公司经营不善，不主动辞退员工，每个月只发少量工资，怎么办？
用人单位经营不善，利润不足以支付员工的全额工资，如果主动辞退员工需要支付赔偿金，如果是经济性裁员需要达到裁员标准和程序才能裁员，并且裁掉的员工也是需要支付经济补偿金的。经济补偿金=员工在本单位工作的年限过去12个月的平均工资几年零6个月、几年零7个月这种大于半年…

员工无法提交自己的学历证明，公司可以辞退吗？
用人单位想要辞退员工必须要有法律依据，新员工（试用期内的员工）无法提交出学历证明，无法证明自己的学历，公司合法辞退员工通常有两种方式，一种是不符合录用条件，一种是员工虚构学历入职，公司以欺诈为由认定合同无效，从而辞退员工。根据《劳动合同法》第三十九条 第一款…

合同到期了继续留在原单位，可以不签合同吗？
根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动双方都可以终止劳动合同，所以当合同到期后还想留在原单位，要看单位愿不愿意续签合同，如果双方都愿意劳动关系延续，应当续订书面劳动合同。如果单位决定不续签，或者单位降低工作条件、工资待遇的情况下员工不愿意续签…

企业裁员，哪些情形要给员工付二倍的经济补偿？
企业裁员，这些情形要给员工付二倍的经济补偿企业裁员为什么容易产生劳动纠纷？ 有三个原因： 第一是不想被裁员的员工被公司裁了； 第二是可以接受被裁的员工没有拿到应有的经济补偿； 第三是拿到补偿的员工觉得本应获得更多的补偿。 总之，就是被裁的员工心里很不爽…

哪些劳动合同属于无效合同？
司法实践中，这12种劳动合同会被认定为无效：1、未经劳动者授权由他人代签的合同； 2、签字的笔迹不同、错别字；实践中有劳动者入职故意左手签字、用消字笔、写错别字等方法，否认签订过合同。在用人单位无法举证的情况下，也会视为未签订合同。3、合同内容包括违反法律、行政…

公司规定离职员工业务提成不发，合法吗？
魏某某入职某某网络技术上海有限公司苏州分公司，从事房屋销售工作，包括拜访客户、谈合作、提报、签合同、上线合作等等，2019年6月13日自行辞职。公司与魏某某的工资待遇方面，双方约定固定工资加业务提成，魏某某离职后，公司拒绝支付应付的业务提成，公司称按照提成制度规定…

员工与单位产生劳动纠纷，可以申请强制执行的5种情形
发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。劳动仲裁结果不履行是否能申请强制执行？《民事诉讼法》第二百三十七条 仲裁裁决执行对依…

单位可以要求员工赔偿的7种情形，工作中造成损失应该承担多少赔偿责任？
员工工作中给单位造成经济损失，可以要求员工承担全部赔偿责任吗？这需要根据实际情况而定，如果劳动者故意造成单位损失的，存在很大的主观恶性，可以考虑由员工全额赔偿。若是因为员工重大过失造成损失，有过失但非故意造成，则应该限额赔偿，单位不能要求承担全额赔偿。实践…

公司可以规定带薪年休假"不休即作废"？
刘关张于2013年8月1日入职北京某酒店，从事后厨工作，双方订立为期2年的劳动合同。2015年7月31日，劳动合同到期，某酒店未与刘关张续订劳动合同，并向刘关张支付了2个月工资作为终止劳动合同的经济补偿。刘关张提出，其工作期间未休过带薪年休假，某酒店应按照其未休年休假天数…

依法支付加班费就可以强制要求员工加班吗？
珠海一家企业因为赶订单，违法延长1905名职工加班时间，在依据依法足额支付了加班费的前提下，仍被处以19万余元罚款。在这起案例中，企业因为接到了大批的订单，为了赶订单，就在征得劳动者同意的情况下，延长了该企业1905名劳动者的工作时间，延长工作时间平均达100小时以上，…