系为前提，建立劳动关系的主体为用人单位和劳动者。《劳动法》第二条、《劳动合同法》第二条、《劳动合同法实施条例》第三条对于用人单…

员工下班骑车回家途中摔倒，也能认定工伤？
白书在某企业从事的工作是检选工，2018年4月21日晚18时许，她在企业下班后骑着自己的电动车回家。当行驶至一交叉路口时，因天下着雨，路面有积水，她未看清机动车道上有一凹陷水坑，连人带车掉进坑里，导致鼻骨骨折、右肩胛骨粉碎性骨折。此后，她被送往医院住院治疗16天。企业…

实践中认定事实劳动关系的4个特征
事实劳动关系是一种客观存在的状态，具有以下四个特征：事实劳动关系的特征就是双方已经建立了劳动关系，但依据《劳动合同法》的规定，欠缺书面劳动合同。使劳动者的权益得不到保护，特别是证明劳动关系存在一定障碍。事实劳动关系的成因并非只有欠缺书面劳动合同这一个因素，…

公司经营调整，员工不愿意调岗，可以安排他放长假吗？
员工不服从调岗，被公司安排放长假，员工能不能提出离职要求经济补偿？【案例】（2021）津01民终4651号王梁2012年3月入职天津某商贸公司从事物流调度工作，2019年11月，商贸公司因为改制，王梁原来的岗位被撤销，公司与其协商调整工作岗位未达成一致，然后公司通知其放假。201…