用工100条：公司没给员工缴社保，常见的6种劳动纠纷

病假工资、疾病救济费、医疗补助费，有什么不同？
病假工资，是指用人单位在劳动者患病或非因工负伤而缺勤期间支付的工资待遇。病假工资的概念，见于原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），该文件第五条规定：“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。” 关…

用工100条：哪些情形员工可以要求公司支付二倍工资

中企法顾《企业用工风险防范课》7月13日西安站
中企法顾《企业用工风险防范课》西安站火热开课中劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。中企法顾是企业…

上班时间员工请假回家办私事，途中发生交通事故也算工伤？
员工在上班时间回家办私事，途中发生交通事故受伤，能否认定为工伤？劳动者在工作过程中或上下班途中发生事故，能否获得工伤保险赔偿，取决于是否属于工伤情形。认定为工伤，医疗费全部由工伤保险支付，治疗休养期间单位按照原来的工资标准支付工资，如果劳动能力鉴定为伤残，…

签了《保密协议》的员工，保密的期限是多久？
在劳动合同或保密协议中对保密义务约定期限的问题，有的单位认为对于保密义务需要限定一个固定期限，至于期限长短，都不一样。作为产生商业秘密的用人单位，总是希望员工能积极履行保密义务，保密义务期限越长越好；而作为保密义务履行一方的劳动者，为了减轻自己的义务，自然…

签订无固定期限劳动合同，有哪些好处和坏处？
可能是出于对计划经济时代"铁饭碗"根深蒂固的认识和恐惧，企业管理实践中，众多企业管理者其中不乏很多HR管理者，错误地认为无固定期限劳动合同就是员工的"铁饭碗"，因而竭力避免与员工签订无固定期限劳动合同，哪怕是违背法律法规强制性规定在所不惜！基…

员工的哪些行为可以认定为旷工？旷工几天可以解除合同？
旷工指的是员工在正常工作日未请假或请假没有获得批准的情况下的缺勤行为。司法实践中，“员工旷工三天公司可以解除劳动合同”，很多用人单位都是这样规定，有的是旷工两天或一天就解雇。因此而产生的劳动争议，哪方胜诉取决于以下几个问题的认定：一、员工的缺勤行为能认定为…

劳务派遣员工和正式员工必须“同工同酬”吗？
同工同酬是我国劳动法中对劳动报酬分配方面的一种约束性规定，是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、种族、宗教信仰等差别，只要提供相同的劳动、取得相同的劳动成果，就应获得相同的劳动报酬。同工同酬规定的立法目的主要…

需要多次调动员工的工作地点，劳动合同应当怎样约定？
司法实践中，公司单方调动员工工作地点和工作岗位，是很容易引起劳动争议的一个节点。为什么大多员工不愿服从公司调岗？1、公司调岗具有侮辱、惩罚性质，调岗是一种惩罚，或者是通过调岗来“劝退”员工。2、调岗后收入会降低，或者是会给员工的工作、生活带来不便。3、调整后的…