劳动争议案例：企业超过合理期限就不能再行使解除权
实践当中，很多企业在员工日常违反公司制度甚至违反法律规定后，未及时做出处理，认为只要有证据证明员工有过错，无论将来多久追究员工责任都是可以的，殊不知权利的行使也有时间限制，超过合理期限不使用的，该权利灭失，而后再想作出处理或解除劳动合同的，往往会陷入违法解…

劳动争议案例：员工打架斗殴企业解雇有可能违法
企业可以通过制定规章制度禁止劳动者在工作场所打架斗殴，并且可以规定在打架斗殴情节严重时，企业的单方解除劳动合同权利，但是这类规章制度应符合公平原则且应具有可操作性。在实际执行过程中，企业应谨慎判断劳动者的行为是否违反规章制度，不得扩大化理解应用，导致损害劳…

员工被裁员获得近20万经济补偿！劳动者工龄的5个作用
工龄有用吗？有些人没什么用，工作了七八年还没有刚进公司的应届毕业生工资高，工龄只能证明你年龄大。而有些人用处很大，最近公司裁员，有个工作二十几年的老员工被裁了，赔了将近二十万。确实，很多时候工龄多少用处不大，然而在一些特殊的时候，工龄长的劳动者能够享有的待…

员工申请休年假，公司没批准，缺勤能算是旷工吗？
员工想出去旅游，向公司申请一次性休完当年带薪年假，公司未批准的情形下员工强行休假，公司能否认定员工旷工？以旷工辞退员工是否违法？孙仲是某家电销售公司员工，从事的是客服岗位，双方订立为期两年的劳动合同。孙仲特别爱好旅游，每年都会和朋友约一次远途旅游，在入职公…

员工离职经济补偿金计算，是否包含加班工资？
案例一：2014年2月25日，杨絮入职上海某企业，双方签有最近一期劳动合同的期限为2017年2月25日至2020年2月24日，岗位为保安，实行月综合计算工时的工作制。杨絮每月基本工资为同期上海市最低工资标准,加班工资另算。2019年7月8日，企业向杨絮发出违纪解除通知，以杨絮累计旷工…

劳动争议案例：招用在校学生发生工伤，能否认定劳动关系？
刘志军为某高校学生，2019年6月才毕业，2018年1月，某用人单位与刘志军签订了劳务协议书，约定“鉴于乙方为在校生，不具备劳动法律关系的主体资格或社会保险关系由与其具有劳动关系的单位承担，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议。”刘志军的工作为兼职服务员，提供…

劳动争议案例：企业破产清算，员工的提成是否应当优先清偿？
2014年6月，张宏在成都市某企业从事销售工作，2018年5月，张宏书写并递交辞职书。2019年1月，张宏起诉企业，要求支付提成工资965329.68元，成都市武侯区人民法院判决企业支付张宏提成款929815.88元。2019年11月20日，法院受理企业破产清算案件。张宏向管理人请求确认提成款929…

哪些情形员工可以提前退休？待遇有什么差别？
按照原国家劳动社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》规定的精神，工人要办理提前退休，必须要符合这几种条件。一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁；二是因病或非…

已经领取养老保险的员工，还能不能认定工伤？
杭婷于2015年11月1日入职深圳某企业担任保洁员，上班时间为星期一至星期日，早上7时至11时，下午13时至17时。2015年11月3日17时5分许，杭婷在下班途中发生交通事故，后经医院抢救无效于当天死亡。2015年11月27日，深圳市公安局交通警察支队龙岗大队出具《道路交通事故认定书》…

多份劳动合同到期后，企业不续签要支付二倍的赔偿？
很多用人单位认为企业拥有随时解除或者终止员工的权利，其实这种想法是错误的，劳动法及相关法律规定对劳动合同的签订及续签规定的十分详尽。为了维持稳定和谐的用工关系，在劳动合同到期后，及时与劳动者续签劳动合同是用人单位的法定义务，延迟或者拒绝续签容易产生支付双倍…