• 企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？

• 劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？

• 不签劳动合同的原因分析及解决技巧；

• 如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；

• 如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？

• 如何制约员工不辞而别？不办离职手续随意离职？

• 如何破解员工虚构病假？病假期间在外兼职，是否能开除？

• 如何设计一份能够打赢劳动官司的劳动合同？

• 劳动合同的具体设计思路是什么？

• 打赢劳动官司的重点思路是什么

• 规章制度如何才能够得到法院的认可？

• 规章制度如何设计才能做到员工犯错可以制裁？

• 对于大错不犯、小错不断的员工，规章制度如何约定才能处理？

• 怎样制定规章制度才能打赢劳动官司？

• 未买社保造成的补缴成本如何计算？社保由税务征收应对技巧？

• 单位印章管理存在什么风险？如何化解盗盖印章的风险？

• 第三方用工风险如何规避？

• 企业用工风险管控系统如何建立？思路及工具是什么？

• 未签合同面临双倍工资的赔偿，如何用“歪招”化解？

  现场咨询用工问题 

• 事先防范：从员工入职、履职到离职建立系统管控系统；

• 专家经验：10年30位专家服务5000家企业，经验丰富；

• 领域专注：只研究劳动法律法规，只打劳动争议官司；

• 落地有效：从打赢劳动争议角度设计所有资料，签字即落地；

• 节省成本：执行过程不多花钱，落地后让企业少赔或不赔；

• 降低难度：操作简单，不增加人员的同时，提高效率；

• 管理轻松：企业安心用人，大胆管理，避免受惩罚。

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