因断缴社保导致员工无法享受工伤待遇，企业承担
周飞明于2007年10月进某机械制造企业公司处工作。2010年4月13日，周飞明在该公司车间在用行车吊运动臂油缸时被砸伤，经住院清创缝合加内固定手术。 2010年5月认定为工伤，2012年8月评定为八级伤残。该公司因中断为周飞明缴纳社保费用，致使周飞明未能依据《工伤保险条例》享受…

员工请长事假、长病假，企业要承担社保费用吗？
张天启与企业签订了为期3年的劳动合同。张天启以小孩暑假期间无人照看为由，按企业规定程序请事假两个月，企业批准了张天启的请假要求。在次月发放工资时，张天启发现企业在工资中扣除了其两个月事假期间的各项社会保险费1500余元。张天启认为，其请事假是经过企业同意的，企业…

员工离职后要求补缴社保，劳动仲裁、法院会受理吗？
张默柔由某单位招录，于1996年7月安排在单位车站食品厂具体从事火车站内的商业零售工作。张默柔在工作期间，车站食品厂对其进行考勤和发放工资，张默柔的工资由车站食品厂发放至2006年11月。2006年12月14日，单位与派遣公司签订《劳务派遣合同书》约定，派遣公司向单位派遣符合…

员工未办理工作交接，企业能否拒付经济补偿和工资？
按照《劳动合同法》第50条规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。也就是说，按照法律规定，即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续，用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿金，待…

老板说“你重新去找个工作吧”，算是单方辞退吗？
“你明天不用来上班了”“你重新去找个工作吧”“你走吧，这份工作不适合你”算是企业单方表示解除合同吗？可以算用人单位单方与劳动者解除劳动合同，是实践中最容易产生劳动争议的情形。“秋后算账”是劳动争议的一大特性，大部分的劳动纠纷都是发生在劳动关系解除之后。根据…

挂靠证书签订劳动合同，是否形成劳动关系？
2012年2月9日，邹耀与某企业签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动合同期限自2012年2月9日起至2022年2月8日止，试用期自2012年2月9日起至2022年2月8日止；劳动合同履行地为宿迁；甲方实行每天8小时工作制，平均每周工作不超过四十小时，每周周1至周5工作；甲方承诺每月15日为…

员工不服从工作安排，企业如何合法解除合同？
2012年2月，李相如入职某企业，企业与李相如签订了无固定期限劳动合同。2017年9月，该企业以李相如违反企业规章制度为由与李相如解除劳动合同。李相如到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金，但是劳动争议仲裁委员会驳回了李相如的申请请求。…

公司每年发放13薪，视为劳动合同终止补偿是否有效？
夏富于2008年入职广州某企业，双方签订了劳动合同。另在《劳动合同补充协议》中约定：“双方经协商同意，经济补偿金的计算和发放方式为：合同履行期内，甲方每年于年终时预先发放相当于一个月的薪金给乙方，作为劳动部门规定的劳动合同解除时甲方须支付给乙方的经济补偿金”。…

劳动合同未约定期限，是否视为无固定期限合同？
劳动合同中欠缺必备条款并不会导致劳动合同必然无效，劳动合同法第27条也明确规定劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。依据劳动合同法规定，劳动合同种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳…

年底离职的员工，公司不支付年终奖是否违法？
用人单位规定：在发放年终奖之前离职的员工，无权享有年终奖，有效吗？年终奖是每年度末企业给予员工的奖励，以肯定员工在本年度对公司作出的贡献。年终奖的发放方式和标准由企业相关制度或通知决定，企业可以没有年终奖，可一旦制定了发放年终奖的规定，就应当按照约定执行。…