公司和员工能不能自行约定解除劳动合同的条件？
“老板，我要涨工资，我承诺今年的销售业绩达到100万，如果完不成我自动离职！”这样的情况下，员工自愿签下“军令状”，承诺完不成任务就自动离职，这样的协议有用吗？如果该员工没有达成目标，公司以此解除合同算不算违法解除？员工申请劳动仲裁要求赔偿，还能获得支持吗？【…

员工怎样算是违反职业道德？公司可以开除吗？
李斌斌于2006年6月23日入职某汽配公司，任公司保洁职务，双方签订有无固定期限劳动合同。李斌斌于2015年12月28日在该汽配公司二楼女厕内向正在入厕的人事行政部经理的头部及身体上泼洒尿液，并与该经理发生了肢体冲突。经过调查核实，某汽配公司于2016年1月5日向李斌斌送达了《…

用工100条：公司无故开除员工要支付多少赔偿？

即使用人单位破产，员工仍然可以要求补缴社保
员工向人社局投诉，要求单位补缴社保，有时效限制吗？如果人社局以超过时效不予受理怎么办？根据《社会保险法》规定，企业应当在员工入职的30日内，为员工办理社会保险登记缴纳社保费用，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。对于追缴社…

劳动争议案例：员工交通事故认定为工伤，可以获得双赔
【案号】（2015）昌民初字第14219号尚某于2014年3月8日入职某医院，在传达室从事值班和安全保卫工作，月工资2500元，医院未为尚某缴纳社会保险。2014年11月5日晚18时30分许，尚某因发生交通事故死亡，北京市公安局公安交通管理局昌平交通支队认定尚某无责，肇事方翟某承担事故…

年终奖应当何时发放？如何发放？如何规定？
实践中，年终奖的形式多样，不必须是钱，各企业年终对员工的激励方式主要有以下几种：1．双薪。即在年终多发一个月的工资，俗称"第十三薪"。2．组织旅游或发放旅游费。既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情。3．年终奖金。这是最常见的形式，少则几百、几千，多则数…

用工100条：哪些情形公司要支付N+1倍经济补偿？

公司搬迁新办公地点，员工嫌太远不去，可以按旷工解雇？
公司搬迁新的办公地点，距离太远员工不想去，能不能按旷工辞退？调岗、调薪、调动工作地点是实践中很容易产生劳动纠纷的情形，尤其是用人单位没有与员工协商单方调整。因为一些用人单位会采用调岗降薪等方式，给员工的工作生活带来不便，让员工自己辞职，以达到解除员工无需支…

劳动争议案例：公司未缴社保，员工工伤待遇全部由公司赔偿
【案号】(2017)京0112民初25723号常先生于2016年2月25日入职某公司处担任车间工人，月工资标准为3300元，2016年3月12日，常先生因工受伤。2017年1月10日，区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定常先生所受伤害为工伤。2017年3月2日，常先生向区劳动能力鉴定委员…

怀孕的女职工拒绝出差、加班算违纪吗？
孕期、产期、哺乳期女职工，应当享有哪些特殊劳动权益？1、孕期产前检查请假视作正常出勤；2、依法享有产假、哺乳假，用人单位应当支付工资；3、劳动合同期满不能终止劳动合同，应当顺延至哺乳期结束；4、用人单位裁员，三期女职工不得作为裁员的对象；5、不得以无过失性辞退解…