企业工会如何建立？有哪些职能？
《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位单方解除劳动合同的情形包括：（一）《劳动合同法》第39条规定的劳动者存在过错或不符合录用调解被解除劳动合同；（二）《劳动合同法》第40条规定的劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工…

用工100条：企业周末安排员工开会、培训要支付加班费吗？

员工“被迫离职”可以申领失业金吗？可以领多久？
张先生在成都某家具厂从事木工工作已有5年多，公司没有跟他订立书面劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。最近，因为张先生家人患病，必须停工回家去照顾，问如果主动向厂里提出离职，能不能申领失业金？根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基…

《企业用工风险防范实务研修班》7月31日成都站

《企业用工风险防范研修班》7月31日成都、青岛同时开课
中企法顾《企业用工风险防范实务研修班》7月31日成都站、青岛站同时开课中

用工100条：怎样辞退试用期员工才不违法？

未签合同、未缴社保，辞退怀孕女职工会面临多少赔偿？
李琳琳是一个有5年工作经验的美术设计，2019年5月入职成都某公司工作，工作岗位为美工，约定薪资每个月6000元，试用期3个月工资5000元每月。公司总共只有十个员工，管理比较松懈，没有跟员工签订书面劳动合同，工资条、考勤表、规章制度啥也没有，也没有为员工缴纳社会保险。李…

用工100条：企业招用哪些员工不用缴纳社会保险？

公司以工作态度不好扣员工工资，员工申请仲裁获赔132000
公司以员工的工作态度不好，扣了一百多工资，被判定克扣工资赔了十几万。工资报酬是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者提供了劳动，用人单位不得以任何形式克扣或拖欠劳动者的劳动报酬。如果企业未及时足额支付劳动报酬，员工可以单方解除劳动合同，并要求企业支付工资和经济补…

用工100条：企业如何防止员工跳槽成为竞争对手？