《企业用工风险管控研修班》·济南站火热开课中
随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称，员工自我保护意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程：入职资料登记、劳动合同、考勤管理、规章…

领导安排与工作无关的事，受伤了能不能认定工伤？
员工上班时间被领导安排去喂狗，被两只藏獒咬成重伤，算不算工伤？很多人认为，只要是公司领导安排的事情都算是工作，在进行工作的时候受到意外事故伤害，都应该算是工伤，其实并非如此。根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到…

职工下班到男友家途中发生交通事故，算不算工伤？
赵莉莉是某企业员工， 2016年11月9日17时17分许，赵莉莉在下班后前往男友杨某的居住地时，路上发生交通事故受伤，经交警认定赵莉莉承担事故次要责任。 2017年9月21日，赵莉莉向人社局提出工伤认定申请。 人社局调查核实，于2017年12月22日作出《不予认定工伤决定书》，认为其男…

总监调岗成公司前台，法院认定调岗存在侮辱性质
李成2006年12月入职某企业，担任信息管理中心总监职务，平均月薪为2万元。2019年6月，企业将李成职务从总监降级为普通员工，办公地点从办公室调整到大厅的前台位置，调岗后的待遇保持不变。2019年6月14日，李成通过邮政快递的方式向企业邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函…

企业把员工人事档案弄丢了，是否承担赔偿责任？
在2006年6月，最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》规定：人民法院应当对当事人起诉要求补办档案、赔偿损失的诉请，作为民事案件受理。后在2006年10月1日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法…

《企业用工风险防范研修班》·西安站火热开课中
随着单位用工年龄年轻化、国家法制建设推进和互联网消除了信息不对称，员工自我保护意识增强，用人单位需要完善用工管控系统，防止员工恶意诉讼企业，预防出现群体性事件，降低劳动争议。用工风险贯穿于员工入职、履职和离职整个过程：入职资料登记、劳动合同、考勤管理、规章…

员工发给公司电子邮件辞职，反悔了能不能撤回？
电子邮件是职场中很常用的信息传输工具，相比之下电子邮件比短信、微信、QQ通知要显得正式一点，比书面文件又要更加方便快捷一些。很多企业都是使用电子邮件进行工作汇报和信息公报，那么电子邮件在法律中能直接作为证据吗？劳动争议中，用人单位以邮件的形式辞退员工，有效吗…

企业暂时经营困难，可以欠发员工的部分工资吗？
企业暂时经营困难，能否暂时欠发员工的部分工资？员工以未足额支付劳动报酬要求经济补偿能获得支持吗？【案例】（2021）京03民终7820号赵坚2006年7月入职某汽车公司担任油泥模型师，2008年1月，赵坚的劳动关系转到某技术开发公司，2012年10月，某科技公司与赵坚签订劳动合同，…

离职员工不愿意交接工作，企业怎样应对最好？
劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工…

用人单位解散，员工的赔偿责任应当由谁承担？
法人的终止分为解散、破产和法律规定的其他原因。第七十条至第七十二条规定的是解散清算的问题，第七十三条规定的是破产清算的问题。第七十条是关于清算义务人的规定。除合并或分立解散的情形外，无论是法人主动解散或是被吊销营业执照、被责令关闭或被撤销等被动解散，清算义…