签订劳动合同的期限需要从哪些方面考虑？
企业与员工要签订或续订劳动合同，一般签几年比较合适？如果单纯从法律规定来讲，现行法律法规对多数类型的劳动合同期限没有明文规定，因为合同期限，本来就是劳动合同订立双方协商自治的范围，法律法规不宜对此干涉太多。目前，只有对于劳务派遣单位订立劳动合同，法律法规有…

员工入职时，双方有哪些"知情权"和"告知义务"？
1.《劳动合同法》第八条规定明确了劳资双方的"知情权"，一方的"知情权"对应另一方的"告知义务"。理解该条规定，最好结合《劳动合同法》第三条中劳动合同订立的"5大基本原则"，特别是其中的"诚实信用"原则，这样能够更为透彻…

公司少算了销售提成，员工可以离职要求经济补偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付员工劳动报酬，员工可以单方解除劳动合同，单位应当支付经济补偿。经济补偿的支付标准与员工的工龄和工资标准有关，员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。司法实践中，未及时足额支付劳动报酬有5种常见情形：1、“…

没给员工安排年休假，未休年休假的工资报酬如何计算？
在计算未休年休假工资报酬时，首先就要确定职工的日工资标准。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条明确规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加…

公司裁员可以只裁老员工吗？企业裁减52岁职工判赔50万
根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经营发生严重困难、破产重组、经营方式调整、客观经济状况发生重大变化等情形，在向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。在本单位患职业病、疑似职业病、工伤丧失部分劳动力、患病还在医疗期内、“三期”女职工、工作满15年快到退休…

公司的规章制度如何保证具备法律效力？
《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者…

与员工解除劳动关系，常见的8个劳动争议问题
司法实践中，大部分的劳动争议都是发生在劳动关系解除以后，在职期间存在的纠纷问题，容易在劳动关系解除时一起爆发。实践中，解除劳动关系一般有以下几种情形：员工辞职、单位解除、协商一致解除、公司解散或裁员、劳动合同期满等终止合同。解除劳动合同的8个常见争议问题：1…

因为工资结算问题与领导争执时被打伤，属于工伤吗？
「案件案号」江苏省常州市中级人民法院（2020）苏04行终85号「案情简介」林先生系某公司的车间钻床操作工，该岗位实行计件制工资，由车间主任汤某核定质量合格的有效件数后初步核定工资，员工签名确认后次月15日发放。2019年6月22日上午10时许，林先生因5月份工资结算问题与车…

员工要求未签劳动合同二倍工资，这4种情形公司可以胜诉
根据《劳动合同法》规定，劳动双方建立劳动关系，应当在一个月之内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的，应当每月支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。可见，如果员工入职单位后没有签订劳动合同，从第…

中企法顾《企业用工风险防范课》西安站
劳动争议，企业败诉率高达85%以上！加班工资、社保、工伤、经济补偿金、年休假等为主要争议类型，甚至有人专门到企业“劳动碰瓷”。劳资纠纷既伤钱又伤情，还容易引发连锁反应和群体事件，严重影响公司管理经营。中企法顾是企业用工风险管控系统建设第一品牌，汇集30多位劳动法…